Расторжение контракта с предварительным испытанием по инициативе работника

Рубрики Новости

Уволят ли работника во время болезни и можно ли расторгнуть контракт, если не повышают зарплату – отвечают адвокаты

В рамках совместного цикла материалов на правовую тематику Белорусского телеграфного агентства и Белорусской республиканской коллегии адвокатов «Право на защиту: советы адвоката» предлагаем обсудить трудовые вопросы. Как работнику восстановиться в прежней должности, если его уволили незаконно? Как добиться зарплаты по договору подряда, если наниматель «кормит завтраками»? На эти и другие вопросы ответят опытные адвокаты Могилевской областной коллегии адвокатов.

Может ли работник по своей инициативе расторгнуть контракт, если его не устраивают условия труда? При этом условия, прописанные в контракте, на деле не нарушаются, однако не выполняются устные договоренности. Например, начальник пообещал повысить зарплату или предоставить отпуск в удобное время, но не сделал этого.

Адвокат юридической консультации Ленинского района Могилева Ирина Афанасьева отметила, что работник, подписывая контракт, соглашается со всеми его условиями и невыполнение устных договоренностей между работником и нанимателем не является основанием для его досрочного расторжения.

Работник может требовать досрочного расторжения контракта, если по вине нанимателя не выполняются или ненадлежащим образом выполняются его условия, законодательство о труде или коллективный договор. Следует иметь в виду, что только после установления соответствующими органами факта нарушения нанимателем законодательства о труде у работника возникает право требовать расторжения контракта.

Если после испытательного срока трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника, какая запись заносится в трудовую книжку? Не влечет ли она каких-либо негативных последствий для работника при поиске новой работы?

Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием может каждая из сторон:

  • до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
  • в день истечения срока предварительного испытания.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием в трудовую книжку вносится соответствующая запись и делается ссылка на п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса (ТК). Запись может выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Эта запись не влечет никаких негативных последствий для работника при поиске новой работы и последующем трудоустройстве.

Куда обращаться, если наниматель не выплатил зарплату за разовую работу по договору подряда? И как поступать, если он фактически не отказывается выплачивать деньги, но откладывает это на неопределенный срок?

Как отметила адвокат юридической консультации Октябрьского района Могилева Юлия Шведова, договор подряда регулируется нормами гражданского законодательства.

Если наниматель нарушает сроки выплаты вознаграждения, указанные в договоре подряда, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением и взыскивать сумму задолженности. Также можно взыскать с нанимателя проценты за пользование чужими деньгами за период просрочки оплаты и размер неустойки, если он предусмотрен в договоре.

Может ли работник, с которым трудовые отношения не были оформлены официально, выиграть трудовой спор в суде? Например, сможет ли он добиться взыскания зарплаты, которую наниматель отказывается платить? Как в этом случае доказать факт трудовых отношений?

Работник, с которым официально трудовые отношения оформлены не были, имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов. Согласно ч.2 и 3 ст.25 ТК фактическое допущение работника к труду является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Для подтверждения факта трудовых отношений необходимо представить суду доказательства. Это могут быть объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела.

Каковы сроки для обращений в суд по трудовым спорам, в том числе по спорам об увольнении, о невыплате или неполной выплате заработной платы и др.?

Первоначально споры между работником и нанимателем по вопросу применения законодательства о труде, в том числе своевременности выплат, должны рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (если она создана) или в суде.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров установлены ст.242 ТК. Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или, в установленных законодательными актами случаях, в суд в течение трех месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. А по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня, когда была вручена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка с соответствующей записью, либо со дня отказа в выдаче или получении этих документов. Этот срок начинается со дня, следующего за тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд.

Срок обжалования решения комиссии по трудовым спорам установлен ст.239 ТК.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Наниматель уволил женщину, которая на тот момент была беременной, но он об этом не знал. Работница обратилась в суд. На чьей стороне в такой ситуации будет правосудие?

Как отметила адвокат юридической консультации Ленинского района Могилева Екатерина Авсейкова, расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе нанимателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения по п.4, 5, 7, 8, 9 ст.42 ТК, по ст.47 ТК, а также при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Если исходить из буквального толкования ч.3 ст.268 ТК, трудовое законодательство не ставит запрет на увольнение беременной женщины в зависимость от того, было ли известно о беременности работнице или ее нанимателю. Таким образом, женщина, которая на момент ее увольнения была беременна, должна быть восстановлена на работе.

Представим ситуацию. Работника уволили якобы по собственному желанию. Позже он решил оспорить запись в трудовой книжке и добиться восстановления на прежней должности. Каков механизм действий в этом случае?

Если работнику и нанимателю не удалось решить вопрос между собой, уволенный сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Его восстановят в прежней должности (профессии) в том случае, если он был уволен:

  • без законного основания;
  • по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, порядка и условий увольнения или дополнительных гарантий об увольнении, установленных законодательством.

Как действовать, если работодатель отказывается расторгнуть трудовые отношения и/или грозится сделать запись в трудовой книжке, с которой потом никуда не примут?

В вопросе увольнения по инициативе работника имеет значение вид оформления трудовых отношений: бессрочный трудовой договор или контракт. Если заключен трудовой договор на неопределенный срок, работник может расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за месяц. Когда этот срок истечет, работник вправе прекратить трудовую деятельность. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Однако в большинстве случаев между работником и нанимателем заключается контракт. Его досрочное расторжение по собственному желанию работника законодательство не предусматривает. Контракт может быть расторгнут досрочно либо по соглашению сторон, либо по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, других уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы. Также это касается случаев, когда наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный договор, трудовой договор.

Факт такого нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. В Беларуси этим органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Если работник не согласен с формулировкой увольнения, он может обратиться в суд с требованием об ее изменении.

Какие компенсации положены работнику при увольнении в связи с реорганизацией или сокращением штата?

Как отметил адвокат юридической консультации Ленинского района Могилева Денис Кривошеин, при увольнении по инициативе нанимателя может быть расторгнут и договор, и контракт. При этом наниматель обязан выплатить денежное возмещение в размере не менее трехкратного размера среднемесячного заработка. Вместе с тем наниматель предоставляет работнику двухмесячный срок для поиска новой работы. Если же работодатель предлагает уволиться без двухмесячной отработки, то выходное пособие составит пятикратный размер среднемесячной зарплаты.

Какие документы должны быть выданы при увольнении?

Работнику в день увольнения (в последний день работы) должна быть выдана трудовая книжка. Также наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.50, 51 ТК).

Может ли наниматель применить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания?

Согласно действующему законодательству, за дисциплинарный проступок наниматель может применить к работнику такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор, увольнение.

Могут ли уволить работника во время болезни? Как поступать работодателю, если работник болеет так часто или так длительно, что нарушается рабочий процесс?

Уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст.42 ТК). Исключение составляют случаи, предусмотренные п.6 ст.42 ТК, а также связанные с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (кроме п.2, 7 ст.42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза (ст.46 ТК).

Во всех остальных случаях увольнение работника в период временной нетрудоспособности не запрещено.

Если работник из-за временной нетрудоспособности не приходит на работу в течение более четырех месяцев подряд, трудовой договор может быть расторгнут по п.6 ст.42 ТК. Расторжение контракта по этому основанию не является обязанностью нанимателя. При этом необходимо учитывать судебную практику по рассмотрению исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.6 ст.42 ТК. Суд проверяет наличие производственной необходимости в расторжении контракта с таким работником: была ли возможность распределить обязанности отсутствующего работника между другими сотрудниками, был ли в дальнейшем нанят для выполнения этой работы кто-то другой и др.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 1, январь 2009

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Некоторые ошибки при увольнении работника по его инициативе

Рубрика «К вам пришла проверка»

В.А. ГРИГОРЬЕВ, главный государственный инспектор Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда

Прекращение трудового договора с работником возможно по соглашению сторон, по желанию или требованию самого работника, по инициативе нанимателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, а также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). В данной статье мы рассмотрим случаи, при которых инициатива расторжения трудового договора исходит от работника.

Наиболее типичными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работника, безусловно, являются желание и требование работника (ст. 40 и 41 ТК). Однако инициатива работника прекратить трудовые отношения проявляется не только в данных случаях.

Так, при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК) инициатива прекратить трудовые отношения также исходит от работника. Кроме того, работник нередко является инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК), в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК), а также расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

При рассмотрении данного вопроса в первую очередь необходимо учесть, что под инициативой работника расторгнуть трудовой договор следует понимать любые активные действия работника, направленные на прекращение трудовых отношений с нанимателем. При этом законодательство о труде не во всех случаях определяет форму, в которой данная инициатива должна быть выражена. Исходя из сложившейся практики инициатива со стороны работника может быть выражена в установленной письменной форме (например, при подаче работником заявления о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок) либо подразумеваться исходя из поведения работника (например, при отказе от продолжения работы, который был оформлен соответствующей записью на приказе об изменении существенных условий труда работника). Несмотря на то, что в последнем случае стороной, проявившей инициативу изменить существенные условия труда, выступает наниматель, данный трудовой договор следует считать расторгнутым по инициативе работника, т.к. именно работник своим отказом создал основание для прекращения трудовых отношений. Безусловно, наниматель может отменить свой приказ, предложив работнику продолжить с ним трудовые отношения, но он не вправе принимать решение о продолжении трудовых отношений за работника.

Наиболее распространенным способом выражения инициативы расторгнуть трудовой договор является подача заявления об увольнении. Форма такого заявления законодателем не определена, но исходя из общепринятой практики в заявлении работника об увольнении в обязательном порядке должны быть указаны дата и основание расторжения трудового договора. В противном случае, даже при наличии у работника права на расторжение трудового договора, наниматель вправе не издавать соответствующий приказ. Свои действия наниматель сможет обосновать тем, что из заявления работника не было ясно как и когда следовало произвести увольнение.

Что касается даты расторжения трудового договора, то в первую очередь следует исходить из того, установлен ли законодательством о труде срок предварительного предупреждения нанимателя о предстоящем увольнении. Так, согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

Если работник примет решение прекратить трудовые отношения в день истечения срока предварительного испытания, то заявление об увольнении он может подать в последний день работы; в случае же если он решит расторгнуть трудовой договор до истечения срока предварительного испытания, то заявление об увольнении необходимо подать не позже чем за три дня до прекращения трудовых отношений. Согласно ч. 1 ст. 10 ТК течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовым кодексом не предусмотрено иное. При этом ч. 4 указанной статьи определено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если же последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу).

Например, в случае если работник в соответствии со ст. 40 ТК за месяц предупреждает нанимателя об увольнении по собственному желанию 12 сентября 2008 г., то срок предупреждения начинает исчисляться с 13 сентября 2008 г. Заканчивается указанный срок 12 октября 2008 г. Следовательно, в этот день (12 октября 2008 г.) наниматель обязан расторгнуть с работником трудовой договор, выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет, а работник должен отработать этот день.

Предупреждение работника о расторжении трудового договора, поскольку законодательством не установлено иное, должно быть выражено в письменной форме (например, в виде письма) и содержать все необходимые для прекращения трудовых отношений сведения (дата прекращения трудовых отношений, основание увольнения, дополнительные требования работника и др.).

К предупреждению о расторжении трудового договора независимо от того, в какой форме бы оно выражено, могут быть приложены документы, которые необходимы исходя из требований законодательства о труде или по мнению самого работника. Так, при подаче предупреждения об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю работник должен приложить документ, подтверждающий согласие организации, в которую он переводится, заключить с ним трудовой договор; при предупреждении нанимателя о расторжении срочного трудового договора по требованию работника — документы, подтверждающие факт болезни или инвалидности последнего, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора или другие уважительные причины.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (37), январь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 10, октябрь 2013

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Рубрика «Обсуждаем вопрос»

А.В. Пархимович, экономист

Работник был принят на работу по контракту с предварительным испытанием продолжительностью 1 месяц. Проработав 2 дня, работник написал заявление с просьбой об увольнении в течение срока предварительного испытания. Заявление было написано в пятницу, и в нем работник уточнил дату увольнения — в ближайший понедельник. Согласно нормам ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь работник должен уведомить нанимателя о расторжении трудового договора (контракта) в течение испытательного срока за 3 дня. У нанимателя возникли вопросы:

  • работник должен уведомить нанимателя о расторжении трудового договора (контракта) на испытательном сроке за 3 календарных или рабочих дня?
  • день уведомления работником нанимателя о своем решении расторгнуть трудовой договор (контракт) принимать в расчет трехдневного срока уведомления, предусмотренного ст. 29 ТК?

Нормами ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе нанимателю дано право заключения трудового договора с работником с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании в обязательном порядке должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Таким образом, отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Необходимо отметить, что в период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иных актов законодательства о труде.

Как следует из ст. 29 ТК, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Нормами ч. 1 и 2 ст. 10 ТК определено, что течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовым кодексом не предусмотрено иное, и исчисляются сроки в календарных периодах.

Таким образом, в данной ситуации работник в своем требовании к нанимателю полностью придерживался норм законодательства о труде, и днем увольнения работника будет являться его последний рабочий день в ближайший понедельник после подачи заявления.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (153), октябрь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Условие о предварительном испытании устанавливается по соглашению сторон, кроме случаев, установленных законодательством. Данное условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Если условие об испытательном сроке содержится в трудовом договоре, но не отражено в приказе о приёме на работу, работник считается принятым на работу с испытательным сроком и наоборот, если условие об испытательном сроке содержится лишь в приказе о приёме на работу, но не отражено в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

В силу ч. 3 ст. 28 ТК предельный срок испытания, который вправе установить наниматель – три месяца.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы, а заканчивается в его последний день. Если последний день срока предварительного испытания приходится на выходной или праздничный день, этот срок предварительного испытания считается истекшим в последний рабочий день перед этим выходным или праздничным днем.

В срок предварительного испытания не засчитываются периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если в период предварительного испытания работник совершил прогул, наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор или за прогул (п. 5 ст. 42 ТК) , или по ст. 29 ТК.

Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь:

каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

  1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
  2. в день истечения срока предварительного испытания.

Срок предупреждения начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа. Если последний день предупреждения является выходным днем, то срок предупреждения заканчивается в ближайший после этого выходного рабочий день.

Если одна из сторон изъявляет желание расторгнуть трудовой договор по статье 29 ТК за один или два дня, предшествующих дню истечения срока испытания, ей лучше обратиться к другой стороне с письменным предложением об этом в день истечения испытательного срока, иначе расторгать договор придется по иным основаниям, из-за несоблюдения трехдневного срока предупреждения о расторжении договора.

Предупреждать нанимателя не требуется, если работник желает уволиться в последний день срока предварительного испытания.

Самовольное прекращение работником работы при отсутствии его письменного предупреждения работника о расторжении трудового договора наниматель вправе уволить его за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 ТК.

Работник не обязан мотивировать нанимателю своё решение о расторжении трудового договора по ст.29ТК.

Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут по ч.1 ст.29ТК, работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только по иным основаниям.

Согласно части 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление). расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой статьи 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.

Работник вправе рассчитывать на то, чтобы в его трудовую книжку внесли следующую запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по желанию работника, п. 1 части 1 ст. 29 ТК».

Статья подготовлена и.о. заведующего юридической

консультацией Пружанского района Н.М.Станкевич

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

Расторжение контракта с предварительным испытанием по инициативе работника

Как избежать ошибок с испытательным сроком. Шевцов А.

В статье рассмотрены типичные ошибки, которые совершают руководители и работники кадровой службы при заключении трудовых договоров, а также даются советы, как их избежать.

Ошибка 1. В трудовом договоре нет условия о предварительном испытании, но оно содержится в приказе о приеме на работу

Если в трудовом договоре не указано условие о предварительном испытании, то работник считается принятым на работу без предварительного испытания (часть четвертая ст. 28 ТК). И уволить его как не прошедшего предварительное испытание становится невозможно.

Что делать?

Обязательно прописывать в трудовом договоре срок предварительного испытания, который не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК).

Предварительное испытание при заключении трудового договора нельзя устанавливать:

1) для работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Ошибка 2. В трудовом договоре установлен срок предварительного испытания продолжительностью в 2 месяца, а затем он продлен еще на 1 месяц по согласованию с работником

Как следует из ст. 28 ТК, срок предварительного испытания может определяться только 1 раз при заключении трудового договора. Нельзя продлевать срок предварительного испытания, даже по согласованию с работником, объясняя тем, что не до конца выяснена профессиональная пригодность работника. Указанный срок не может увеличиваться ни самостоятельно нанимателем, ни по согласованию между нанимателем и работником, ни коллективным договором (соглашением) или другими локальными нормативными правовыми актами, так как это приведет к ухудшению положения работника по сравнению с законодательством (ст. 7 и 23 ТК).

Что делать?

В трудовом договоре устанавливать максимальный срок предварительного испытания продолжительностью в 3 месяца. Можно установить более короткий испытательный срок, но в таком случае его продление невозможно.

Обратите внимание! Если наниматель увеличил период испытания более 3 месяцев, то работник считается принятым на работу без предварительно испытания.

для лиц, поступающих на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п. 1 ст. 29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Ошибка 3. Наниматель расторг трудовой договор с предварительным испытанием без указания причин

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания (часть вторая ст. 29 ТК).

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (абзац второй п. 13 постановления Пленума ВС № 2). При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе частью первой ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.

Что делать?

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием указывать причины признания работника не выдержавшим испытания. Эти причины обязательно должны быть связаны с целью предварительного испытания – проверкой соответствия работника поручаемой ему работе.

Отрицательный результат предварительного испытания подтверждается, например, следующими документами:

– представление, докладная записка руководителя структурного подразделения, где трудился испытуемый;

– решением квалификационной комиссии организации.

В документах должны содержаться конкретные данные о том, каких именно знаний и навыков не хватает у работника по сравнению с предусмотренными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (далее – ЕКСД) или в должностной инструкции (положении о структурном подразделении).

Обратите внимание! При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не требуется уведомление или согласие профсоюза, не производится выплата выходного пособия, а также не действует запрет на увольнение беременных женщин, потому что данное основание не отнесено к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума ВС № 2).

Ошибка 4. Наниматель расторг трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания без предупреждения

Специальная процедура досрочного расторжения трудового договора с предварительным испытанием предусматривает необходимость письменного предупреждения работника за 3 дня (часть первая ст. 29 ТК). Если после истечения срока предупреждения, сделанного нанимателем, работник продолжает работу, то такое предупреждение утрачивает силу. В этом случае для расторжения трудового договора необходимо сделать новое предупреждение.

Исчисление срока предупреждения производится по правилам ст. 10 ТК:

· срок предупреждения начинается на следующий день после вручения работнику соответствующего документа или ознакомления с ним;

· срок предупреждения исчисляется в календарных днях;

· в срок предупреждения включаются и нерабочие дни;

· при совпадении последнего дня срока предупреждения с нерабочим днем он заканчивается в следующий за ним рабочий день.

Письменное предупреждение не требуется, если увольнение производится в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст. 29 ТК).

Что делать?

В случае расторжения трудового договора до истечения срока предварительного испытания подготовить письменный документ и ознакомить с ним работника под роспись. В качестве такого документа может выступать письменное предупреждение, приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с предварительным испытанием.

Александр Шевцов, юрист

Еще по теме:

  • 392 ст ук рф Статья 392 УПК РФ. Обязательность приговора, определения, постановления суда Новая редакция Ст. 392 УПК РФ 1. Вступившие в законную силу приговор, определение, постановление суда […]
  • Высший законодательный орган советского государства Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика РСФСР (Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика) - название России с момента развала Империи и до 1991 г. […]
  • Поправки в уголовный кодекс рф 228 Есть ли изменения по ч 2 ст 228 УК РФ в 2018 году? Есть ли изменения по ч2 ст.228 ук ,вроде говорят что санация с 0 начинается,с 1.01 18 изменили,так ли это Ответы юристов (2) Доброго […]
  • Протокол по ст1915 коап рф Статья 19.15 КОАП РФ. Проживание гражданина Российской Федерации без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) 23 декабря 2013 26 апреля 2013 18 февраля 2013 10 января […]
  • Действие соглашения о разделе имущества Срок действия соглашения о разделе имущества, не брачный контракт В браке с 1993 по настоящее время. С 2013 года живем раздельно. Решили оформить развод в ЗАГСе. Составленное ранее […]