Работодатель в другом городе подать в суд

Рубрики Публикации

Заявление в суд о невыплате работодателем окончательного расчета

Денис согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

срок на обращение в суд 3 месяца с увольнения (ст. 392 ТК РФ)

Подавать в суд нужно по адресу организации — отправьте заказным письмом исковое заявление с уведомлением, просите в иске рассмотреть дело без вашего участия так как живете в другом городе. взыскивайте с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Как подать в суд на работодателя

Прежде чем подавать иск, вы должны знать о сроках исковой давности. По спорам об увольнении он

Прежде чем подавать иск, вы должны знать о сроках исковой давности. По спорам об увольнении он равен одному месяцу с того момента, когда вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении или должны были узнать. Например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 5 мая, то у вас времени всего до 5 августа.

Такими спорами занимаются районные суды первой инстанции. Вы должны подавать иск на работодателя по месту его юридической регистрации. Тут стоить помнить, что ответчиком по вашему иску является не генеральный директор Иван Иванович, а вся организация.

Если вы работаете в филиале или представительстве компании в другом городе, то формально работодатель — организация в целом, но тем не менее вы можете подать иск по местонахождению филиала.

Исковое заявление можно написать самостоятельно. Закон этого не запрещает, если у вас нет возможности обратиться к адвокату. Самое главное — четко описать фактические обстоятельства, а не писать в иске, что ваш начальник «негодяй и обманщик».

Помимо написания шапки, где указываются данные ответчика и истца, а также наименование суда, не забудьте перечислить факты нарушения ваших прав, учитывая, что ответчик — компания-работодатель, а не какой-либо ее сотрудник. Например: «Я работал в должности менеджера в такой-то компании (юридический и фактический адрес). Узнал, что уволен с такого-то числа. Заявление об уходе по собственному желанию не писал, трудовую книжку не получил». В принципе этого достаточно для иска.

В итоге вы должны четко указать то, чего хотите добиться в результате судебного разбирательства. Например: «Прошу признать приказ об увольнении незаконным и восстановить меня в должности, а также взыскать за вынужденный прогул с такого-то числа такую-то сумму, а также компенсацию морального вреда».

После чего собираются приложения, которые также описываются в теле иска: копия искового заявления по числу ответчиков, копии доказательств нарушения, копия приказа об увольнении, копия трудового договора и трудовой книжки.

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении должны быть приведены расчеты ваших требований. Они могут быть предварительными. Если этих документов у вас нет, вы вправе попросить суд запросить у работодателя нужные для расчета материалы.

Подать иск можно несколькими способами: отправить его по почте заказным письмом с уведомлением или отправиться на прием к судье: в суде принимают два раза в неделю по понедельникам после обеда и по четвергам в первой половине дня. Или прийти в суд в рабочие часы и через канцелярию или экспедицию подать иск. Не забудьте, что в последних двух случаях вы должны получить свой экземпляр иска с отметкой о принятии.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором. Также мы уведомляем, что редакция не несет ответственности за содержание комментариев, даже если позиция пользователей не совпадает с мнением редакции

Как подать в суд на работодателя в другом городе, если ТД заключен дистанционно?

Я проживаю в г.Тюмень, мой работодатель находится в г.Тверь. Я являлась представителем компании предоставляющей бухгалтерские услуги по аутсорсингу на территории заказчика в моем городе. Трудоустроилась 19.06.2017, получила сканы договора о приеме на работу с подписью и печатью фирмы, но трудовую высылать не стала, т.к через месяц руководитель собирался в командировку к нам в город. Отработав месяц я не получила зарплату, директор в текстовых сообщениях и устно(по телефону) обещал все выслать на карту, но этого не произошло. При таких обстоятельствах я приняла решение уволиться, о чем устно предупредила директора, мы сошлись на удобной всем дате(27.07.2017г) и что расчет будет выплачен, а я вышлю скан заявления об увольнении.

Ни в предполагаемый день увольнения, ни в последующие дни выплаты не произошли. На данный момент уже прошли почти две недели с намеченой даты и из них около недели руководитель и его зам не выходят со мной на связь.

Как я могу подать на них в суд, чтобы отсудить зарплату+полный расчет?

Знаю что нужно выслать им предупреждение по почте, какие именно нужны документы?

Будет ли проблемой наше нахождение в разных городах? Мне необходимо явиться в суд?

Могу ли я так же добавить моральный ущерб, если на мне кредит и такие невыплаты зарплаты грозят мне просрочкой по кредиту?

Большое спасибо за ответы!

Ответы юристов (6)

Александра! Обратитесь сразу в Трудовую инспекцию и в Следственный Комитет РФ. Одновременно посылайте по почте заказным (по месту нахождения ответчика) исковое заявление с квитанцией об оплате госпошлины и приложенными копиями документов.

Согласно УК РФ за невыплату зарплаты установлена уголовная ответственность:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех
месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных
законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности
руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем
филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей
или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного
года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными
работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.


ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев
заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом
выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем
организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот
тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на
срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй
настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот
тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти
лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей
статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей
выплате суммы.

Уточнение клиента

А какой перень документов нужно предоставить обязательно? У меня имеется только скан ТД, никаких копий приказов нет. Или нужно обязательно исковое заявление, а все остальные документы по мере возможности и необходимости?

09 Августа 2017, 02:48

Есть вопрос к юристу?

Для составления искового заявления лучше обратиться к юристу. Оно составляется в нескольких экземплярах — одно для суда, остальные по количеству ответчиков (все направляются в суд с копиями документов в приложении к каждому). Суд сам уведомит ответчиков и уведомит Вас о месте и времени рассмотрения. По вашей просьбе рассмотрение может произойти без вашего участия.

Уточнение клиента

А в какой суд обращаться? Городской, районный, областной?

09 Августа 2017, 02:49

О возмещении морального ущерба заявить можете, но на значительное возмещение рассчитывать не следует.

В районный суд, по месту регистрации работодателя.

Прилагайте все копии документов, которые у Вас есть, в том числе можете на электронный носитель записать или распечатать на бумаге переписку по Интернет до и в процессе работы, распечатку звонков от сотового оператора и т.п. Все что считаете нужным и могущим подтвердить наличие между Вами трудовых отношений. Плюс квитанции об оплате госпошлины.

Уточнение клиента

Я читала что в делах о невыплате заработной платы, если я, пострадавшая сторона, являюсь истцом, то госпошлина не требуется — это не так?

09 Августа 2017, 06:37

Уточню, размеры госпошлины и условия освобождения от ее уплаты закреплены в Налоговом кодексе РФ. Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 335.36 НК РФ части 2 от уплаты госпошлины освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Вы, исходя из сути спора можете госпошлину не платить.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель в другом городе подать в суд

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.

Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.

Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство. Возмущенные сотрудники обращаются в суд с целью восстановления нарушенных прав.

Да и в целом можно отметить, что споры на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями (трудовые споры) были всегда.

Вот некоторые советы адвоката о том, как подать в суд на работодателя.

Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату. Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок — три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать (например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 20 мая, то у вас времени всего до 20 августа).

Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката. Как подать в суд на работодателя? Самое главное — четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону. Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).

Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ. Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием. Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).

При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ). Согласно п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).

Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.

В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.

Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.
Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.

Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.

Записывайтесь на консультацию к адвокату – и узнайте, как грамотно решить проблему в Вашей конкретной ситуации!

Как подать в суд на работодателя, если он находится в другом городе?

Я Седунова Анна Владимировна, проживаю г. Улан -Удэ Мой работодатель находится в г. Иркутск. Я работаю в филиале в г.Улан-Удэ. Я обратилась в ФСС но мне отказывают в помощи , они выезжали с проверкой ООО но мой руководитель сменил юрид.адрес на другой .Так как это многоквартирный дом они отказывают в проверке ФСС . С 10.12 2016 я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет ,обратилась за пособием к работодателю .По сей день, пособие не получила .Директор ООО не берёт трубку.Я пишу ему в VIBER он просматривает мои сообщения ,с просьбой выплатить мне пособие ,но не отвечает .Пишу ему на emeil также не отвечает.Просто издевается и скрывается . Мне отказывают в выплате, ссылаясь на банкротство или ликвидацию ,отсутствие д\с .Я проверила на сайте обонкротившихся предприятии его нет .Хотя у моего работодателя не одна фирма .Меня даже не уведомили об ликвидации ООО .Как забрать ТК ,как получить компенсации по ликвидации итд .Пособие до 1.5 лет . Я обратилась ФСС с просьбой на прямую от ФСС получать денежные средства, но по скольку мой работодатель не ликвидирован и не банкрот, по настоящее время .Я фактически числюсь сотрудником ООО. Прошу вас помочь мне .У меня нет финансовой возможности,ввиду удалённости приехать в Иркутск .Маленький, грудной ребёнок.У меня нет денег ,даже на еду и самое необходимое. Трудовая инспекция не нашла моего работодателя и предлогаете мне подать в суд на него,но как ? Если я проживаю в г.Улан-Удэ ,у меня двое детей маленьких ,1 ребёнеок грудной .Муж живет на работе ,что бы как то выжить .Родителей у нас нет ,помочь не кому .И тем более я ни когда не подавала в суд .Денег на адвокатов нет . Я не смогу приехать на заседания .Можно ли обойтись без моего присутствия .Помогите пожалуйста !

Ответы юристов (3)

Анна Седунова, исковое заявление в суд (по месту нахождения работодателя) можно и почтой отправить. Суд может вынести решение и без Вашего присутствия.

Есть вопрос к юристу?

Во-первых, я бы вам советовала удалить персональные данные из обращения (ФИО и номера телефонов).

Во-вторых, вам не обязательно являться в суд. Вы можете направить все документы почтой, в том числе и ходатайство о рассмотрении без вашего участия.

Если вы хотите сами составить исковое — в интернете много типовых форм, если хотите обратиться за помощью именно в составлении документов (искового заявления), то можете обратиться к юристам сайта в разделе «Документы», где вам предложат цену, за которую составят исковое и разъяснят порядок подачи документов и дальнейших дейсвтий, возможно, вас устроит.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца -это ваше право! Подавайте по месту своего жительства. Соответственно сможете участвовать в суде. Вам нужно будет подать исковое заявление, приложить документы

.В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

К исковому заявлению прилагаются:
-его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
— документ, удостоверяющие полномочия представителя истца (если есть представитель);
-документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
-доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

-расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Ко алименты девушке Может ли любовница подать на алименты, если я откажусь признать отцовство? Добрый день.постараюсь кратко изложить суть вопроса. Я женат, имею двух взрослых дете 24 и 28 лет. В этом году […]
  • Пени по 3171 гк рф Взыскание процентов по 395 ГК РФ Мой контрагент просрочил денежное обязательство и я так понял, что долг за товар и деньги возвращать отказывается. Как взыскать проценты в суде, за […]
  • Жк радужный 15 корпус ЖК "Радужный" от 52 776 a за м² В микрорайоне Южный Всеволожского района ГСК ведется квартальная застройка под названием ЖК "Радужный". Проект представляет […]
  • Дзержинский мировой суд оренбурга официальный сайт Дзержинский районный суд - Оренбург город Оренбург Все учреждения, предприятия, организации, ГСК, автостоянки, парки, расположенные в районе проспекта Победы, ул. Монтажников, Автоматики, […]
  • Как отказаться от ребенка после развода Может ли муж после развода обратиться в суд и отказаться от усыновленного ребенка (чтоб не платить алименты)? Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня есть ребенок, биологический отец […]