Ст244 тк рф

Рубрики Публикации

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 244 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 244 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Минтруд России утвердил Перечни должностей и работ, а также типовые формы договоров (см. Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85) (см. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 — не приводятся).

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 244 ТК РФ

1. Полная материальная ответственность на основании специальных письменных договоров заключается не с любыми, а лишь с определенными категориями работников не моложе восемнадцати лет, а также при выполнении определенных видов работ.

2. Перечень таких работников и виды выполняемых ими работ содержатся в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (БНА РФ. 2003. N 12).

Второй комментарий к Статье 244 Трудового кодекса

1. Дополнение ч. 1 ст. 244 устанавливает связь со ст. 243, указывая на ее п. 2 ч. 1.

Указание в прежней редакции ч. 1 ст. 244 на то, что письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, означало обязательность таких договоров. Новая редакция предусматривает не обязательность, а возможность заключения договоров с работниками при условии, что они достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

2. Статья 244 непосредственно связана с п. 2 ч. 1 ст. 243. Она решает вопросы, связанные с письменными договорами о полной материальной ответственности за передачу вверенного работникам имущества.

Комментируемая статья указывает:

цель письменных договоров (возмещение ущерба в полном размере);

круг работников, с которыми может быть заключен такой договор (с работниками, достигшими возраста 18 лет, и в соответствии с перечнем работ и категорий работников, с которыми письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен, а также типовым договором);

имущество, за которое работник несет ответственность в полном размере (денежные, товарные ценности или иное имущество);

трудовую функцию при наступлении полной ответственности (непосредственное обслуживание или использование этих ценностей работником).

3. Положение о полной материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, было утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., с последующими изменениями и дополнениями (Ведомости СССР. 1976. N 29. Ст. 427; 1983. N 5. Ст. 74, N 33. Ст. 507, N 47. Ст. 723; 1986. N 22. Ст. 364). Многие его нормы приняты во внимание при формулировании гл. 39 ТК РФ. В настоящее время это Положение не действует в связи с принятием органами власти РФ новых нормативных правовых актов по этим вопросам (см. комментарий к настоящей статье).

4. Порядок утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности определен Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 (СЗ РФ. 2002. N 47. Ст. 4678).

В соответствии со ст. 244 ТК РФ Правительство РФ возложило на Минтруд РФ обязанность разработать и утвердить до 1 января 2003 г. названные перечни и типовые формы договоров о полной материальной ответственности и предоставило Минтруду РФ право давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением этих перечней и типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 эти Перечни и формы договоров о полной материальной ответственности утверждены (Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 2. С. 103).

Этим же Постановлением Минтруда РФ признано недействующим на территории РФ Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС по этим вопросам от 28 декабря 1977 г. N 447, с дополнениями от 14 сентября 1981 г.; от 22 июня 1983 г.; от 26 сентября 1986 г.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, непосредственно связанными с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства материальных ценностей, принадлежащих работодателю.

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

от 31 декабря 2002 г. N 85

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ

ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ

Этот Перечень исчерпывающий, расширительному толкованию и применению не подлежит.

5. Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как невыполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

Если же необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 73 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) (см. там же).

6. Типовой договор о полной материальной ответственности также утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

от 31 декабря 2002 г. N 85

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Статья 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Публикации по теме

В соответствии со статьей 244 ТК РФ заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Согласно статье 244 ТК РФ такие договоры могут заключаться только с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На основании статьи 244 ТК РФ перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Текст статьи.

Комментарии к статье

Сотрудники, отвечающие материально за все убытки

По ст 244 ТК РФ договоры о полной мат. ответственности (т.е. обязывающие возместить все убытки организации при их причинении), заключаются далеко не со всеми категориями сотрудников. Нести материальную ответственность (МО) могут только граждане, непосредственно взаимодействующие с товарами, деньгами или другими мат. ценностями. Причём список работ и должностей, предполагающих такую МО утверждается в предусмотренном Правительством порядке. На сотрудников, чьи должности отсутствуют в этом списке, материальный ущерб возлагаться не может — руководство не вправе заключать с ними письменные договоры о мат. ответственности.

Однако этот список достаточно большой. Перечень Минтруда РФ, утвержденный в 2002 г., включает 2 раздела. В 1-м разделе перечисляются должности, предполагающие подписание индивидуальных соглашений о полной МО. Это, например:

  • кассиры (контролеры) и сотрудники, выполняющие их обязанности;
  • руководители и их замы, осуществляющие денежные и имущественные операции;
  • директора, заведующие, администраторы;
  • заведующие складами, кладовщики;
  • и др.

Второй раздел более широкий и предусматривает виды работ, при выполнении которых руководство вправе заключать договоры о полной МО. Это, например, работы:

  • по приёму и выдаче любых платежей;
  • по расчётам при продаже (например, через официанта);
  • по техобслуживанию торговых автоматов;
  • по проведению различных экспертиз денежных знаков или ценных бумаг;
  • по купле-продаже товаров;
  • по приёму, хранению и выдаче ценностей на складах;
  • по приёму ценных вещей от населения в ремонт или на хранение;
  • по перевозке грузов;
  • и др.

Итак, по ст 244 ТК РФ полная материальная ответственность может возлагаться только на лиц, имеющих доступ при работе к деньгами, товарами (продукции) или другими ценными вещами. При этом обязательно соблюдается условие: должность или вид работы, которую занимает (выполняет) сотрудник, должна быть поименована в списке, утвержденном Постановлением Минтруда.

Указанные соглашения об ответственности могут затрагивать не только отдельных сотрудников, но и сразу группы работников. Колл. договоры о МО подписываются в случаях, когда невозможно чётко разграничить пределы участия каждого сотрудника в деятельности — например, при работе в бригаде (ст 245 ТК РФ). При этом виды работ или должности граждан, с которыми можно заключать такие договоры, также должны содержаться в правительственном перечне.

На лиц моложе 18 лет МО по договору возлагать запрещается.

Ответственность кассира при заключении письменного договора и в его отсутствии

По ст 244 ТК РФ с лицом, принимаемым на должность кассира, можно заключить соглашение о полной индивидуальной МО за вверенные деньги и документы. Однако подписание такого соглашения происходит только с согласия сотрудника. Должность кассира есть в перечне Минтруда, а, значит, при наличии договора, с кассира можно взыскать полную сумму причиненных убытков.

Важно оговорить, что в отсутствии договора о полной МО, кассир также будет отвечать за недостачу денег или бумаг, но лишь в пределах величины своего месячного заработка (ст 241 ТК РФ). Отсутствие договора о МО не позволяет руководству возложить на кассира обязанность выплатить величину ущерба в полном объеме.

Получается, подписание соглашения о полной МО с кассиром — это гарантия для работодателя. В случае пропажи денег он сможет при определённых обстоятельствах взыскать убыток с кассира. Говоря об определенных обстоятельствах, имеем в виду вот что: для возложения МО на сотрудника в любом случае важно наличие его виновных и неправомерных действий (бездействия), а также причинно-следственной связи между этими действиями и убытками.

Чтобы взыскать недостачу с кассира, руководству важно доказать:

  • отсутствие ситуации, исключающей мат. ответственность (например, возраст до 18 лет — ч 2 ст 244 ТК РФ);
  • неправомерность действий сотрудника;
  • его вину;
  • связь между действиями (бездействием) и убытками;
  • факт наличия и величину ущерба;
  • соблюдение правил договора о полной МО.

Пленум ВС РФ при этом разъясняет, что при правомерности договора о полной МО (если это установлено), работник будет обязан доказывать отсутствие своей вины в обнаруженной недостаче.

Мало кто из работодателей принимает на работу кассиров без подписания договора о полной мат. ответственности — большинство руководителей спешат воспользоваться данной Трудовым кодексом гарантией, чтобы иметь возможность возвратить всю недостачу. Однако, если договор о полной МО не заключается, или же работник отказывается его подписывать после уже фактического принятия на должность, то взыскать сумму недостачи можно лишь в объеме не выше месячного заработка.

Некоторые эксперты считают, что отказ кассира подписывать договор о полной МО руководство может расценить как неисполнение труд. обязанностей и применить к нему взыскание. Но это происходит лишь с случае, если договоренность о возложении полной мат. ответственности прописана в труд. договоре. Далее работодатель предупреждает сотрудника, что после повторного взыскания он может быть уволен по ст 81 п 5 ТК РФ. После подобного предупреждения сотрудники обыкновенно соглашаются принять на себя полную ответственность за доверенные деньги.

Итак, кассир, работающий без договора о полной МО, ответит за недостачу в лишь в пределах своей месячной ЗП, а кассир, заключивший такой договор, выплатит всю недостающую сумму. Но в обоих случаях обязательны доказательства виновности работника.

Еще по теме:

  • Что значит статья 81 Увольнение за прогул (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ) В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может […]
  • Тест по коап рф Тесты - административное право Вопрос: 1. Кто имеет право производить административное задержание? Ответ: Административное задержание имею право производить должностные лица таможенных […]
  • Ст 141 2 коап рф Глава 14. Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций (ст.ст. 14.1 - 14.64) Информация об изменениях: Федеральным […]
  • Тк рф ст 255 256 Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и […]
  • Вакансии петропавловск-камчатский юрист Работа юриста в Петропавловске-Камчатском По запросу работа юристом в Петропавловске-Камчатском на сайте HotWork.ru собрано 28 вакансий. За эту неделю добавлено 90 свежих вакансий. Успешно […]