Часть 4 статья 80 трудового кодекса российской федерации

Рубрики Новости

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Список статей Трудового кодекса РФ, использующих положения статьи 80:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Возможно ли увольнение без отработки, если я являюсь студентом очной формы обучения?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться с работы по собственному желанию без отработки в связи с тем, что я являюсь студентом очной формы обучения (2 курс, а не зачисление)?

Ответы юристов (4)

? При чем здесь студент . Как оформлены ваши трудовые отношения . имеется трудовой договор, как оформлен и на каких условиях ?? У вас испытательный срок?

Статья 70. Испытание при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ][Глава 11][Статья 70] При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Уточнение клиента

Я работаю больше года, трудовой договор имеется (полный день, бессрочный).

В ст.80 ТК РФ указано, что можно уволиться без отработки на основании поступления в ВУЗ на очное обучение. У меня вопрос, можно данный пункт применить для меня, если я не поступила, а уже обучаюсь?

16 Октября 2017, 14:03

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться с работы по собственному желанию без отработки в связи с тем, что я являюсь студентом очной формы обучения (2 курс, а не зачисление)?

Ангелина, в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 34) Вы имеете право на

27) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана.

Поскольку Вы работаете будучи студентом, то к Вам применимы Нормы ТК РФ как и к другим работникам. Поэтому в соответствии с ТК РФ (ст. 80) при увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели.

Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ангелина здравствуйте! Если у вас заключен трудовой договор в общем порядке, соответственно и уволиться вы можете в общем порядке, т.е. предупредив работодателя за 2 недели, при срочном трудовом договоре — за 3 дня до окончания договора. Вменсте с тем, по соглашению с работодателем, можете уволиться и раньше, если он не будет настаивать на отработке. Право увольнения, в день указанный вами в заявление, возможно только при зачислении в ОУ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Ангелина.
Вы имеете ввиду увольнение по ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы?
В таком случае для обоснования невозможности продолжения работы принимается именно зачисление в образовательную организацию. Поскольку Вы были зачислены в прошлом году (1 курс) и предыдущий рабочий год у Вас получалось совмещать работу и учебу, то в настоящее время и при имеющихся обстоятельствах (зачисление на 2 курс образовательной организации) Вы не сможете использовать данное основание для увольнения без отработки (2-недельного срока предупреждения).
В таком случае Вам лучше обратиться к работодателю и объяснить свою объективную причину невозможности продолжения работы (зачисление на 2 курс и как следствие увеличение часов обучения, проблемы с успеваемостью освоения учебного материала) и просить расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 или ст. 78 Трудового кодекса РФ). Если работодатель оценить пойдет Вам на встречу, то возможно он уменьшит срок предупреждения либо согласится расторгнуть трудовой договор в день Вашего обращения с заявлением на увольнение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Доброго времени суток.

Ситуация: Работающий по договору пенсионер решил уволиться по собственному желанию.

Вопрос: Как грамотно составить заявление об увольнении (уместно ли ссылаться на ч.3 ст 80 ТК РФ)?

Возможно ли избежать отработки?

Как быть, если нет возможности передать оригинал подписанного заявление об увольнении по собственному желанию руководству предприятия (только e-mail, или fax)?

Ответы юристов (5)

Вопрос: Как грамотно составить заявление об увольнении (уместно ли ссылаться на ч.3 ст 80 ТК РФ)?

Заявление составляется в простой письменной форме, в «шапке» указываете кому пишете заявление, т. е. наименование фиры, Ваше ФИО и должность, далее текст заявления, что просите уволить Вас с должности такой-то и укажите, что без отработки и с такого-то числа:

ст. 80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Считаю, что Вы как пенсионер имеете на право увольнения без отработки.

Как быть, если нет возможности передать оригинал подписанного заявление об увольнении по собственному желанию руководству предприятия (только e-mail, или fax)?

Возможно отправить заявление заказным письмом с уведомлением на адрес организации. Также как вариант отнести заявление в отдел кадров (если такой есть), чтобы сотрудники поставили подпись, должность, дату принятия и печать организации, подаёте в двух экземплярах, один из которых вернут Вам.

Есть вопрос к юристу?

Как грамотно составить заявление об увольнении (уместно ли ссылаться на ч.3 ст 80 ТК РФ)?

Возможно ли избежать отработки?

Да, если работник укажет в заявлении причиной увольнения «выход на пенсию» (п. 3 ст. 80 ТК РФ), он может быть уволен без отработки в установленный в заявлении срок.

Как быть, если нет возможности передать оригинал подписанного заявление об увольнении по собственному желанию руководству предприятия (только e-mail, или fax)?

Заявление может быть направлено почтой с описью вложенного. При этом, такое заявление должно быть нотариально заверенным. Согласно ст. 84.1 ТК РФ,

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вопрос: Как грамотно составить заявление об увольнении (уместно ли ссылаться на ч.3 ст 80 ТК РФ)? Возможно ли избежать отработки?

Заявление Вы подаете в произвольной форме. Но при этом имейте ввиду, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ на Вас не распространяется.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В ней говорится об увольнении в связи с выходом на пенсию — т.е. достижения пенсионного возраста и последующего оформления пенсии.

Вы же уже получаете пенсию и продолжаете трудовую деятельность, что и исключает возможность применения указанной нормы.

Подобных выводов придерживаются и суды.

В качестве примера

Кассационное определение Московского городского суда от 22.06.2017 N 4г-6707/2017

Рассматривая настоящее дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных С. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона; согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; запись об увольнении по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку С. внесена ошибочно; приказ от * года об увольнении С. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не отменялся ОАО «ФПК», оснований для внесения в трудовую книжку С. записи от * года N * о недействительности записи в трудовой книжке от * года N * об увольнении по собственному желанию и внесения новой записи об увольнении по иному основанию не имелось; каких-либо достоверных доказательств, могущих объективно свидетельствовать об издании ОАО «ФПК» приказа о расторжении трудового договора на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суду представлено не было; пунктом 4.6.1 коллективного договора АО «ФПК» на 2013 — 2014 годы, продленного дополнительным соглашением до 01 января 2017 года, предусмотрено, что при предоставлении социальных гарантий, предусмотренных договором, учитывается общий стаж работы неработающего пенсионера в ОАО «РЖД», компании или до 01 октября 2003 года в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал компании; общий стаж работы неработающего пенсионера учитывается на момент увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые; указанные С. льготы предоставляются только в случае увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые;

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.05.2016 по делу N 33-2414/2016

Как верно установлено судом, выход на пенсию был осуществлен истцом 19.01.2005 года при увольнении из ГУП РС (Я) «Алдангеология», о чем свидетельствует увольнение истца из указанной организации, установленной из записи в трудовой книжке истца (л.д. 14).
В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, имея статус пенсионера, невозможно.Таким образом, каждое последующее увольнение работника, имеющего статус пенсионера, по собственному желанию не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию.
При таком положении судебная коллегия считает верными выводы суда первой инстанции о том, что увольнение П. должно было происходить на общих основаниях без применения льгот, полагающихся лицам, достигшим пенсионного возраста, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В Вашем случае, чтобы избежать установленного законом срока «отработки» стоит достигнуть соглашения с работодателем.

В ч. 2 ст. 80 ТК РФ указано. что

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Попробуйте указать в своем заявлении конкретную дату с которой Вы просите Вас уволить, возможно работодатель и согласится на увольнение на Ваших условиях, подписав данное заявление и издав приказ.

УВОЛЬНЕНИЕ без «отработки» по ст. 80 ТК РФ

Хочу написать заявление на увольнение, так как идет задержка по выплате заработной платы (за июнь начислена и выплачена только окладная часть зар.платы, без премии — а уже август) работаю ИТР в ЗАО. В связи с увольнениями работников, по доброму не отпустят, а хотелось бы. На новом месте ждут и я боюсь упустить.Осталось времени до конца недели. Как уволиться по инициативе работника, не марая Трудовую книжку. Могу взять билет в другой город якобы в командировку или лучше через больничный . — ИЗВИНИТЕ ЧТО ТАК ОТКРОВЕННО -но задержка по выплате зароботной платы с января достигала 3 месяцев — не могу выбраться из долговой ямы (кредит прсрочен 4 платежа ежемесячных. задолженность по квартплате растет. двое детей до 14 лет)

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Уволиться без отработки возможно законным путем без внесения нежелательных записей следующими путями: 1. По соглашению сторон трудового договора; 2. По инициативе работника если он не может продолжать работу (например выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие уважительные основания); 3. Отпуск с последующим овольнением; 4. через больничный лист.

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателемтрудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», даны следующие разъяснения:

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Таким образом, если вышеуказанные нормы закона находят свое место в Вашем случае, Вы вправе расторгнуть трудовой договор датой, указанной в Вашем заявлении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по п. 3 ст. 80 ТК РФ

Здравствуйте! 10.05.2016 года работником подано заявление на увольнение в соответствии п.3 ст. 80 ТК РФ с указанием даты увольнения 10.05.2016 года. У работника имеется письмо от 30.04.2016 года с ГИТ подтверждающее нарушение его трудового права работодателем. Работодатель на заявлении ставит визу «в соответствии с Актом проверки ГИТ от 13.04.2016 года, данная травма квалифицированна как несчастный случай не связанный с производством, нарушение трудовых прав работника не установлено. ОК — Расторгнуть срочный трудовой договор с 10.05.2016 года по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», хотя с работником данный факт не оговаривался. Отдел кадров издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник пишет на приказе, не согласен в связи с имеющимся документами прилагаемых к заявлению об увольнении, ГИТ РС (Я) от 30.04.2016 года , подтверждающий факт нарушения работодателем моих прав, со стороны работодателя ничего не предложено в подтверждении не установления факта нарушения прав. Работодатель сразу издает приказ об отмене приказа на увольнения по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По окончанию рабочего дня, работник пишет заявление с уведомлением о том, что работодатель обязан его уволить на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ в день указанный в заявлении. Все заявления регистрировались у заведующей канцелярией. 11.05.2016 года работник согласно заявления, на работу не вышел, считая свое увольнение законным. Утром 11.05.2016 года, работником подано исковое заявление в суд об обязанности работодателя издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 80 ТК РФ. 11.05.2016 года вечером на телефон работника поступил звонок от работодателя с сообщением, что работник совершил прогул. В свою очередь, работник объяснил, что работодателем нарушены его права, а именно: не выдана своевременно трудовая книжка, не издан приказ об увольнении и не произведен полный расчет в связи с увольнением по п. 3 ст. 80 ТК РФ. Напишите пожалуйста, правомерно ли действия работника, в данной ситуации?

Ответы юристов (22)

До издания приказа об увольнении и работник обязан быть на своем рабочем месте. Работодатель правильно расценил действия работника как прогул, так как работник не уволен и должен соблюдать правила внутреннего распорядка организации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Остается надеяться, что работодатель нарушит процедуру оформления увольнения в связи с прогулом. Либо нужно идти с работодателем на диалог.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Уточнение клиента

Здравствуйте Руслан! Вы наверное не совсем внимательно прочли вопрос. Работник написал заявление на увольнение по ст. 80 п. 3 ТК РФ. Конкретно в этой статье, Законодателем предусмотрена следующая норма: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

То есть, если со стороны работодателя имеются установленные нарушения трудового законодательства и иных трудовых правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов. работодатель ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА. А у работника в данном случае ИМЕЕТСЯ решение Государственной Инспекции Труда, которым работодатель признан как нарушивший трудовое право работника. В данном документе, есть указание, что работодателю будет выдано предписание и Акт, об исправлении нарушенных трудовых прав работодателем в отношении работника (в виде обязательного для исполнения предписания). Предписание и Акт получены работодателем именно 10 мая 2016 года, а составлены данные документы 06.05.2016 г. А работником к заявлению об увольнении было приложено письмо ГИТ, на основании которого работодатель ОБЯЗАН УВОЛИТЬ РАБОТНИКА С ДАТЫ УКАЗАННОЙ В ЗАЯВЛЕНИИ, и в данном случае, решения работодателя увольнять или не увольнять не требуется, это его ОБЯЗАННОСТЬ. А то, что работодатель не исполнил свои ОБЯЗАННОСТИ, это не вина работника, а вина работодателя.

Работник, написав заявление на увольнение с указанием конкретной даты увольнения и приложив документ ГИТ, таким образом предупредил об увольнении. А работодатель проигнорировал. Кстати, в той же ст.80 ТК РФ, Законодатель предусмотрел следующие нормы: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Со стороны работника заявления об отзыве не поступало, следовательно, работник изъявил желание быть уволенным по ст. 80 п. 3 ТК РФ.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. А срок увольнения у работника, указан в заявлении именно 10.05.2016 года. А ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, прекратить трудовое соглашение именно этим днем. Поэтому работник правильно сделал, что не вышел на работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срок предупреждения в данном случае истек именно 10.05.2016 года, трудовой договор расторгнут не был по причине нарушения трудового законодательства РАБОТОДАТЕЛЕМ. Но работник ИМЕННО ПРОДОЛЖАЕТ НАСТАИВАТЬ НА УВОЛЬНЕНИИ ПО СТ. 80 П. 3 ТК РФ.

14 Мая 2016, 11:17

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. В данном случае считаю прав работник, так как у него на руках есть заключение ГИТ о нарушении прав.

Но вот что за заключение ГИТ о том что травма непроизводственная? Это связано с увольнением?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52

Судам при разрешении споров о взыскании в пользу работодателя со спортсмена, расторгшего трудовой договор, денежной выплаты, названной в части третьей статьи 348.12 ТК РФ, надлежит рассматривать в качестве уважительных причин расторжения трудового договора спортсменом предусмотренные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относятся, в частности, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др.

Вы сами указали, что в акте ГИТ указано

нарушение трудовых прав работника не установлено.
Надежда

Какие тогда основания для увольнения с даты указанной работником?\

Я бы здесь с другой точки зрения посмотрел.

Работодатель издал приказ об увольнении по соглашению сторон, который вступил в силу.

Тот факт, что работник с ним не согласился не отменяет его действия.

По моему мнению отмена приказа об увольнении проведено незаконно.

ТО есть работник, ознакомленный с приказом о его увольнении, правомерно не вышел на работу 11.05.2016!

Именно на этом надо ставить акцент в суде.

С уважением! Г.А. Кураев

Уточнение клиента

Геннадий Александрович, вероятно ВЫ не поняли, это фраза — не что иное как виза работодателя на заявлении работника, которое написано 10.05.2016 года, для сотрудника Отдела кадров. Поясняю: «Ранее, работодателем, были составлены ложные документы по полученной производственной травме работником, на основании которых работодатель признал производственную травму, как не связанную с производством. Данные документы были направлены работодателем в ФСС и ГИТ. На основании вот тех фальшивых документов ГИТ предоставил работодателю АКТ, датированный 13.04 2016 года, где признал травму как не связанную с производством. Однако, работником была написана жалоба в ГИТ. Рассмотрев данную жалобу ГИТ вынес Акт и выдал Предписание работодателю, что несчастный случай. необходимо признать ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМОЙ, В СВЯЗИ С ЧЕМ, НЕОБХОДИМО ОФОРМИТЬ АКТ ПО ФОРМЕ Н1.данные документы датированы 06.05.2016 года, т.е. позже, чем Акт, которым и козыряет работодатель. Получается, что Акт от 13.04.2016 года, на 10.05.2016 года, уже не имел юридической силы. В Предписании, работодателю указан конкретный срок устранения нарушений, а именно 18 мая 2016 года, однако работодатель не «спешит», что необходимо предпринять в этом случае работнику?

14 Мая 2016, 11:53

Тут по разному можно толковать, с одной стороны трудовые отношения фактически не прекращены, так как не издан приказ об увольнении, с другой стороны предписание ГИТ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор. Раз исковое заявление уже подано, то нужно работать в этом направлении, и обязывать работодателя уволить вас с той даты, которую предписывает ГИТ. Ну если работодатель все же уволит вас за прогул нужно обжаловать и этот факт.

Ведь я правильно понял, что 10.05.2016 работник не был ознакомлен с приказом об отмене приказа об увольнении его по соглашению сторон?

Уточнение клиента

Нет, немного не правильно. Приказ был издан по основанию п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), однако работник отказался подписывать данный Приказ, в связи с тем, что у него не было волеизъявления расторгнуть ТД по соглашению сторон, которое требует и Законодатель. У работника написано заявление о расторжении ТД по ст. 80 п. 3 ТК РФ, с указанием конкретной даты. Основание п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это инициатива работодателя, без согласования с работником.

14 Мая 2016, 12:02

как это не отменяет? Данный приказ в принципе незаконен и это в суде всплывёт. Соглашение сторон потому и соглашение, что должно быть согласие 2-х сторон, а тут:

асторгнуть срочный трудовой договор с 10.05.2016 года по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», хотя с работником данный факт не оговаривался
Надежда

Приказ и увольнение просто не могли быть, ибо не было согласия работника.

Она писала, что приказ об увольнении был издан, работник с ним был ознакомлен.

Почему Вы считаете, что не были прекращены трудовые отношения?

С уважением! Г.А. Кураев

Для того, чтобы признать об увольнении работника по соглашению сторон незаконным необходимо его оспаривать в суде, что работник и сделал.

Потому что соглашения сторон не было, работодатель отменяет свой незаконный приказ

Работник пойдя в суд с обязанием выдать ТК и расчёт как раз таки и будет упирать на законность увольнения по ст. 80. А если работодатель выставит другой приказ, то суд будет рассматривать вынесен законно он или нет. А он вынесен незаконно.

В свою очередь, работник объяснил, что работодателем нарушены его права, а именно: не выдана своевременно трудовая книжка, не издан приказ об увольнении и не произведен полный расчет в связи с увольнением по п. 3 ст. 80 ТК РФ.
Надежда

не могли бы Вы выложить письмо ГИТ, что мы четко понимали выводы ГИТ. мое мнение, если в письме ГИТ четко указано на нарушение работодателем ТЗ, то действия работодателя не законны и являются уклонением от выполнения его обязанностей.

Уточнение клиента

Направляю письмо ГИТ

14 Мая 2016, 12:20

Обратится в суд, обязать выдать трудовую, уволить, и выплатить невыплаченную з/п, з/п за время пока ТК не отдавали и компенсацию за отпуск, плюс неустойку.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы абсолютно правы. Это был Ваш выбор и Ваше право в данной ситуации, расторгнуть договор именно 80й. А для увольнение по соглашению сторон нужно Ваше согласие которого получено не было. Работодатель в связи с этим не мог просто такой приказ издать, не имел полномочий.

Здравствуйте Надежда, поясните пожалуйста, в чем именно выразилось нарушение ваших трудовых прав? Простое получение производственной травмы — наврядли является таковым.

Кроме того, Вы сами указываете, что:

В Предписании, работодателю указан конкретный срок устранения нарушений, а именно 18 мая 2016 года, однако работодатель не «спешит», что необходимо предпринять в этом случае работнику?
Надежда

Так 18 мая еще не наступило, Ваши права еще не нарушены.

Уточнение клиента

Мной был направлен файл для Чернобавского Дмитрия. Посмотрите его.

В том-то и суть, что ГИТ признал, (вынеся Акт и предписание для работодателя) ранее признанную и оформленную работодателем как травму не связанной с производством — ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ, а что касается работодателя не в его интересах признавать данную травму производственной. И причем же тут работодатель. И что значит 18. 05. 2016 года еще не наступило, Ваши права еще не нарушены? По Вашему работодатель должен решать нарушены мои права или нет? или все же ГИТ и ФСС?

14 Мая 2016, 12:24

Уточнение клиента

Травма произошла 18.02.2016 года, а последствие длятся по настоящее время. И неизвестно когда это все закончится, больничный лист продолжается.

14 Мая 2016, 12:57

Посмотрел, исходя из письма указано лишь что произошел несчастный случай, никакого указания на нарушение Ваших прав нет.

а само предписание, его копия ГИТ есть?

Уточнение клиента

На основании ФЗ № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан» копии Акта и предписания не направляются в адрес заявителя, только сообщают письмом о проведенной проверки.

14 Мая 2016, 13:08

Вот что еще не понятно исходя из содержания вопроса клиента, есть ли нарушения со стороны работодателя трудового права или нет

«в соответствии с Актом проверки ГИТ от 13.04.2016 года, данная травма квалифицированна как несчастный случай не связанный с производством, нарушение трудовых прав работника не установлено.
Надежда

Если нарушений прав не установлено, склоняюсь больше к факту прогула.

Я останусь при своём мнении. Хотя акт как то выборочный, но:

— нарушение было, работодатель не верно квалифицировал травму, что лишало работника положенных по закону компенсаций и тем самым нарушало его права. ГИТ акт вынесла, что нарушение было.

К таким случаям относятся, в частности, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др.

Нарушение уже есть, это как следует из разъяснения безусловный признак. Ст. 80 тоже не предполагает отмену права работника на увольнение если даже работодатель право восстановил. Нарушение на момент увольнение было и как я понял не было исправлено. В связи с этим останусь при мнении что работник прав. С оговоркой что к моменту подачи заявления право работника всё еще нарушалось.

Уточнение клиента

К моменту подачи заявления, и даже до настоящего времени, право работника всё еще нарушены. Более того, работодатель «устроил» настоящую пытку для работника, т.е. подверг работника унижениям при коллективе, оскорблял, пытался заставить выполнить работы, противоречащие Законодательству. Кроме этого распространяет клеветническую информацию в отношении работника. Подделывает, путем подлога документы, которые имеют значение, касающиеся работников как в целом организации, так и в частности меня. Изначально ввел в заблуждение сотрудников ФСС и ГИТ, основывая Акт расследования несчастного случая, произошедшего со мной на производстве на подложных документов.

14 Мая 2016, 13:35

Тут тогда правильнее будет расценивать как невозможность продолжения работы по причинам травмы, на это нужно и делать акцент в суде

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)

Это не то нарушение, которое является основанием к увольнению по абзацу 3 ст. 80 ТК РФ.

Работодатель создал комиссию, которая НЕ признала травму производственной, вы с решением комиссии не согласились и обжаловали в ГИТ. ГИТ решение комисии отменил и обязал составить новый акт, новый акт должен быть составлен не позднее 18 мая, сегодня только 14 мая, в чем нарушение?

Травма произошла 18.02.2016 года, а последствие длятся по настоящее время. И неизвестно когда это все закончится, больничный лист продолжается.
Надежда

Ну у Вас еще все интереснее, если больничный не закрыт то и прогула у вас нет.

Уточнение клиента

Больничный лист, продолжается и в настоящее время. Но, он прерывался с 21.04.2016 года по 10.05.2016 года. А вот 12.05.2016 года, по сигнальному листу скорой помощи, которая вызывалась 11.05.2016 года в 20 часов, в связи с потерей сознания, которые происходят, именно после полученной травмы (врачи тоже связывают с травмой), выдан листок нетрудоспособности с кодом 04 (произв. травма). Где дата начала лечения 11.05.2016 года. Как Вы считаете 11.05.2016 года — это прогул? Если учесть, что у меня ненормированный рабочий день.

14 Мая 2016, 13:51

Мое мнение, что нарушение со стороны работодателя ТЗ есть и касаются работника, в частности не возможности работником получить установленные при НС выплаты

Статья 8. Виды обеспечения по страхованию
1. Обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

поэтому считаю действия работодателя уклонением от оформления увольнения по ч.3 ст.80, т.е. не законными.

Это уж извините не трудовая ситуация.

Кроме этого распространяет клеветническую информацию в отношении работника.
Надежда

Если считаете что клевета есть то подавайте в полицию.

Подделывает, путем подлога документы, которые имеют значение, касающиеся работников как в целом организации, так и в частности меня.
Надежда

Так же в полицию.

Уточнение клиента

А как это можно доказать? Если сотрудники которые все это видят и подделывают документы по его указанию, естественно против него свидетельствовать не будут! А записей разговоров на диктофон нет. Хочу подать, а что делать не знаю.

14 Мая 2016, 13:56

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Чтобы не украли диск Как уберечься от кражи колёс Колёса воровали, воруют и будут воровать. Хорошо ещё, что прошли лихие 80-е и 90-е, когда кроме колёс приходилось оберегать ещё и зеркала, аккумуляторы и […]
  • Можно ли получить алименты до решения суда ЮрФинансКонсалтинг Если у Вас возникли вопросы по взысканию алиментов, изменению размера алиментов, прекращению уплаты алиментов - звоните нам 8(8442)50-56-79, мы бесплатно […]
  • Временный вид на жительство в украине документы Оформление и получение временного вида на жительство на Украине Желаете в 2018 году открыть свой бизнес, получили приглашение или направление на работу, хотите поступить в украинский вуз […]
  • Все коллекторские организации Все коллекторские организации Дело в том, что реестр начали составлять совсем недавно, и пока не все коллекторские агентства успели туда войти. А, значит, их деятельность еще не […]
  • Декларация по енвд для ип на бумажном носителе Сдача налоговой отчетности по почте Способы сдачи налоговой отчетности Законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие способы сдачи налоговых деклараций (расчетов): в […]