Приказ на создание аттестационной комиссии на соответствие

Рубрики Без рубрики

Приказ о создании аттестационной комиссии

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией (ч. 1,2 ст. 81, ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. К примеру, порядок проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293.

Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

Как составить приказ о создании аттестационной комиссии в организации?

Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. В приказе предусматриваются цели и задачи комиссии, ее состав (в т.ч. председатель).

Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке нужно включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она была создана у работодателя.

Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника.

Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации.

Образец приказа о проведении аттестации работников

Приказ о проведении аттестации работников — образец такого документа и необходимые разъяснения по его составлению вы найдете в нашей статье. Также в ней мы разместили ссылку для скачивания шаблона приказа о создании аттестационной комиссии.

Образец приказа о проведении аттестации работников.doc

Образец приказа о создании комиссии по аттестации работников.doc

Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

  • определяются сроки проведения мероприятия;
  • назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
  • формируется специальная комиссия;
  • устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников — образец).

В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:

  • работающие в должности до 1 года;
  • начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.

Приказ о создании комиссии по аттестации работников

Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.

Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т. д.).

Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Привольненская средняя общеобразовательная школа

приказы по аттестации пед кадров

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ПРИВОЛЬНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

(МБОУ Привольненская СОШ)

ОКПО 48224921, ОГРН 1026100705510, ИНН/КПП 6103005322/610301001

пос. Привольный, Багаевский район, Ростовская область, 346623

тел.(86357) 47-3-47 E-mail: privolsoh @ narod.ru

Об организации проведении процедуры аттестации

педагогических работников в 2014-2015 учебном году

в целях подтверждения соответствия занимаемым

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ст. 49), руководствуясь Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276 , Положением об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ, Положением об Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ

1. Зам. директора по УВР Ефименко А.С. обеспечить

1.1. проведение инструктажа аттестуемых педагогических работников о порядке проведения квалификационного испытания в форме экзамена согласно списку и установленным срокам;

1.2. подготовку кабинета, оснащённую необходимым оборудованием и материалом, для проведения квалификационного испытания в форме экзамена.

2. Зам. директора по ВР Мищенко В.В., председателя ПК Панасюк Е.М., учителя начальных классов Захарченко Л.В.

2.1. назначить ответственными за проведение квалификационного испытания в форме экзамена;

2.2. предоставить в Аттестационную комиссию результаты квалификационных испытаний в форме экзамена.

3. Назначить ответственным за техническую поддержку проведения квалификационного испытания в форме экзамена Беляеву И.Д.

4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ Привольненской СОШ______________/И.А. Копейко/

С приказом ознакомлены:____________/Мищенко В.В./_____________/Захарченко Л.В./

_____________/Ефименко А.С./ ____________/Беляева И.Д./__________/Панасюк Е.М./

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ПРИВОЛЬНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

(МБОУ Привольненская СОШ)

ОКПО 48224921, ОГРН 1026100705510, ИНН/КПП 6103005322/610301001

пос. Привольный, Багаевский район, Ростовская область, 346623

тел.(86357) 47-3-47 E-mail: privolsoh @ narod.ru

О проведении процедуры аттестации

в 2013-2014 учебном году в целях

занимаемым ими должностям

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (ст. 49), руководствуясь Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года

1.1. Положение об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ (Приложение 1).

1.2. Положение об Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ (Приложение 2).

1.3. Списки аттестующихся педагогических работников на проведение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (Приложение 3).

1.4. Перечень вопросов для проведения аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (Приложение 4).

2. Зам. директора по УВР Ефименко А.С. разместить настоящий приказ на официальном сайте МБОУ Привольненской СОШ.

3. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ Привольненской СОШ___________/И.А. Копейко/

об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников МБОУ Привольненской СОШ

занимаемым ими должностям

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основе нормативно – правовых документов федерального и регионального уровней.

1.2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям в МБОУ Привольненской СОШ проводится в соответствиис:

1.2.1. Законом Российской Федерации от 29.12.2013 года №273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

1.2.2. «Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276.

2. Основные задачи и принципы обязательной аттестации

2. Основными задачами обязательной аттестации являются:

2.1. стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использование ими современных педагогических технологий;

2.2. повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

2.3. учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;

2.4. определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

2.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

3. Категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации:

3.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям должна проводиться один раз в 5 лет на основе оценки профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями.

3.2. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям подлежат педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой и высшей).

3.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной, если они не имеют квалификационной категории. Отказ работника от прохождения аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.

3.4. Аттестации не подлежат:

3.4.1. педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

3.4.2. беременные женщины;

3.4.3. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

3.4.4. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3.4.5. педагогические работники, имеющие вторую квалификационную категорию, в течение срока ее действия.

3.4.6. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям в отношении работников, указанных в п.п. 3.4.3 и 3.4.4, возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.4.7. В отношении педагогических работников, подлежащих аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, в соответствии со сроками прохождения аттестации, в образовательной организации должен издаваться распорядительный акт, определяющий список педагогических работников, подлежащих аттестации в целях определения соответствия занимаемой должности, сроки подготовки представлений, а так же лиц, ответственных за подготовку представлений.

4. Основания и сроки аттестационных процедур

4.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя (далее — представление), содержащее мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущей аттестации.

4.2. Руководитель МБОУ Привольненской СОШ должен под роспись ознакомить педагогического работника с представлением не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

4.3. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а так же заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

4.4. Отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением, должен оформляться путем составления работодателем соответствующего акта, в котором указывается место его составления, дата, время, фамилии и должности лиц, в присутствии которых составлен акт (не менее трех).

4.5. Один экземпляр акта необходимо вручить работнику, в отношении которого он составлен, сделав об этом отметку в акте. Присутствующие при составлении акта лица еще раз расписываются под фактом о вручении акта работнику.

4.6. Если педагогический работник выполняет педагогическую работу в разных должностях и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

4.7. Руководитель МБОУ Привольненской СОШ должен направить в Аттестационную комиссию следующие документы:

4.7.1. представление на педагогического работника в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 года № 761 (Приложение 1);

4.7.2. аттестационный лист, заполненный до 7 пункта (Приложение 2);

4.7.3. копию аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации;

4.7.4. копии удостоверений о повышении квалификации педагогического работника за аттестационный период.

4.8. Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания должна письменно доводиться руководителем образовательной организации до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

4.9. Процедура аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности в отношении данного работника должна закончиться в день проведения квалификационных испытаний в письменной форме.

5. Формы письменного квалификационного испытания

и порядок его проведения

5.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится посредством прохождения педагогическими работниками квалификационных испытаний по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

5.2. Квалификационные испытания – это процедура оценки уровня профессиональной компетентности педагогических работников, которая предусматривает выполнение заданий в письменной форме.

5.3. Основные задачи письменных квалификационных испытаний:

5.3.1. оценка уровня сформированности профессиональных педагогических компетенций.

5.3.2. подтверждение соответствия (несоответствия) уровня профессиональной компетентности педагогических работников занимаемой должности.

5.4. В случае, если педагогический работник преподает два и более предметов (специальностей) право выбора сдачи одного предмета (специальности) остается за аттестуемым.

5.5. Квалификационные испытания проводятся Аттестационной комиссией, самостоятельно сформированной муниципальной образовательной организацией.

5.6. Письменное квалификационное испытание проводится в форме экзамена, который состоит из 50 заданий по 5 направлениям:

· знание законов и нормативных правовых актов в сфере образования – 5 вопросов;

· знание теоретических основ по одному из преподаваемых предметов – 12 вопросов;

· знание теоретических основ методики преподавания предмета и современных технологий обучения и воспитания – 12 вопросов;

· знание теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии 10 вопросов;

· определение уровня ИКТ – компетентности – 11 вопросов.

Максимальное время экзамена — 2 часа на одного педагогического работника.

Материалы квалификационного испытания должны быть размещены на сайте МБОУ Привольненской СОШ. (Приложение 3)

5.7. Сроки проведения квалификационных испытаний устанавливаются Аттестационной комиссией.

5.8. Для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям в образовательной организации должен издаваться распорядительный акт, в котором:

5.8.1. определяется место проведения квалификационных испытаний, оснащенное необходимым оборудованием для проведения экзамена;

5.8.2. назначается ответственный за проведение квалификационных испытаний, а так же специалист, обеспечивающий техническую поддержку при проведении квалификационного испытания в форме экзамена.

5.9. Ответственный за проведение квалификационных испытаний должен:

5.9.1. проинформировать руководителя муниципальной образовательной организации о дате и времени квалификационных испытаний;

5.9.2. подготовить аудиторию для проведения квалификационных испытаний;

5.9.3. провести инструктаж педагогических работников о порядке проведения квалификационных испытаний до начала процедуры аттестации;

5.9.4. предоставить в Аттестационную комиссию работы, выполненные педагогами в ходе квалификационных испытаний, результаты сдачи квалификационных испытаний в форме экзамена.

5.10. Во время квалификационного испытания аттестуемые не вправе общаться друг с другом, свободно перемещаться по аудитории, пользоваться мобильными телефонами и иными средствами связи и справочными материалами.

6. Подведение итогов аттестации

6.1. Результаты сдачи квалификационных испытаний в форме экзамена обрабатываются автоматически и предоставляются ответственным за проведение квалификационных испытаний Аттестационной комиссии в течение 2 дней.

6.2. По результатам прохождения квалификационного испытания Аттестационная комиссия должна принять одно из следующих решений:

6.2.1. соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии, если аттестуемый набрал количество баллов, составляющее 70% и более (до 100%) от максимально возможного количества баллов;

6.2.2. не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии, если аттестуемый набрал количество баллов, составляющее менее 70% от максимально возможного количества баллов.

6.3. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника, который должен быть оформлен в трех экземплярах.

6.4. Аттестационные листы подписывает председатель Аттестационной комиссии и секретарь.

6.4. Аттестационные листы и копия протокола в течение 3 дней со дня принятия решения Аттестационной комиссией должны быть направлены руководителю МБОУ Привольненской СОШ для издания распорядительного акта об установлении соответствия (не соответствия) занимаемой должности педагогического работника.

6.5. Руководитель МБОУ Привольненской СОШ в течение 3 дней с момента поступления копии протокола заседания Аттестационной комиссии должен издать распорядительный акт об установлении соответствия (не соответствия) занимаемой должности педагогического работника.

6.6. Реквизиты приказа необходимо внести в аттестационный лист.

6.7. Педагогический работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись, затем 1 экземпляр – вручается педагогическому работнику, 1 — вкладывается в аттестационное дело, 1 – в личное дело.

6.8. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как составить приказ о проведении аттестации

Проведение аттестации работников требует надлежащего документального оформления. Одним из документов, определяющих порядок процедуры, является приказ.

Как составить приказ о проведении аттестации? Процедура аттестации предполагает оценку соответствия сотрудника занимаемой им должности.

Работодателю аттестация помогает определить результативность работы и, в некоторых случаях, разорвать нецелесообразные трудовые отношения.

Работнику аттестация предоставляет шанс на увеличение заработной платы и карьерный рост. Но для получения достоверных данных в процессе аттестации требуется правильное ее проведение.

Содержание

Одним из важных критериев при этом является надлежащее документальное оформление. Например, как составить приказ о проведении аттестационной проверки?

Необходимые сведения ↑

Аттестация сотрудников позволяет работодателю или руководителю организации более эффективно организовать производственный процесс.

Важна аттестация и для самих работников, поскольку стимулирует их на систематическое повышение квалификации.

При этом законодательство РФ не обязует всех работодателей без исключения проводить аттестацию. Хотя есть и некоторые исключения.

Например, ФЗ №79 ст.48 определяет обязательность периодической аттестации для работников госучреждений. Один раз в течение трех лет они должны подтверждать свою пригодность к занимаемой должности.

ФЗ №161 обязует регулярно проходить аттестационную проверку руководителей на унитарных предприятиях.

Помимо прочего обязательная аттестация учреждена федеральными законами в отношении сотрудников отдельных областей экономической деятельности.

К таковым относятся представители сферы энергетики и транспорта, опасных производств, области образования и т.д.

Если обязательность аттестации не закреплена в законе, то проводить ее не обязательно, но в то же время работодатель вправе в любое время инициировать аттестационную проверку.

Единственно, что в данном случае требуется от работодателя, это соблюдение правил аттестации. Прежде всего, касается это документального оформления.

Состав документации, сопровождающей аттестационную процедуру, практически во всех случаях аналогичен. Он заключает:

  • положение об аттестационной проверке;
  • приказ о проведении;
  • аттестационный график;
  • приказ, утверждающий состав аттестационной комиссии;
  • положение о деятельности комиссии;
  • квалификационный лист;
  • лист аттестации;
  • протокол собрания и обсуждения комиссии по аттестации;
  • характеристику на аттестуемого сотрудника;
  • экспертное заключение о деятельности работника.

Согласно порядку выполнения аттестации изначально разрабатывается положение об аттестации. Затем работодатель должен издать надлежащий приказ о проведении аттестации.

Определения

Аттестацией кадрового состава именуется процедура проверки действующих работников организации на профессиональную пригодность. При этом оцениваются их знания, умения, навыки.

Итогом процесса становится выявление степени соответствия каждого аттестуемого сотрудника исполняемым им обязанностям. Аттестация помогает определить кадровую политику организации.

Приказ на проведение аттестации является документальным актом распорядительного характера. Оформляется он от имени руководящего лица по его инициативе.

Единого формата для данного документа не предусмотрено. Потому составляется приказ в зависимости от потребностей организации. Составленный документ утверждается руководителем посредством подписи.

После создания приказа об аттестации все имеющие к нему отношение сотрудники должны быть с ним ознакомлены под роспись, за месяц до проведения непосредственно аттестации.

Именно после издания приказа и ознакомления с ним работников процедура аттестации считается начавшейся.

Назначение документа

Основной целью приказа о проведении аттестационной проверки становится подтверждение решения об осуществлении аттестационной проверки сотрудников.

Кроме того данный документ определяет детальный перечень документов, надобных для проведения мероприятия, а также периоды их подготовки.

Основные моменты, которые должен предусматривать приказ, это:

  • сроки процедуры и место проведения проверки;
  • поименный список сотрудников, подлежащих проверке на соответствие;
  • перечисление состава аттестационной комиссии;
  • определение вида аттестации (очередная/внеплановая).

Важно перед аттестацией проконтролировать наличие должностных инструкций для проверяемых должностей.

При отсутствии таковых итоги аттестации будут считаться недействительными. Неправомерным при отсутствии инструкции будет и увольнение работника, не одолевшего аттестацию.

Приказ об аттестации также определяет:

  • обязанности и права проверяемых сотрудников;
  • время на сборы документов, надобных для процедуры;
  • распорядок подачи в аттестационную комиссию сведений о работниках.

Составляется приказ на фирменном бланке с указанием названия организации.

Правовая база

Исходя из ст.81 ч.2 ТК РФ порядок аттестационной процедуры предопределяется Трудовым Кодексом и иными правовыми актами действующего трудового права.

В том числе локальными актами, созданными при учете суждения органа, выступающего от имени работников. Для некоторых категорий работников аттестация считается обязательной процедурой.

При этом проведение ее четко регламентируется особыми актами. В то же время в трудовом законодательстве РФ нет отдельной главы или статьи, отданной аттестационной процедуре.

Более того определение «аттестация» в Кодексе употребляется в разных смыслах. Ст.81 ч.1 п.3 ТК подразумевает под аттестацией циклическую проверку квалификационного соответствия сотрудника.

Последствия проверки могут становиться причиной для увольнения работника по волеизъявлению работодателя.

Ст.332 ч.10 определяет обязательность аттестации для педагогических и научных работников с целью доказательства их соответствия занимаемым должностям.

Ст.82 ч.3 рассматривает аттестацию как пример участия работников в управлении предприятием, то есть предусмотрено включение в состав аттестационной комиссии члена профсоюза.

Особенности процедуры, спорные моменты и вопросы защиты работников в процессе проведения аттестации законодательством не рассматриваются.

В большинстве случаев правила определяет сам работодатель. И для того, чтобы аттестация была признана законной, необходимо создание работодателем соответствующих локальных актов.

В них должен подробно быть расписан порядок проведения аттестации и все сопутствующие нюансы. Только после создания Положения об аттестации издается приказ, подтверждающий начало аттестационной проверки.

Особенности при формировании документа ↑

Приказ на проведение аттестации являет собой приложение к Положению порядка проведения аттестационной процедуры.

Форма приказа может быть произвольной и разрабатывается с учетом требования определенного работодателя. Тем не менее, в приказе должны обязательно отображаться наиболее значимые моменты.

Прежде всего, в приказе указывается дата проведения проверки на соответствие профессии. Далее указывается список проверяемых работников.

Проводить аттестацию правомерно только в случае, когда присутствует не менее половины указанных в приказе работников.

Также приказом утверждается состав проверяющей комиссии. Важно чтобы как минимум на пятьдесят процентов комиссия состояла из специалистов по проверяемому профилю.

В приказе приводится подробный список проверяющих. В завершении приказа указывается лицо, ответственное за проведение аттестации и контроль за всеми процедурами.

По окончании составления документу присваивается номер, проставляется дата его создания и название населенного пункта, где расположена организация.

На соответствие занимаемой должности

Непригодность работника к исполняемой трудовой функции может стать основанием для завершения трудовых взаимоотношений с ним. Это предусмотрено ст.81 ч.1 п.3 ТК РФ.

У работодателей может возникнуть искушение избавиться таким образом от неугодных работников. Потому столь важно соблюдение аттестационной процедуры при проверке соответствия специалистов.

Аттестационная проверка на соответствие занимаемой должности осуществляется строго в соответствии с Положением об аттестации.

Какая область аттестации Ростехнадзора, читайте здесь.

Положение предусматривает способ проверки, например, тесты, экзамены по билетам или собеседование. При этом учитываются особенности деятельности.

Например, при аттестации библиотечных работников при проверке учитывается знание ими профессиональной терминологии, особенностей организации библиотеки, методик библиотечной работы.

Также обязательно закрепляется необходимость ведения протокола. В нем фиксируются все вопросы комиссии и ответы аттестуемого.

Результаты тестирования, письменные ответы и иные материалы проверки оформляются в виде приложений к протоколу.

Приказ о проверке на соответствие должности должен предписывать строгое соблюдение Положения об аттестации.

В этом случае основным документом является именно положение, а приказ наделяет его законной силой. Нужно заметить, что несоответствие работника должности не требует обязательного его увольнения.

По желанию работодателя он может быть направлен на повышение квалификации, обучение или прикреплен к более опытному наставнику для совершенствования знаний.

Рабочих мест по условиям труда

До 2018 года включительно рабочие места по трудовым условиям проверялись и анализировались на соответственность нормам охраны труда посредством аттестационной проверки.

1.01.2014 были ратифицированы законодательные нормативы федерального значения:

Вследствие принятия новых дополнений аттестация рабочих мест по условиям труда уступила место специальной оценке условий труда.

Отныне всякому работодателю надлежит исполнять специальное оценивание условий труда, как раньше производилась проверка рабочих мест, на всех наличествующих местах работы.

Причем не подлежат проверке лишь дистанционный персонал, надомники и субъекты, трудящиеся по трудовому договору у лица физического.

После корректировок 2018 года потенциальная вредность обусловленного рабочего места более не рассматривается как нюанс, определяющий его особенную оценку.

Теперь проверяются абсолютно все рабочие места, кроме прописанных законодателем исключений. Приказ об аттестации рабочих мест по условиям труда содержит пункты о:

  • создании комиссии для аттестации;
  • определении состава комиссии;
  • утверждении председателя комиссии;
  • соблюдении Положения об аттестации и Порядка аттестации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда способствует, прежде всего, беспристрастному определению реального состояния рабочих условий на рабочих местах.

Также легче становится установить черед мероприятий по ликвидации обнаруженных нарушений, несоответствующих нормам охраны труда.

Кроме того при посредстве оценки условий труда возникает потенциал регулирования уровня компенсирования персоналу вредной и опасной трудовой деятельности.

При промежуточной аттестации экстернов

Принимая заявление о прохождении экстерном аттестации, Школа обязана ознакомить самого экстерна и его законных представителей со всеми документами, подтверждающими право организации на осуществление образовательной деятельности, уставом и правилами внутреннего распорядка.

Затем директором Школы издается приказ о зачислении экстерна для прохождения аттестации. В данном документе определяются периодичность и виды промежуточной аттестации.

Порядок осуществления аттестации также закрепляется приказом о проведении промежуточной аттестации в школе, в нем:

  • назначается ответственное лицо за проведение промежуточной аттестации;
  • утверждается состав комиссии;
  • определяется перечень предоставляемых аттестационных документов;
  • учреждается цикличность промежуточной аттестации.

Если государственных гражданских служащих

Аттестация государственных служащих проводится на основании:

ПРИКАЗ (образец) О проведении аттестации научных работников и создании аттестационной комиссии

Транскрипт

1 Приложение 1 образования и науки (п. 2.2, п.2.6) ПРИКАЗ (образец) 20 г. О проведении аттестации научных работников и создании аттестационной комиссии В связи с необходимостью проверки соответствия квалификации работников по выполняемой ими работе и выявления результатов их труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель комиссии Заместитель председателя комиссии Секретарь комиссии Члены комиссии: Начальник отдела кадров Начальник учебно-методического управления Начальник юридического отдела Председатель профкома Научный работник Представитель (уполномоченное лицо) МОН 2.Аттестацию провести в период с 20_г. по 20 г. 3.Начальнику отдела кадров до обеспечить письменное оповещение работников образовательной организации о проведении аттестации, графиком проведения аттестации (дата, место, время проведения). 4. Контроль исполнения приказа оставляют за собой. Руководитель организации ( Подпись ) ( Расшифровка подписи) Визы:

2 2 Приложение 2 образования и науки (п.2.6, 3.7) Уведомление (работника о проведении аттестации) Должность Структурное подразделение Ф.И.О Уважаемый(ая)! В соответствии с представлением (Ф.И.О, должность руководителя структурного подразделения или руководителя организации) От 0000, приказомруководителя от 0000 уведомляем Вас о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой Вами должности на основе объективной и всесторонней оценки профессиональной деятельности. Аттестация пройдет в период с по , заседание аттестационной комиссии состоится г. в В случае Вашей неявки без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в Ваше отсутствие (п. 3.6 Типового положения о проведении власти, обеспечивающему формирование и образования и науки, утвержденного приказом Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики от ). С Положением о порядке проведения, (полное наименование организации) ознакомлен(а). (Дата, подпись) С решением о проведении аттестации, датой проведения аттестации, местом и временем проведения аттестации ознакомлен(а) (Дата, подпись). Экземпляр уведомления на руки получил(а) (Дата, подпись). С Представлением ознакомлен(а) (Дата, подпись). Секретарь аттестационной комиссии

3 3 Приложение 3 образования и науки (п.2.6) СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета 0000 Протокол УТВЕРЖДЕНО Руководитель организации 0000 п/п График проведения Наименование структурного подразделения, должность фамилия, инициалы руководителя Фамилия и инициалы аттестуемого работника (полное наименование организации) Должность аттестуемого работника Дата проведения аттестации Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов Начальник отдела кадров Дата Ознакомлены: ( Подпись) (Расшифровка) Дата Наименование должности Подпись Расшифровка Примечания: 1. В графике следует предусмотреть сначала аттестацию научных работников, а затем руководителей структурных подразделений.

4 п.п Полное название организации Фамилия, имя, отчество работника Образование, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация по диплому Должность, на которой аттестуется Ученая степень Ученое звание Стаж работы на данной должности Общий трудовой стаж Научно-педагогический стаж (при наличии) Дополнительное образование, КПК (организация, число, месяц, год повышения квалификации, серия, свидетельства) Результаты предыдущей аттестации, число, месяц, год ее проведения Фамилия, имя, отчество, должность, контактный телефон работника, ответственного за организацию аттестации СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета 0000 Протокол СОГЛАСОВАНО Начальник отдела кадров 0000 Приложение 4 образования и науки (п.2.6) Список работников (наименование организации полностью) занимающих должности научных работников и подлежащих аттестации в 20 году Руководитель организации (подпись) Руководитель структурного подразделения (подпись)

5 Приложение 5 образования и науки (п.2.8) Временное положение об экспертных группах. Порядок создания и полномочия При аттестационной комиссии научно-исследовательского учреждения, организации, других научных учреждениях (далее организация) приказом руководителя создается экспертная группа, в количестве не менее трех человек, в которую входят высококвалифицированные научные работники. Руководитель экспертной группы, который назначается из состава экспертной группы, координирует деятельность членов экспертной группы, несет ответственность за качество и объективность заключений. Экспертиза деятельности научных работников проводится на основе анализа документации. Экспертиза осуществляется в соответствии с требованиями квалификационных характеристик и критериями оценки деятельности научных работников. Члены экспертной группы имеют право посещать занятия, мероприятия, запрашивать у администрации необходимую для проведения экспертизы информацию, проводить собеседование с аттестуемым работником, проводить анкетирование, знакомиться с необходимой документацией, изучать мнения коллег, администрации, студентов, представителей студенческого самоуправления, оценивать профессиональные, деловые, личностные качества. Продолжительность работы экспертной группы не должна превышать трех дней. Итоги экспертизы подводятся в форме совещания экспертов под руководством руководителя экспертной группы. На совещании согласуются и уточняются мнения и оценки экспертов.

6 6 Согласованная экспертами оценка деятельности аттестуемого оформляется в рекомендательном заключении экспертной группы. В случаях разногласия в оценках к заключению экспертной группы прилагается протокол с аргументированным особым мнением эксперта. Рекомендательное заключение экспертной группы, отчеты членов экспертной группы, подписанные руководителем и всеми членами экспертной группы с указанием их Ф.И.О., должности, места работы, передаются секретарю аттестационной комиссии. Рекомендательное заключение экспертной группы при аттестации научных работников обсуждается на заседании аттестационной комиссии. Заведующий сектором аттестации педагогических, научно-педагогических и научных кадров И.П.Масюченко

7 7 Приложение 6 образования и науки (п.2.8) Рекомендательное заключение экспертной группы (созданной согласно приказу 00 от ) Руководитель экспертной группы (Фамилия, имя, отчество, должность, научная степень, ученое звание, место работы) Члены группы: 1. (Фамилия, имя, отчество, должность, научная степень, ученое звание, место работы) 2. РЕШИЛИ: (Фамилия, должность, научная степень, ученое звание, место работы) На основании проведенной экспертизы, считаем возможным рекомендовать аттестационной комиссии признать аттестуемого работника (Фамилия, имя, отчество, должность) соответствующим занимаемой должности несоответствующим занимаемой должности Верно Руководитель экспертной группы или Члены экспертной группы:

8 8 Приложение 7 образования и науки (п.3.1, 3.15) Председателю аттестационной комиссии (наименование образовательной организации) (фамилия, инициалы) Представление о проведении аттестации (Ф.И.О., должность аттестуемого работника ) Прошу (просим) провести аттестацию научного работника (руководителя структурного подразделения) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности: ФИО (полностью) Дата рождения Образование (Когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация) Должность на момент аттестации Ученая степень, ученое звание Структурное подразделение Общий трудовой стаж Стаж работы в данной должности Стаж работы в организации Результаты профессиональной деятельности: соответствие профессиональной подготовки работника данной должности, профессиональная компетентность отношение к выполнению должностных обязанностей, оценка деловых и личностных качеств работника и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период Руководитель структурного подразделения (Наименование) Начальник отдела кадров С представлением ознакомлен (а) (Должность) Дата ознакомления с представлением

9 9 Приложение 8 образования и науки (п.3.13) Протокол заседания аттестационной комиссии (Полное наименование организации) 0000 ПРИСУТСТВОВАЛИ: (фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, а также приглашенных руководителей структурных подразделений, работники которых проходят аттестацию). ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Аттестация Фамилия и инициалы работника, аттестуемого на заседании. СЛУШАЛИ: 1. Ответственного члена комиссии за аттестацию научного работника о соответствии профессиональной подготовки работника данной должности, профессиональной компетентности отношении к выполнению должностных обязанностей, оценки деловых и личностных качеств работника 2. Научного работника с отчетом о своей работе и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. ВОПРОСЫ к аттестуемому работнику и ОТВЕТЫ на них. ЗАМЕЧАНИЯ и ПРЕДЛОЖЕНИЯ, сделанные членами аттестационной комиссии. ГОЛОСОВАНИЕ. РЕШЕНИЕ: 1. Аттестационная комиссия по итогам проведенной аттестации (Фамилия, Имя, Отчество (полностью) аттестуемого работника) приняла решение о том, что: Фамилия и инициалы работника (полностью) соответствует занимаемой должности. Количество голосов: «за» ( ), «против» ( ). 2. Рекомендации аттестационной комиссии: Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Примечание: 1. Аттестационные материалы рассматриваются на каждого, аттестуемого на данном заседании, работника, решение по каждому работнику принимается отдельно.

10 10 Приложение 9 образования и науки (п.3.16) ПРИКАЗ 20 г. О результатах аттестации научных работников В соответствии с приказом руководителя (наименование организации, должности руководителя) от 20 г. «О проведении и создании аттестационной комиссии», на основании решения аттестационной комиссии, протокол от 20 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить итоги аттестации, (указание должности, фамилии, инициалов работника) проведенной с 20 г. 20 г Фамилия и инициалы работника соответствует занимаемой должности; 1.2. Фамилия и инициалы работника соответствует занимаемой должности. 2. Ознакомить всех аттестуемых работников с замечаниями и предложениями аттестационной комиссии до 20 г. Ответственный 3. Обеспечить хранение документов по проведению и результатам аттестации в соответствии с действующим Положением. Ответственный 4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Руководитель организации Визы:

11 11 Приложение 10 аттестации научных работников республиканскому органу исполнительной власти, обеспечивающему формирование и реализацию государственной политики в сфере образования и науки (п.3.13, 3.15) АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Общие данные Научный работник, который аттестуется (указать фамилию, имя отчество) Дата рождения Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация) Общий трудовой стаж, в том числе по специальности Стаж работы на занимаемой должности Ученая степень, ученое звание Повышение квалификации за последние 5лет (дата прохождения, название организации, серия, номер подтверждающего документа) Дата и результаты проведения предыдущей аттестации Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации 2. Результаты аттестации научного работника Оценка деятельности специалиста:соответствие профессиональной подготовки работника_ данной должности, профессиональная компетентность отношение к выполнению должностных обязанностей, оценка деловых и личностных качеств работника и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период Решение аттестационной комиссии: Результаты голосования: Количественный состав аттестационной комиссии На заседании присутствовало ( ) членов аттестационной комиссии (цифра) (прописью) Количество голосов: «за» ( ), «против» ( ) (цифра) (прописью) (цифра) (прописью) Рекомендации аттестационной комиссии Председатель аттестационной комиссии М.П (подпись) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) Дата аттестации 20 г. С аттестационным листом ознакомлен (а) Дата ознакомления и получения аттестационного листа 0000

12 12 Приложение 11 аттестации научных работников республиканскому органу исполнительной власти, обеспечивающему формирование и реализацию государственной политики в сфере образования и науки (п.3.10) ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ для тайного голосования по аттестации Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики Наименование научной организации, научного учреждения Наименование структурного подразделения БЮЛЛЕТЕНЬ для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника Соответствует занимаемой должности Не соответствует занимаемой должности Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики Наименование научной организации, научного учреждения Наименование структурного подразделения БЮЛЛЕТЕНЬ для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника Соответствует занимаемой должности Не соответствует занимаемой должности Выбранный вариант отмечается любым знаком по выбору члена аттестационной комиссии Технические требования к Бюллетеню: Ширина 80 мм Длина 70 мм Шрифт — Times New Roman Министерство образования и науки — 11 Донецкой Народной Республики — 11 Наименование научной организации, научного учреждения — 11 Наименование структурного подразделения — 11 БЮЛЛЕТЕНЬ — 13 для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника — 8 Соответствует занимаемой должности — 11 Не соответствует занимаемой должности — 11

Еще по теме:

  • Трудовой кодекс рф уведомление по сокращению Сокращение численности работников Обновление: 10 октября 2017 г. Обязательное условие правомерности сокращения численности работников – соблюдение ее процедуры. Если работодатель строго ей […]
  • Статья 1214 часть 1 пдд Статья 12.14. Нарушение правил маневрирования Статья 12.14. Нарушение правил маневрирования 1. Объектом административных правонарушений, предусмотренных в ст. 12.14, является порядок […]
  • Минимальная месячная оплата труда на 2018 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных […]
  • Трудовой кодекс рф 2018 статья 181 Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае […]
  • Пп 5-11 ч1 ст 81 тк рф Увольнение с работы на основании п. 2 ч. 1 ст 81 ТК РФ Здравствуйте! Работодатель ОАО Управляющая Компания №2 ДЖКХ г.Нижневартовск. (директор Дадеркин Дмитрий Николаевич) подписал приказ о […]