Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе временно

Рубрики Новости

Временный перевод работника и перемещение

«Отдел кадров», 2009, N 2

Временный перевод работника и перемещение

Трудовым законодательством предусмотрены разные виды переводов работников, например в зависимости от времени (постоянные или временные). Поскольку в Трудовом кодексе переводу работника посвящено очень мало статей (ст. ст. 72 — 73), применение на практике норм о переводах сотрудников на другую работу традиционно вызывает значительные трудности. Как оформить различные виды перевода работника, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, при каких видах переводов необходимо сделать запись в трудовую книжку? На эти и другие вопросы ответим в данной статье.

Как следует из содержания ст. 72 ТК РФ, различные виды переводов можно квалифицировать как изменение трудового договора. Но не всякое изменение условий трудового договора является переводом на другую работу. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и должны быть оформлены в письменном виде, поскольку изменение хотя бы одного из них допускается только таким же образом и в той форме, в каких они были установлены. Однако способ оформления изменения трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение. Если изменение условий носит постоянный характер, целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать согласование сторонами изменения условий договора. Если же изменение носит временный характер, можно издать приказ по организации, а свое согласие на перевод работник выразит на приказе и закрепит своей подписью (например, при переводе в связи с производственной необходимостью). Для начала рассмотрим временные переводы.

Временный перевод на другую работу — очень распространенный вариант изменения условий трудового договора. Чтобы лучше уяснить возможные случаи таких переводов, выделим переводы:

— которые осуществляются по соглашению сторон;

— которые осуществляются без согласия работника, то есть обязательные для него;

— при которых работодатель не может уклониться от их осуществления при наличии объективных обстоятельств, то есть обязательные для работодателя.

К переводам, осуществляющимся по соглашению сторон, применяются правила ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Данная статья говорит, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Таким образом, законодатель допускает перевод работника на срок до года на любую должность (в том числе и вакантную), имеющуюся у данного работодателя.

Соглашение о временном переводе должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Содержанием такого соглашения могут быть условия об изменении:

— размера или системы оплаты труда;

— режима рабочего времени;

Приведем пример дополнительного соглашения к трудовому договору.

│ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 2 │

│ к трудовому договору от 9 октября 2007 г. N 14 │

│ г. Нижний Новгород 16 декабря 2008 г. │

│ Общество с ограниченной ответственностью «Сказка» в лице директора│

│Солнцева Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в│

│дальнейшем Работодатель, и Пучков Андрей Егорович, действующий от своего│

│имени, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о│

│ 1. Перевести работника Пучкова Андрея Егоровича на должность│

│мерчандайзера с 17.12.2008 по 17.06.2009. │

│ 2. Установить заработную плату на период перевода в размере 20 000│

│(двадцать тысяч) руб. и доплату за разъездной характер работы в размере│

│3000 (три тысячи) руб. │

│ 3. Другие условия трудового договора от 09.10.2007 N 14 остаются без│

│ 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для│

│каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора. │

│—— /А.Е. Пучков/ директор ——— /И.И. Солнцев/ │

│Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки. —— │

На основании такого соглашения, подписанного и работником, и работодателем, издается приказ о переводе работника по унифицированной форме Т-5 (в случае одновременного перевода нескольких работников — Т-5а ). В строке «Вид перевода» указывается, что перевод носит временный характер, а в основании делается ссылка на дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. С таким приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке по форме Т-2 работника в разд. III «Прием на работу и переводы на другую работу».

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится .

Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Если работнику все-таки необходимо подтвердить период работы, например, на вышестоящей должности, то ему поможет дополнительное соглашение к трудовому договору и копии приказов о переводе.

К временным переводам по соглашению сторон еще относят перевод для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (например, длительная болезнь). Такой перевод осуществляется на все время отсутствия работника и поэтому срок его может быть более года (например, если работник переведен для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам). При этом в соглашении окончание срока перевода может быть обозначено как календарной датой, так и формулировкой «. до момента выхода на работу основного работника». Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника следует отличать от исполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ, так как при переводе работник выполняет лишь работу замещаемого сотрудника, а работа по его трудовому договору на время перевода приостанавливается.

Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то необходимо его ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.

Если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых в соответствии с трудовым законодательством можно заключить договор о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор и иные связанные с ним документы.

На практике бывает, что работодатель и работник не смогли прийти к соглашению о переводе для замещения отсутствующего работника. Тогда рекомендуем работодателю воспользоваться иными вариантами замещения: заключение срочного трудового договора с новым сотрудником или совмещение профессий (должностей).

Если работник продолжает работу по должности (специальности, профессии) после окончания срока перевода, установленного соглашением сторон, эта работа будет для него постоянной. Тогда работодатель должен:

— заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер;

— издать приказ, которым признать утратившим силу условие о временном характере перевода;

— внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую работу с указанием даты, когда этот перевод был осуществлен. В основании нужно сделать ссылку на два приказа — в соответствии с которым работник переведен временно и в соответствии с которым условие о сроке перевода теряет силу.

А вот если по истечении срока временного перевода работодатель предоставил работнику прежнюю работу, а работник не желает к ней приступать, то правомерно будет привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность отказа работника от возвращения к выполнению прежней работы после истечения срока временного перевода.

Теперь рассмотрим временный перевод на другую работу по инициативе работодателя. Перевод сотрудника на работу, не обусловленную трудовым договором, не требует его согласия, если такой перевод осуществляется для предотвращения или устранения последствий:

— катастрофы природного или техногенного характера;

— несчастного случая на производстве;

— пожара, наводнения, голода, землетрясения;

— эпидемии или эпизоотии;

— в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Также такой перевод допускается в случаях:

— простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

— необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами , указанными выше (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума ВС РФ N 2 работодатель должен доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода.

Срок временного перевода по инициативе работодателя не может превышать один календарный месяц.

Поскольку законодательство дает право работодателю переводить работника по вышеуказанным причинам на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия, работник не может отказаться от такого перевода. Его отказ может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, а если работник не вышел на работу в новых условиях, можно расценивать это как прогул. При этом необходимо учитывать ч. 7 ст. 220 ТК РФ, в соответствии с которой работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Трудовое законодательство не запретило отказываться работнику от временного перевода по инициативе работодателя в чрезвычайных ситуациях, поэтому отказ от перевода по причине угрозы жизни и здоровью работника будет обоснованным в силу п. 19 Постановления Пленума ВС РФ N 2 .

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Внимание! Любой временный перевод допускается только у того работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Следующая разновидность временных переводов — перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Данный вид перевода регламентируется ст. 73 ТК РФ. При установлении медицинским учреждением степени утраты профессиональной трудоспособности или ограничения способности к трудовой деятельности работнику выдается медицинское заключение об этом, которое он предоставляет работодателю. Такое заключение выдается врачебной комиссией в соответствии со ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 и Приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2007 N 170 «Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации». Как только работодатель получил такое заключение, ему необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ предоставить иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Для этого работодатель предлагает имеющиеся в организации вакансии. Поскольку для такого перевода также требуется согласие работника, то рекомендуем оформить одним документом и предложение другой работы, и согласие работника.

│ Общество с ограниченной ответственностью «Шоколад» │

│ Исх. N — Водителю колонны N 2 │

│ От 29 декабря 2008 г. Волкову Д.А. │

│ [о переводе в соответствии с │

│ Уважаемый Дмитрий Александрович! │

│ Предлагаем Вам перевод на другую работу сроком три месяца│

│(с 30.12.2008 по 30.03.2009) в соответствии с рекомендациями, указанными│

│в медицинском заключении врачебной комиссии МЛПУ «Городская больница│

│N 43″ от 27.12.2008 N 123456. │

│ На 30.12.2008 в нашей организации имеются следующие вакантные│

│должности, не противопоказанные вам по состоянию здоровья: │

│ 1. Диспетчер автопарка — заработная плата 15 000 руб. │

│ 2. Помощник механика гаража — заработная плата 17 000 руб. │

│ Директор Елкин /И.М. Елкин/ │

│Предложение о переводе получил 29 октября 2008 г. и согласен на│

│перевод на должность диспетчера автопарка с 30 декабря 2008 г. по│

│30 марта 2009 г. Волков /Д.А. Волков/│

Далее работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывает новую должность или профессию, структурное подразделение, срок перевода и условия оплаты труда. На основании заключенного соглашения издается приказ о переводе.

Когда работник отказывается от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или у работодателя не имеется подходящих вакансий, в силу ч. 2, 3 ст. 73 ТК РФ работодатель может действовать следующим образом в зависимости от срока перевода, указанного в заключении.

1. Если работнику показан перевод на другую работу сроком до четырех месяцев, работодатель должен на весь срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы. При этом заработная плата такому работнику не начисляется, за исключением случая, если такая выплата предусмотрена коллективным договором, поскольку законодательных актов, предусматривающих сохранение среднего заработка за таким работником, не имеется. Отстранение от работы производится приказом руководителя организации, который составляется в произвольной форме. Приведем пример.

│ Общество с ограниченной ответственностью «Шоколад» │

│ г. Нижний Новгород 30 декабря 2008 г. │

│ В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: │

│ Освободить от работы водителя колонны легковых автомобилей N 2│

│Волкова Дмитрия Александровича на три месяца с 30.12.2008 по 30.03.2009. │

│ Основание: медицинское заключение врачебной комиссии МЛПУ «Городская│

│больница N 43″ от 27.12.2008 N 123456, письменный отказ работника от│

│перевода на предложенные вакансии от 29.12.2008. │

│ Директор Мухин /С.Л. Мухин/ │

│ С приказом ознакомлены: │

│ Водитель колонны N 2 Волков /Д.А. Волков/ │

│ Главный бухгалтер Варгина /Ю.А. Варгина/ │

Обязательно период отстранения от работы отмечается в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13) кодом «НБ» или «35» — отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

2. Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в трудовую книжку вносится следующая запись.

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

расторгнут в связи с

отказом от перевода на

другую работу по

состоянию здоровья в

федеральными законами и

пункт 8 части 1

статьи 83 Трудового

Но при отсутствии подходящей работы запись в трудовой книжке будет выглядеть иначе: «Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, предусмотренной для работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако для перевода по медицинским показаниям руководящих работников (руководители организаций, филиалов, представительств иных обособленных структурных подразделений, их заместители и главные бухгалтеры) предусмотрены дополнительные положения. При отказе таких работников от предложенных вакансий или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается независимо от срока предстоящего перевода. Но работодатель имеет право с письменного согласия руководящего работника не прекратить трудовой договор, а отстранить последнего от работы на срок, определяемый соглашением.

Очень важно при этом соблюсти процедуру расторжения трудового договора — письменно предлагать вакансии, подходящие работнику по медицинским показаниям, и фиксировать отказ от них также в письменной форме.

При переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением трудовое законодательство предоставляет работнику определенные гарантии. Например, в соответствии со ст. 182 ТК РФ за таким работником сохраняется средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода на нижеоплачиваемую работу. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Также работодатель не вправе отказать в переводе беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением в силу ст. 254 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей по заявлению беременной сотрудницы должны снижаться нормы выработки, обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

От перевода работника на другую работу следует отличать перемещение работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Оно отличается тем, что не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника, то есть работник просто перемещается на другое рабочее место, структурное подразделение, либо ему поручается работа на другом станке, агрегате, без изменения условий трудового договора. Поэтому никакого дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Трудовой кодекс не обязывает работодателя предварительно предупреждать работника за какое-то время о его предстоящем перемещении, хотя, если такая возможность имеется, работодателю лучше ею воспользоваться. Работодателю достаточно оформить приказ или распоряжение о перемещении и ознакомить с ним работника под роспись.

│ Общество с ограниченной ответственностью «Шоколад» │

│ г. Нижний Новгород 30 декабря 2008 г. │

│ В связи с производственной необходимостью — освобождением от работы│

│водителя колонны легковых автомобилей N 2 Волкова Дмитрия Александровича│

│по медицинским показаниям на три месяца с 30.12.2008 по 30.03.2009 │

│ Переместить с 30.12.2008 по 30.03.2009 водителя колонны легковых│

│автомобилей N 2 Лобышева Сергея Алексеевича с работы на автомобиле марки│

│ГАЗ-3111, регистрационный номер А 123 ВН 52 RUS на работу на автомобиле│

│марки ГАЗ-Волга Siber JR, регистрационный номер А 002УТ 52 RUS. │

│ Основание: статья 72.1 Трудового кодекса РФ. │

│ Директор Мухин /С.Л. Мухин/ │

│ С приказом ознакомлен Лобышев 30.12.2008 /С.А. Лобышев/ │

В нашем примере, если бы мы переводили водителя на транспортное средство другой категории, например автобус, то ни в коем случае это нельзя было бы оформлять как перемещение, поскольку изменение трудовой функции было бы налицо.

Перемещение работника в другое структурное подразделение допускается без его согласия и не будет считаться переводом на другую работу только при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и если оно не было указано в трудовом договоре. Например, работница была принята на работу кассиром без указания наименования конкретного магазина, в котором она должна работать. В этом случае работодатель вправе по своему усмотрению без согласия работницы переместить на работу в другой магазин, если это не повлечет изменения условий трудового договора, заключенного с ней. Но если у кассира в трудовом договоре было указано наименование конкретного магазина, в котором она трудится, то при необходимости ее работы кассиром в другом магазине работодателю нужно будет оформить перевод, несмотря на сохранение должности.

При перемещении работника записи в трудовую книжку не производятся.

От редакции: О том, как оформить постоянный перевод работника, читайте в следующем номере журнала «Отдел кадров».

Дополнительное соглашение при временном переводе на другую работу

Уважаемые специалисты, помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю в учреждении социального обслуживания инструктором по труду. На время отпуска воспитателя (10 дней) администрация учреждения меня попросила помочь — поработать вместо воспитателя. На основании служебной записки с моей стороны было написано письменное согласие, был издан приказ, с которым меня ознакомили. По истечению срока мне предоставили дополнительное соглашение к трудовому договору с весьма сомнительными формулировками (я должна была подписать задним числом). Например, пункт 4 главы 1 Трудового договора (настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок) изменить и читать в следующей редакции: «дополнительное соглашение заключается на определенный срок с . по. (на период отсутствия основного работника Ф.И.О.)»

Подскажите, пожалуйста, необходимость заключения дополнительного соглашения в этой ситуации и правомерности изменения пунктов трудового договора. Спасибо.

Ответы юристов (2)

Татьяна, предлагаемая Вам работа осуществлялась одновременно с основной трудовой функцией или трудовая функция изменилась? Предложенная Вам дополнительная работа осуществлялась в течение установленной для Вас продолжительности рабочего дня или после работы?

Уточнение клиента

Нет, без совмещения с основной трудовой функцией (работала воспитателем, работу инструктора по труду не выполняла).

Рабочее время оставалось без изменений.

29 Мая 2014, 19:30

Татьяна! Если временно изменена трудовая функция, то это временный перевод. Перевод — это изменение трудовой функции. Это возможно только при соглашении между работником и работодателем и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении обязательно указывается срок, на который временно работник переводится. Поэтому запись, указанная Вами в обращении, является абсолютно легитимной, временное изменение пунктов трудового договора — обязательным.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Временный перевод на период отсутствия основного работника

Мой вопрос относится к категории перевода. Работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный период, но перешла в другое структурное подразделение (этого же предприятия) на другую должность на период отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). При оформлении данного перевода (заявление мое, доп. соглашение к трудовому договору и приказ формы Т-5) специалист по кадрам мне объявила,что постоянное место за мной не будет сохранено. Действительно ли это так или по выходу основного работника я имею право вернуться на прежнюю должность? Где документально указывается, что я переведена без сохранения постоянной должности.

Ответы юристов (4)

Статья 72.2. ТК РФ. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно вышеприведенной норме, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую работу с целью замещения временного отсутствующего работника возможен, например, в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др.

Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (например, для замещения временно отсутствующего работника) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

В некоторых организациях по окончании срока временного перевода принято оформлять приказ о переводе работника на прежнюю должность. Данный приказ работодатель обязан отразить в трудовой книжке работника, что предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Таким, образом, доводы Вашего работодателя об отсутствии возможности предоставить Вам прежнее место работы несостоятельны и оспоримы.

Уточнение клиента

Прошу уточнить т.е. в обязательном порядке мне должны предоставить прежнюю должность? А как же на многих сайтах в консультациях юристов встречается понятие «Временный перевод с сохранением должности и без нее». Что это означает и где данные о таких переводах»? ТК ничего об этом не говорит, может быть это кадровые понятия?

08 Февраля 2014, 01:59

Есть вопрос к юристу?

Соня, из вашей информации получается, что вы перешли с
постоянной работы (неопределенный период, т.е. бессрочный) на временную, т.е.
на должность по срочному договору, т.к. за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком
сохраняется место работы согласно ст.256 ТК Рф., а вас берут на это место
временно.

Временный перевод — это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы.

При временном переводе прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (краткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

Из норм закона, приведенных в предыдущем ответе следует, что по окончании срока временного перевода, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.

Как я указывала ранее, если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ обязывает работодателя не только издать приказ о замещении временно отсутствующего работника, за которым на время отпуска, болезни, командировки и т.д. сохраняется место работы, и ознакомить с приказом «передвиженца», но и заключить с ним соглашение о временном переводе.

Эта норма права защищает интересы работника в случае, если перевод на не обусловленную трудовым договором работу его не устраивает.

Следовательно, по окончании срока временного перевода, Вы вправе по закону требовать предоставления прежнего места работы и Вам обязаны его предоставить. В противном случае, действия работодателя, выраженные в отказе предоставить Вам прежнее место работы можно обжаловать установленном законом порядке (жалоба в ГИТ и исковое заявление в суд).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника

Перевод работника на другую должность, временно или постоянно, является изменением условий трудового договора. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, временный или постоянный перевод работника на другую работу, то есть изменение его трудовых функций, которые прописаны в его трудовом договоре, может осуществляться только с письменного согласия самого работника.

Работник даёт своё письменное согласие на временный или постоянный перевод, подписав с работодателем доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность .

В этом документе должны быть указаны точно такие же сведения, что и в самом трудовом договоре:

  • полное наименование работодателя, его ИНН и ОРГН;
  • полностью ФИО и должность руководителя;
  • документ, на основании которого действует работодатель;
  • полностью ФИО работника и его должность;
  • паспортные данные и адрес по месту регистрации и жительства (если они отличаются);
  • номер трудового договора, к которому заключается соглашение, а также дата его заключения;
  • изменения, которые вносятся в трудовой договор этим соглашением. Например: «В пункт 1 внести следующие изменения…». Здесь необходимо указать на какую должность переводят работника. Также здесь указывается новый оклад, согласно штатному расписанию;

После указания всех пунктов, которые следует читать в новой редакции, следую перечислить пункты, которые отменяются этим соглашением к трудовому договору о переводе на другую должность; подписи и дата составления.

Дополнительное соглашение должно быть составлено в 2-х экземплярах – один остаётся у работника на руках, другой – у работодателя.

Чем подробнее будет составлено дополнительное соглашение, тем лучше. Неправильно составленный документ является основанием для его отмены в судебном порядке .

Работодатель может перевести работника на другую должность без письменного согласия последнего в следующих случаях:

  • в случае природной или техногенной катастрофы, когда знания и профессиональные качества этого сотрудника могут спасти жизни других людей;
  • в случае простоя предприятия по не зависящим от работника причинам работник переводится на другую должность для предотвращения порчи имущества или для замены временно отсутствующего работника.

Перевод работника на этих основаниях без согласия возможет только на срок до 1 месяца.

Временный перевод на другую должность — место декретное, мое основное место работы останется за мной

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю на Почте России в коммерческом отделе — у меня мое место работы основное. Мне руководитель предложил другую вакансию так же руководящую. Временно, сотрудник уходит в декрет, и мне предложили временно пойти на ее место работы на декретное место, сказав что мое основное место работы сохраниться за мной. Хотя на мое место так же поставят другого человека так же временно. Правда, что я смогу потом вернуться на свое прежнее основное место работы.

Ответы юристов (3)

Добрый день, Анна!

Да, при переводе за вами основное место работы сохраниться.

Для перевода на декретную ставку Вам необходимо будет написать заявление: Прошу перевести меня на должность (указать) в подразделение (указать) ​с окладом (указать) с рабочим местом (указать) на время отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК РФ закрепляется рабочее место.

После того, как сотрудник выйдет из декретного отпуска, Вы напишите заявление о переводе на свою основную ставку: Прошу предоставить мне основное место работы должность (указать) в подразделении (указать).

сотрудник который будет занимать Вашу единицу будет либо переведен либо уволен.

Уточнение клиента

Скажите пожалуйста при переводе в трудовой книжке будет этот перевод и занимаемая должность отражаться, запись сделают?

18 Июля 2017, 14:00

Есть вопрос к юристу?

Анна, временные переводы на декретную ставку в трудовой книжке не отражаются. В трудовой книжке будет только запись по основному месту работы.

Уточнение клиента

Дарья подскажите еще, руководство сказало что будет хорошая запись в ТК, а как же будет если это перевод а не увольнение. Может это обман. Какие документы оформляются и что нужно подписывать,на что нужно обратить внимание. Какими статьями руководствоваться. Спасибо.

18 Июля 2017, 16:02

В соответствии с частью 4 и частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 4 и пунктом 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:

о работнике;
о выполняемой им работе;
о переводах на другую постоянную работу;
об увольнении работника;
о награждениях за успехи в работе;
о работе по совместительству (по желанию работника).

Из приведенных выше норм видно, что в трудовую книжку запись о временном переводе работника на другую работу не вносится. Сведения о переводах в трудовой книжке отражаются, только если работник переводится на другую работу постоянно.

Вы должны написать заявления именно на перевод временно на период отсутствия основного сотрудника.

Работодатель с Вами должен будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.

Уточнение клиента

Спасибо большое за консультацию.

19 Июля 2017, 10:07

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Ст-111 ч 1 ук рф практика Ст-111 ч 1 ук рф практика ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 июня 2009 года г. Самара Судья Самарского районного суда г. Самары Антонова Е.В., с участием: государственного обвинителя Абрамова […]
  • Усыновление в балашихе Как взять в семью ребенка-сироту в Подмосковье Процесс усыновления ребенка многим может показаться затянутым и трудоемким. Да, сбор документов и ожидание решения органов опеки и […]
  • Гк рф статья 71 Статья 71. Управление в полном товариществе 1. Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Учредительным договором товарищества могут […]
  • Возврат ндфл в казахстане Подоходный налог для граждан Казахстана, работающих в РФ Здравствуйте. Перечитала ответы на Вашем сайте про налог работающим в России гражданам Казахстана. В основном пишут, что платить […]
  • Статья 73 ук рф с комментариями Статья 73 УК РФ. Условное осуждение Текущая редакция ст. 73 УК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, […]