Трудовой кодекс рк пункт 1 статья 54

Рубрики Публикации

Трудовой кодекс РК
Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.

Чем грозит работодателю несоблюдение порядка увольнения работника по собственной инициативе

  • Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник.
  • Работнику может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
  • Судебное разбирательство — это длинная и неприятная процедура, отнимающая время работников организации или вызывающая необходимость привлекать юриста.
  • Обращение работника с жалобой в государственные органы может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой соблюдения трудового законодательства, что в свою очередь грозит предписаниями об устранении нарушений и штрафами.

В каком случае увольнение по инициативе работодателя считается законным?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

  • существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;
  • соблюден предусмотренный порядок увольнения;
  • работодателем издан приказ о расторжении трудового договора;
  • увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан в указанных случаях работникам производится выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы.

При решении вопроса об увольнении работника по основаниям, которые отнесены к нарушения трудовой дисциплины (это основания, предусмотренные подпунктами 6) — 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан) работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (статья 73 Трудового кодекса), а именно:

  • Предварительно затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составить соответствующий акт.
  • Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом. Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности работодателя — позднее 1 года). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  • Не применять увольнение в период:
    • временной нетрудоспособности работника;
    • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
    • нахождения работника в отпуске;
    • нахождения работника в командировке.
      Указанные периоды не включаются в месячный срок для применения увольнения в качестве наказания за нарушение трудовых обязанностей.
  • Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом сделать соответствующая запись в приказе и заактировать отказ с участием свидетелей. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом об увольнении направить акт работнику письмом с уведомлением.

Трудовой кодекс рк пункт 1 статья 54

Если вас никто еще не увольнял, и Вы не собираетесь увольняться, не думайте, что читать данную памятку Вам не нужно. Наличие элементарных знаний трудового законодательства, возможно, поможет избежать многих неприятных ситуаций, от которых никто не застрахован.

За что Вас могут уволить?

Основания прекращения трудового договора (ст. 51 Трудовой кодекс РК)

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, при призыве работника на воинскую службу);

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений (например, отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем);

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, работник выбран депутатом Мажилиса Парламента Республики Казахстан);

8) нарушение условий заключения трудового договора (например, выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения);

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентирует ст. 54 трудового кодекса РК (данная статья содержит 18 подпунктов). Приведем лишь некоторые наиболее распространенные случаи:

– прекращение деятельности организации (ее ликвидация) или сокращение численности работников;

– отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации (данное решение принимается аттестационной комиссией), вследствие состояния здоровья (должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы);

– нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов);

– совершение работником хищения чужого имущества;

– совершение работником коррупционного правонарушения;

– разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты;

– представление работником заведомо ложных документов или сведений, если эти документы могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.

Помните! Работника нельзя уволить только за то, что он не нравится. Нужна законная причина для увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

По инициативе работодателя: работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения (ст.56 п.1 трудовой кодекс РК). Причем, с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

По инициативе работника: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст.57 п.1 трудовой кодекс РК).

Если не выполняются работодателем условия трудового договора, работник вправе письменно уведомить работодателя об этом. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ст.57 п.4 трудовой кодекс РК).

Когда нельзя уволить?

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 трудовой кодекс РК), за исключением случая ликвидации юридического лица.

Обязательные формальности при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (ст. 63 п.1 трудовой кодекс РК).

В трудовой книжке должна быть указана точная причина увольнения. Например: «Трудовой Договор № 5 от 06.07.2009 г. расторгнут по инициативе Работника по ст. 57 п. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан». Записи производятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса (со ссылкой на соответствующий пункт и статью) и без сокращений.

По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращениявыдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом (ст. 63 п.2 трудовой кодекс РК).

Не пренебрегайте этими формальностями! Эти документы – Ваш «трудовой паспорт».

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (ст. 134. п.5. трудовой кодекс РК).
Что это за суммы? Это причитающаяся заработная плата за фактически отработанное время, компенсационные выплаты средней заработной платы за определенный срок (в зависимости от вида расторжения трудового договора, например, компенсационная выплата работнику при сокращении численности штата предприятия), а также компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Что делать, если Вы не согласны с увольнением?

На сегодняшний день почти единственный вариант – обратиться в суд. Хотя главой 15 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике почти не создаются.
Также можно обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду (например: в областной Департамент по контролю и социальной защиты населения комитета по контролю и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты). Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, Вам будет рекомендовано обратиться в суд.

Очень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Конечно, если на самом деле имел место дисциплинарный проступок или увольнение производится по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке имеет смысл согласиться. Но если увольнение производится по явно незаконным основаниям, ни в коем случае не принимайте такой вариант. С такой формулировкой оснований расторжения трудового договора Вы существенно уменьшаете вероятность судебной защиты Ваших прав.

Как может выглядеть процедура увольнения по соглашению сторон?

1.Подача сотрудником заявления на имя главного руководителя не менее чем за 1 месяц до даты увольнения.

2.Заполнение сотрудником обходного листа (устранение возможной финансовой задолженности, задолженности по оборудованию, оргтехнике, спецодежде и т.д.) в соответствующих отделах предприятия.

3.Ознакомление сотрудника с приказом о его увольнении.

4.Получение сотрудником трудовой книжки, копии приказа об увольнении (выписки из приказа).

5.Получение причитающихся выплат.

По договоренности с руководством – получение рекомендательного письма или контактов тех лиц на предприятии, которые могут выступить рекомендателями при последующем трудоустройстве.

Правила поведения («психология» при увольнении)
Если возникла угроза увольнения, лучшая стратегия – «сохранить лицо»…

– Не покупайтесь на слухи о своем увольнении, перемещении, понижении и т.п., которые могут возникнуть в коллективе. Проясните информацию у своего непосредственного руководителя.

– Просите своего руководителя четко называть, что именно не устроило его в вашей работе, чтобы иметь возможность внести необходимые изменения. Или же, в случае негативного развития событий, знать, за что вас уволят. За время, которое дано вам на «исправление», почаще обращайтесь к своему руководителю за советом или спрашивайте его мнение о том, наблюдает ли он прогресс.

– В ходе переговоров и разбирательств не ограничивайтесь оборонительной тактикой. Если вы действительно допустили ошибку, признайте её. Если не согласны с мнением руководителя, настаивайте на объективной оценке вашей работы, вспомните про свои трудовые достижения. Аргументируйте свою позицию!

– В случае возникновения конфликта или непонимания обязательно подтвердите работодателю свое намерение работать в данной организации, свою готовность пережить любые сложности (если Вы этого действительно хотите!).

– Если работодатель требует от вас письменных объяснений того или иного поступка (например, немедленно написать объяснительную по поводу создавшейся ситуации), постарайтесь «получить» время на обдумывание.

– Руководствуйтесь фактами и цифрами, а не эмоциями и обвинениями! При необходимости проконсультируйтесь с юристом перед тем как расторгнуть трудовой договор.

– Будьте вежливы! Не устраивайте скандалов!

– Даже будучи ценным сотрудником, никогда не манипулируйте руководителем, угрожая своим уходом или регулярно подкидывая свое заявление «по собственному желанию». Ведь мудрый руководитель, как волшебник, может с легкостью исполнить любое ваше «желание»! Незаменимых людей нет!

– И вообще… Если вопрос об увольнении действительно стоит, подумайте, следует ли «держаться» за это место? Примите решение для себя – уйти или попытаться остаться…

Если вопрос об увольнении уже решен, лучшая стратегия – «уйти по-хорошему»…

– Процесс увольнения редко бывает легким, поэтому сохраняйте спокойствие: излишняя эмоциональность может создать проблемы в дальнейшем. Не позволяйте себе угрожать, негативно высказываться в адрес представителей работодателя.

– Если в организации принято давать слово увольняющемуся сотруднику, чтобы сказать «до свидания» своим коллегам, обязательно воспользуйтесь этим, чтобы поблагодарить их за совместную работу и оставить о себе самые добрые воспоминания.

– Обязательно передайте дела вашему преемнику, не удаляйте файлы и не уничтожайте документы. Будьте добросовестны, но без фанатизма, не обязательно оставлять компании свои идеи, секреты или креативные предложения, которые вы еще не озвучивали руководству.

– Попросите руководителя отдела кадров/HR-менеджера или своего непосредственного руководителя не только дать вам рекомендательное письмо, но и посоветовать, с чего лучше начать поиск работы (куда лучше обратиться, где можно пройти краткосрочное обучение, повысить свою квалификацию, на каких предприятиях могут понадобиться такие специалисты, как вы, и т.д.)

Разговаривают двое. «Шеф нашей фирмы, — говорит один, — любезнейший человек в мире». — «Почему вы так считаете?» — спрашивает второй. «Он вызвал меня и сказал, что не представляет себе, как сможет обойтись без меня, но с нового года попробует»

И самое главное! Помните! Потеря работы и поиск новой – не трагедия, а обычный этап любой деловой карьеры!

Материал подготовлен Социальным корпоративным фондом «ЗУБР» в рамках проекта «Правовая защищенность на рынке труда сегодня – достойная старость завтра» при финансовой поддержке Европейского Союза.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В каких случая возможно работодателю расторгнуть договор с работником по п.п.10 п.1 ст.54 Трудового кодекса РК?

Какими ещё нормативными правовыми актами регулируется данный вопрос?

Является ли наличие двух дисциплинарных взысканий основанием?

Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 10) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) расторгается в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Такое основание применимо только к работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, если они совершили виновные действия или бездействие, дающие основания для утраты доверия к ним со стороны работодателя. В пункте 21 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено, что к таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 10) п. 1 ст. 54 ТК РК, следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 73 и требования ст. 74 ТК РК.

Бесплатный

Подробный разбор вопросов Анкеты А1 для прохождения ПКО Самрук Казына

  • Персональное решение юридических вопросов бизнеса по всем областям права
  • Доступ к базе актуальных документов
  • Быстрая подготовка документов через онлайн конструктор на сайте

Узнайте, как это будет полезно именно Вам?
Закажите подробную консультацию! Заказать

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) установлены некоторые ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В настоящей статье мы рассмотрим, в каких случаях работодатель не вправе увольнять работника по своей инициативе.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) работодателю дано право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания такого расторжения установлены в статье 52 ТК РК. При этом, статьей 54 ТК РК установлены ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из них является запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) одним из основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация работодателя — юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя – физического лица.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК), одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация работодателя — юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя – физического лица.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3-х и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), или как его ещё называют «прогул» — является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подпункт 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК)) .

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленного подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) является законным правом любого работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) предусмотрены некоторые особенности регулирования труда руководителя единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. В настоящей статье мы рассмотрим порядок увольнения членов коллегиального исполнительного органа, применительно к наиболее популярной организационно-правовой форме юридического лица в Казахстане – ТОО.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Трудовой договор – основополагающий документ, закрепляющий трудовые отношения между компанией-работодателем и работником. Одним из оснований прекращения трудового договора, установленным подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) является — расторжение трудового договора по инициативе работника. Статьей 140 ТК РК предусмотрены некоторые особенности регулирования труда руководителя единоличного исполнительного органа юридического лица. В настоящей статье мы рассмотрим порядок увольнения руководителя исполнительного органа, применительно к наиболее популярной организационно-правовой форме юридического лица в Казахстане – ТОО.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Увольнение по собственному желанию (увольнение по инициативе работника) является законным правом работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК).

Еще по теме:

  • Военный юрист рязань Желтые Страницы Рязани Адрес: Рязань, Московское шоссе, д. 20, оф. 312/3 Адвокатская деятельность: Оказание квалифицированной юридической помощи по трудовым, гражданским, административным, […]
  • Областные исполнительные органы свердловской области Закон Свердловской области от 24 декабря 1996 г. N 58-ОЗ "Об исполнительных органах государственной власти Свердловской области" Закон Свердловской области от 24 декабря 1996 г. N 58-ОЗ […]
  • Приговоры по ст219 ук рф Дата опубликования: 13 июля 2011 г. Шарангский районный суд Нижегородской области П Р И Г О В О Р Именем Российской Федерации р.п.Шаранга 23 июня 2011 года Судья Шарангского районного суда […]
  • Неисполнение законов влечет Неисполнение законов влечет Ответственность Устанавливая правила применения контрольно-кассовой техники (ККТ), действующее законодательство также содержит санкции за их […]
  • Расчет наличными без кассового аппарата штраф Штрафы за работу без нового онлайн кассового аппарата и другие нарушения, связанные с применением ККМ Статья 14.5. КоАП РФ: основная статья описывающая нарушения и штрафы при применении […]