2012 запись об увольнении

Рубрики Публикации

Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию — п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ «Защита»

Шаг 4. Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке?

14.11.2018 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя (форма N N Т-8 или Т-8а) в день увольнения (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Записи в трудовой книжке надо делать перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Сокращать слова при этом нельзя (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Запись об увольнении делается так (п. п. 5.1 — 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

  1. В графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер вносимой записи. Нумерация записей в трудовой книжке сплошная. Поэтому при внесении первой записи ей присваивается N 1, а при внесении последующих записей нумерация продолжается. Например, если запись о приеме на работу сделана под номером 7, то следующую за ней запись об увольнении вы делаете под номером 8.
  2. В графе 2 напротив номера записи арабскими цифрами укажите дату увольнения в соответствии с приказом (число, месяц — двузначными, год — четырехзначными, например 10.10.2012).
  3. В графе 3 напротив даты увольнения укажите основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Вы можете использовать любую из формулировок:
    • «уволен. «;
    • «трудовой договор расторгнут. «;
    • «трудовой договор прекращен. «.

Но основание увольнения надо сформулировать в точности как в ТК РФ, например «по инициативе работника».

  • В графе 4 напишите слово «Приказ» и проставьте дату и номер приказа об увольнении.
    После этого все записи, сделанные в трудовой книжке за время работы, заверяются подписью работника организации, отвечающего за ведение трудовых книжек, и ее печатью. Затем под ними подписывается работник (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
  • Формы и образцы

    1. Образец записи об увольнении по собственному желанию
    2. Образец записи о расторжении трудового договора по соглашению сторон

    Еще по теме:

    Как сделать правильную запись об увольнении в трудовой книжке? Подобные вопросы часто задают молодые работники кадровых служб и те сотрудники, в компетенцию которых входят обязанности по документальному оформлению приема и увольнения персонала. Этот важный вопрос требует детального рассмотрения, ведь именно споры работников с работодателями о восстановлении на работе составляют значительную долю трудовых споров.

    Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225 (с изменениями на 23.03.2013 г.) утверждена единая форма трудовой книжки, которая является бланком строгой отчетности. Этим же постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек. Одно из главных требований указанных Правил –все записи в трудовую книжку (как о приеме на работу, внутренних перемещениях, переводах и увольнениях, так и о поощрениях) должны вноситься на основании приказа (или распоряжения), издаваемого работодателем. Содержание записей должно в точности повторять формулировки приказа (распоряжения). Всем записям в тк присваивается свой порядковый номер. Запись об увольнении вносится в тк непосредственно в день увольнения.

    Формулировка причин и оснований увольнения заносится в графу 3 тк. Пример записи об увольнении по одному из наиболее распространенных оснований — соглашению сторон:

    «Уволена по соглашению сторон по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    Помимо соответствия формулировкам приказа, согласно пункту 14 Правил, все записи об увольнении работника должны соответствовать формулировкам, указанным в Трудовом кодексе, а для отдельных категорий работников – иных федеральных законов.

    Порядок ведения записей в трудовых книжках детально изложен в Инструкции по заполнению трудовых книжек (документ утвержден Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. за № 69). Ее основные положения:

    1. все даты, указываемые в трудовой книжке, записываются арабскими цифрами (год – четырехзначными, месяц и число – двузначными, пример: «27.08.2014»);
    2. записи могут производиться шариковой (ручкой-роллером), перьевой или гелевой ручкой. Допускается использование чернил синего, черного или фиолетового цвета;
    3. зачеркивание ранее внесенных записей не допускается. Все исправления и неточности исправляются путем внесения в общем порядке записи «Запись за номером (указывается номер записи) недействительна», после чего под следующим порядковым номером вносится запись с правильной информацией.

    Запись об увольнении недействительна, если она не соответствует установленным Правилам и Инструкции. В порядке, изложенном выше, признается недействительной запись в трудовой книжке, если увольнение работника признано незаконным самим работодателем, судом или другим контрольно-надзорным органом. В зависимости от принятого решения, работник может быть или восстановлен на работе, или изменяется формулировка оснований для увольнения. Запись в тк об увольнении в таких случаях должна содержать указание на недействительность предыдущей записи и последствия такого признания. Например, Образец записи в трудовой при увольнении, признанном незаконным, может выглядеть следующим образом:

    1. При восстановлении на работе делается запись: «Запись за номером (указывается номер признанной недействительной запись) недействительна. Восстановлен на прежней работе».
    2. При изменении формулировки увольнения: «Запись за номером (указывается номер признанной недействительной запись) недействительна. Уволен по (формулируется новое основание увольнения)».

    В графе 4 трудовой книжки в вышеуказанных случаях необходимо сделать ссылку на номер и дату приказа (иного акта работодателя), на основании которого изменяются формулировки предыдущего приказа об увольнении.

    За нарушение порядка ведения записей в трудовых книжках законом предусмотрена административная ответственность.

    Запись об увольнении в трудовой книжке 2018

    Смотрите также:

    Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию – это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы. Ведь ошибка, допущенная при заполнении этого документа, может привести к серьезным правовым последствиям. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

    Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос записи в трудовой книжке при увольнении, кадровики часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего, они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 . Как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации?

    Общие правила заполнения

    Основная часть книжки, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

    • графа 1 предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
    • графа 2 содержит дату, день и месяц проставляются двухзначным числом, год — четырёхзначным (в формате — 01.02.2018);
    • графа 3 указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи ТК РФ;
    • графа 4 казывает реквизиты приказа об увольнении.

    Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи. Страница заверяется печатью фирмы. Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая неверно внесенная пометка может негативно отразится в случае каких-либо судебных разбирательств.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении

    Формулирование записи об прекращении работы, традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении книжки рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию». Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

    Тем не менее, каждая фраза имеет своё обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения об увольнении сотрудника. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель, — «трудовой договор прекращен» или «расторгнут». Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны и допустимо использовать одно из них.

    В то же время, на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

    При этом существуют другие варианты начала записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

    • договор расторгнут…;
    • договор прекращён…;
    • уволен…

    Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2018

    Приведём примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трём наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки — «расторгнут», «прекращен», «уволен».

    Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

    В случае, если происходит увольнение в порядке перевода, запись в трудовой будет иметь следующий вид. Использована фраза — «трудовой договор прекращён»

    При сокращении штата наиболее целесообразно использовать формулировку, представленную в образце ниже.

    При внесении отметок об увольнении сотрудника, можно использововать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

    Запись в трудовой у нового работника, если не оформлено увольнение на предыдущей работе

    Вы можете внести сами запись об увольнении в трудовую работника, но для этого Вам придется запрашивать из архива справку о его работе у прошлого работодателя.

    Вот подробное разъяснение Гаранта

    Организация планирует принять на работу сотрудницу. В ее трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы. Со слов сотрудницы, предприятие, на котором она работала, ликвидировалось пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление, чтобы организация выдала ей новую трудовую книжку.
    Нужно ли выдавать сотруднице новую трудовую книжку? Если нет, то кто должен сделать запись об увольнении с предыдущего места работы?

    Цитата: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Оснований для оформления работнику новой трудовой книжки не имеется.
    Запись о прекращении трудового договора с прежним работодателем может быть внесена работодателем по новому месту работы на основании соответствующих документов, содержащих сведения, необходимые для внесения такой записи.

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая ст. 66 ТК РФ). Трудовая книжка является одним из документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора (часть первая ст. 65 ТК РФ).

    Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

    Ни Трудовой кодекс РФ, ни Правила, ни Инструкция не предусматривают возможности оформления новой трудовой книжки в ситуации, когда работник уже имеет трудовую книжку установленного образца, но в ней пропущена та или иная запись. Работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку только в том случае, если тот трудоустраивается впервые (часть четвертая ст. 65 ТК РФ).

    Не имеется в данном случае и оснований для выдачи дубликата трудовой книжки, поскольку он выдается либо при утрате трудовой книжки, либо при наличии в трудовой книжке записи об увольнении (переводе на другую работу), признанной недействительной (п.п. 31-34 Правил).

    Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не регламентирован. В соответствии с п. 27 Правил при выявлении в трудовой книжке работника неточных или неверных записей работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Исходя из положений п. 27 и п. 28 Правил можно предположить, что работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы.

    Таким образом, на наш взгляд, при наличии соответствующих оснований для внесения пропущенной записи работодатель по новому месту работы имеет право внести такую запись в порядке, аналогичном исправлению неправильных записей в трудовой книжке.

    Основанием внесения в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора являются соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п. 5.1 Инструкции, п. 10 Правил). Соответственно, для внесения пропущенной записи новому работодателю необходима заверенная надлежащим образом копия приказа об увольнении. Такая копия должна быть выдана работнику по его письменному заявлению бывшим работодателем (ст. 62 ТК РФ).

    Если же организация, как в этом случае, уже ликвидирована, то копии приказов можно получить в архиве (ч. 10 ст. 23, ст. 24 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»). Как представляется, основанием для восстановления пропущенной записи может также послужить и архивная справка (ч. 3 ст. 26 указанного Закона), содержащая сведения, необходимые для внесения такой записи.

    Обращаем внимание, что без указанных документов работодатель по новому месту работы не сможет доказать, что правомерно принял работника на работу по основному месту работы и внес запись о таком приеме в трудовую книжку. Ведь работник, у которого продолжает действовать трудовой договор по прежнему месту работы, может быть принят на работу только по совместительству. Причем запись о приеме на такую работу работодатель, заключивший с работником договор на условиях совместительства, делать в трудовой книжке не имеет права (ст. 60.1 и ст. 66 ТК РФ).

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Габбасов Руслан

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 июня 2012 г. по делу N 33-7123/2012 (ключевые темы: трудовая книжка — нотариус — запись об увольнении — расходы на оплату услуг представителей — Трудовой кодекс)

    Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 июня 2012 г. по делу N 33-7123/2012

    Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

    председательствующего Зинченко И.П.,

    судей Пименовой С.Ю.,

    при секретаре Шахбазовой Т.О. рассмотрела в открытом судебном заседании 20.06.2012 гражданское дело

    по иску Потаповой Н.В. к Нотариусу г. Заречного Свердловской области Протасовой М.М. о взыскании заработной платы, об оплате времени задержки внесения записи в трудовую книжку, о взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности, о понуждении к совершению действий по внесению записи об увольнении в трудовую книжку

    по апелляционной жалобе ответчика на решение Заречного районного суда Свердловской области от 28.03.2012

    заслушав доклад судьи Киселевой С.Н., объяснения представителя ответчика нотариуса г. Заречного Свердловской области Протасовой М.М. — . (доверенность от ( / / ) сроком на . года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы; истца Потаповой Н.В., ее представителя . (доверенность от ( / / ) на . год), полагавших решение суда правильным, судебная коллегия

    Потапова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к нотариусу г. Заречного Свердловской области Протасовой М.М. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере . рублей; о взыскании заработной платы за задержку внесения в трудовую книжку записи об увольнении; взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности; обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку; обязании выдать справки формы 4н в двух экземплярах и формы 2 НДФЛ за . г. В обоснование заявленных требований Потапова Н.В. указала, что работала в должности помощника нотариуса г. Заречного Протасовой М.М. . она была уволена по собственному желанию. Однако заработная плата за работу в . ей не выплачена. При увольнении нотариусом не была внесена запись в ее трудовую книжку об увольнении. После обнаружения трудовой книжки дома у истца, . муж и отец Потаповой Н.В. обращались к нотариусу с просьбой внести соответствующую запись, однако нотариус отказалась и предложила Потаповой Н.В. лично явиться к ней с трудовой книжкой. При личном обращении истца запись в трудовую книжку также внесена не была. После увольнения Потапова Н.В. находилась на лечении с оформлением листка нетрудоспособности. . Потаповой Н.В. в адрес нотариуса было направлено письмо с требованием о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, о выплате заработной платы, об оплате времени нетрудоспособности. А также с требованием о выдаче ей справок. Однако, нотариус на письмо не отреагировала.

    В ходе рассмотрения дела судом, нотариус Протасовой М.М. выдала Потаповой Н.В. справки по форме 2НДФЛ и 4н, в связи с чем Потапова Н.В. отказалась от исковых требований в части выдачи ей справок. Отказ от исковых требований был принят судом, определением суда производство по делу в указанной части прекращено. Также нотариус Протасовой М.М. перечислила на счет истца в банке . рублей в качестве заработной платы за . рублей в качестве оплаты за период временной нетрудоспособности. Потапова Н.В. полагает, что эти суммы ниже тех, которые ей положены к выплате, поэтому истец просила удовлетворить ее требования за минусом выплаченных ей ответчиком денежных средств.

    Решением Заречного районного суда Свердловской области от . исковые требования Потаповой Н.В. удовлетворены частично. С нотариуса г. Заречного Свердловской области Протасовой М.М. в пользу Потаповой Н.В. взыскано . копеек в счет оплаты времени временной нетрудоспособности, . рубля . копейки долга по выплате заработной платы за . копейки в счет оплаты времени вынужденного прогула в связи с задержкой внесения записи в трудовую книжку истицы об увольнении, . рублей компенсации морального вреда, . рублей в возмещении расходов на оплату услуг представителя. Судом на нотариуса г. Заречного Свердловской области Протасовой М.М. возложена обязанность в течение одного дня со дня предъявления Потаповой Н.В. ее трудовой книжки внести запись в трудовую книжку Потаповой Н.В. об ее увольнении. В доход бюджета ГО Заречный с нотариуса Протасовой М.М. взыскана госпошлина в сумме . руб.

    С решением суда не согласился ответчик. В апелляционной жалобе просит решение суда в части взыскания в пользу истца оплаты времени вынужденного прогула в сумме . руб., взыскания компенсации морального вреда в размере . руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме . руб. — отменить как незаконное и необоснованное в связи с нарушением судом норм материального и процессуального права, ссылаясь на невозможность внесения записи об увольнении в трудовую книжку в связи с нахождением ее на руках у истца, полагает, что законом не предусмотрена ответственность работодателя за невнесение записи в трудовую книжку, которая работодателю официально не передавалась.

    Истец и ее представитель полагают решение суда правильным, просят также взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции в сумме . руб.

    Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

    Установлено судом, подтверждено материалами дела, что приказом . от ( / / ) Потапова Н.В. переведена на должность помощника нотариуса с ( / / ), о чем ответчиком сделана запись в трудовой книжке работника. Приказом N . от ( / / ) Потаповой Н.В. была уволена с ( / / ) по собственному желанию ( ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Судом правомерно применены положения ст. ст. 22 , 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Правильно суд указал на несоблюдение ответчиком положений ст.ст. 66 , 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

    Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Разрешая заявленные требования, суд установил факт нахождения трудовой книжки Потаповой Н.В. в период нахождения с ответчиком в трудовых отношениях на руках у истца, что является грубым нарушением трудового законодательства.

    Судом также установлено, что истец предпринимала меры для оформления надлежащим образом расторжения трудового договора, что подтверждено, в числе прочего, свидетельскими показаниями, однако работодатель не исполнил надлежащим образом свои обязанности по соблюдению положений ст. 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Доводы ответчика о том, что в перечне, указанном в ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует такое основание, как невнесение записи в трудовую книжку, для взыскания заработной платы за дни задержки внесения такой записи, обоснованно признаны судом первой инстанции несостоятельными.

    Судом правомерно указано на то, что в указанной норме перечислены наиболее типичные случаи нарушения работодателем прав работника при лишении его возможности трудиться, и этот перечень не является исчерпывающим.

    Судебная коллегия полагает правильными выводы суда первой инстанции о том, что отсутствие записи в трудовой книжки о прекращении трудовых отношений с прежним работодателем является препятствием для заключения трудового договора с новым работодателем, так как при приеме на работу в обязательном порядке должна быть представлена трудовая книжка ( ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за неправильность записи формулировки увольнения, либо несоответствие ее законодательству.

    Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке является, наряду с перечисленными в законе примерами, основанием для возложения материальной ответственности на работодателя, так как напрямую нарушаются нормы трудового законодательства в отношении работника.

    Разрешая заявленный спор, суд, руководствуясь положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом установленного обстоятельства задержки внесения записи об увольнении в трудовую книжку, невнесения записи и после подачи Потаповой Н.В. искового заявления, принимая во внимание уведомления истца в адрес нотариуса Протасовой М.М. с просьбой внести запись об увольнении в трудовую книжку, пришел к обоснованному выводу о правомерности удовлетворения требований Потаповой Н.В. о взыскании с ответчика не полученного заработка в связи с задержкой внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

    Установив виновность в действиях ответчика, что повлекло нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд правильно пришел к выводу о причинении истцу нравственных и физических страданий, размер которых определен в сумме . рублей.

    При таких обстоятельствах, доводы жалобы об отсутствии ответственности работодателя за невнесение записи об увольнении в трудовую книжку работника в случае отсутствия таковой у работодателя, а также о недоказанности истцом наличия нравственных и физических страданий, являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановления суда.

    На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда постановлено в полном соответствии с нормами материального и процессуального права, юридически значимые обстоятельства определены судом правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка.

    Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя за участие в суде апелляционной инстанции в размере . рублей. Несение расходов подтверждается договором поручения N . от . распиской от . о получении представителем . от Потаповой Н.В. денежной суммы в размере . рублей в счет оплаты услуг представителя.

    В соответствии с ч. ч. 1 , 2 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

    В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

    В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Учитывая объем проделанной представителем истца работы при рассмотрении судебной коллегией апелляционной жалобы ответчика, представленный суду отзыв, участие в суде апелляционной инстанции, а также учитывая требования разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным взыскать с нотариуса г. Заречного Свердловской области Протасовой М.М. в пользу Потаповой Н.В. расходы по оплате услуг представителя в размере . рублей.

    Руководствуясь п.1 ст. 328 , ч. 4 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    решение Заречного районного суда Свердловской области от 28.03.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика нотариуса г. Заречного Свердловской области Протасовой М.М. — без удовлетворения.

    взыскать с нотариуса г. Заречного Свердловской области Протасовой М.М. в пользу Потаповой Н.В. расходы по оплате услуг представителя в размере . ) руб.

    Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

    Еще по теме: