Дополнительное соглашение о расторжении договора в связи с ликвидацией

Рубрики Новости

Рекомендации.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (о видах трудовых договоров см. ст. 58, 59 Кодекса).

Судебная практика допускает возможность аннулирования договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Кодекса), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При расторжении трудового договора по соглашению сторон Кодекс не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон трудовой договор подлежит расторжению в любой день, определяемый сторонами. Поэтому на практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора Кодекс не предъявляет. Однако такое соглашение должно быть письменным, поскольку оно производно от соответствующего трудового договора. Соблюдение письменной формы указанного соглашения сторон можно констатировать, например, если работник и работодатель подпишут одноименный единый письменный документ либо работодатель наложит согласительную резолюцию на заявление работника, содержащее предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Соглашение о расторжении договора образец 2017 года

Соглашение о расторжении договора образец 2017 года. Как правильно? На что обратить внимание?

Что представляет собой соглашение о расторжении договора образец 2017 года, можно скачать на сайте, и каковы действия необходимо провести после его подписания – вся информация изложена ниже.

Соглашение о расторжении договора (образец) – это важный документ, который свидетельствует о прекращении взаимоотношений между сторонами. Он может быть расторгнут в одностороннем порядке или по взаимному соглашению сторон.

Расторжение договора в одностороннем порядке

Соглашение расторгается судебными органами в одностороннем порядке, в случае, если одна сторона намерено нарушает условия договора либо не в состоянии их выполнить, а также если потребности в оговоренных услугах уже не существует. Однако, независимо от причины, расторжение соглашения – это сложный и длительный процесс.

Его можно ускорить, обратившись в специальные организации, однако в этом случае данная услуга оплачивается одной стороной. Значительно замедляет процесс расторжения договора неясность и необъективность его причин, поэтому чем точнее и понятней будет сформулированы основания, тем быстрее будет осуществлена данная процедура. Соглашение о расторжении договора в одностороннем порядке меняет условия данного документа.

Причины расторжения договора в одностороннем порядке:

  1. Некачественное предоставление услуг, указанных в документе.
  2. Нарушение сроков договора (значительное запаздывание или сдачи оговорённых работ).
  3. Отсутствие потребности в той или иной услуге у одной из сторон.

В нашей стране наиболее распространенной причиной, по которой договор может быть расторгнут, является нарушение сроков, оговоренных обеими сторонами при подписании документа. Поэтому данная причина – это весомое основание для осуществления процедуры.

Расторжение договора по соглашению сторон

Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон, если иное не предусматривается Законодательством РФ или условиями договора. Эта оговорка касается не только положений и условий договора, но и всего документа. Именно они заложены в основу Гражданского кодекса РФ и основаны на принципе свободы договора.

Процедура берет своё начало с изъявления одной из сторон желания прекратить деловые взаимоотношения с другой стороной. Если она соглашается, то документ подписывается без особых проблем и существование сделки прекращается. Если же вторая сторона не желает её прекращать, то она вправе обратиться в судебные органы.

Важно знать, что соглашение о расторжении договора между двумя сторонами существенно отличается от предоставления отступного. Главное их отличие – это момент прекращения обязательства. В предоставлении отступного все правовые отношения перестают существовать с момента его передачи, не зависимо от даты составления соглашения. А вот при расторжении важно именно время составления документа (если в нём не указаны другие условия).

Правила составления соглашения о расторжении договора (образец)

Данное соглашение является документом, в котором отображаются намерения обеих или одной стороны о прекращении существования сделки, а также дальнейших взаимоотношений между ними, касаемо выполнения конкретных условий.

При составлении текста договора, важно придерживаться таких правил:

  1. В преамбуле документа о расторжении важно указывать наименования обеих сторон в той форме, в которой они указаны при его составлении.
  2. Необходимо идентифицировать договор, то есть прописать дату, наименование и номер договора. Указывается именно дата расторжения, в большинстве случаях прописывают такую фразу «с момента составления обеими сторонами действующего соглашения».
  3. Если процедура прекращения взаимоотношений осуществляется по взаимному соглашению сторон и договор исполнен полностью, то прописывается такая фраза «претензий друг к другу стороны не имеют». Эта фраза также пишется, в случае, если условия исполнены частично.
  4. Необходимо указать количество экземпляров.
  5. Важно вписать реквизиты сторон, а также проставить подпись и печать.

Один экземпляр составляющая сторона забирает себе. Безусловно вышеизложенные требования носят лишь условный характер. В зависимости от типа договора и условий, указанных в нем, соглашение может быть дополнено другими требованиями и документами. Рекомендуется как можно точнее изложить все требования и обосновать причину расторжения сделки. Чем конкретней это будет сделано, тем легче будет доказать свою правоту в суде, в случае, если другая сторона подаст иск, с целью взыскать какой-либо ущерб.

Если проводится процедура прекращения взаимоотношений, касаемо аренды, то арендатор обязан передать арендуемый объект другой стороне. Неотъемлемой частью данного вида соглашения является составленный акт передачи-приёма имущества. Он разрабатывается строго в письменной форме, и в нем должны быть изложены все обстоятельства, которые стороны желают включить в договор. Контрагенты, не зависимо от ситуации, ограничиваются лишь своими намерениями, поскольку законодательные органы не устанавливают обязательные условия, касаемо разработки документа.

Если условия были выполнены одной стороной в полном объеме, то об этом важно указать в соглашении. Также стоит указать и ту часть условий, которая не была выполнена. При заполнении документа важно внимательно проверить даты и реквизиты, чтобы в дальнейшем не возникало неточностей на момент расторжения сделки. Особенно важна точность при заключении договора о займе денежных средств.

Правовые последствия расторжения соглашения

К соглашению представитель законодательных органов не предъявляет жестких требований, главными является соответствие формы документа форме договора, если иные условия не предусмотрены нормами делового оборота. Другими словами, если договор обе стороны заключили в письменной форме, то расторгнут он должен в аналогичной. Соглашение – это важная составляющая всего документа, поэтому при осуществлении процедуры прекращения сделки целесообразно составлять дополнительный документ о расторжении контракта.

В случае, если в тексте документа не указана дата окончания действительности соглашения и взаимоотношений между двумя сторонами, то все требования являются выполненными. Однако, после прекращения сделки, действительными являются следующие условия:

  • Гарантийное обязательство. Одна сторона обязуется выполнить указанные условия, не зависимо от времени действия договора.
  • Возврат предмета по договору аренды. Данное условие является гарантией выполнения действий после истечения срока договора. Например, если была поставлена партия товара, независимо от даты подписания документа, то контрагент все равно обязан внести оплату за получения партии. В этом случае сторона выполнила условия (обязательства), однако от оплаты не освобождается.

Административные итоги аннулирования договора

Правила заполнения такого документа строго обозначен в Законодательстве РФ. Например, если договор заключался в письменной форме, то и соглашение о разрыве взаимоотношений составляется таким же образом. Аннулирование сделки подписывается после того, как все условия, указанные в договоре были выполнены или в том случае, если одна сторона нарушает правила.

Исключением являются только те нюансы, которые заранее были оговорены во время подписания документа. Стоит знать, что даже после подписания соглашения о расторжении договора некоторые условия остаются в силе, например, возврат объекта сделки или гарантийные обязательства. В этом случае можно привести ещё один пример, когда условия купли-продажи должны быть выполнены, независимо от срока действия договора.

Соглашение о расторжении трудового договора

Согласно Законодательству РФ трудовой контракт может аннулироваться по взаимному согласию, причём инициатива может исходить с любой стороны. Например, работник предприятия обязан заранее проинформировать начальника о расторжении трудового договора и наоборот. Данная процедура должна проводиться в письменной форме. Окончательная аннуляция договора возможна только после того, как одна сторона внимательно изучила сведения и согласилась с решением о расторжении сделки. Если работнику и работодателю договориться не получилось, то любая сторона имеет право подать иск в суд.

Случаи, при которых может быть расторгнут трудовой контракт:

  • По взаимному согласию обеих сторон.
  • По истечению срока контракта (договора), за исключением условий, оговоренных при заключении контракта.
  • Призыв работника на военную службу.
  • По инициативе работника или работодателя.
  • По требованию уполномоченного или профсоюзного лица.
  • Перевод работника на другое аналогичное предприятие (точку).
  • Отказ работника от перевода на другое предприятие (в другой район, местность, город или страну).
  • Отказ работника от выполнения условий трудового контракта или их изменений.
  • Лишение свободы работника (кроме условного срока).
  • Иные основания, предусмотренные контрактом.
  • Направление работника на лечебно-санитарный курорт, по назначению суда.

Случаи, при которых может быть аннулирован трудовой договор по инициативе работника:

  1. Смена места жительства.
  2. Перевод супруга или супруги работника по службе в другой город или местность.
  3. Поступление в ВУЗ или другое учебное заведение на очную форму обучения.
  4. Декретный отпуск.
  5. Невозможность проживания на территории предприятия по медицинским показаниям.
  6. Выход работника на пенсию.
  7. Другие уважительные причины.

Уполномоченный орган обязан аннулировать трудовой контракт в срок, требуемый работником.

Ситуации, при которых уполномоченный орган может аннулировать трудовой договор:

  1. Изменения условий труда.
  2. Реорганизация и перепрофилирование организации.
  3. Сокращение рабочего персонала (по сокращению штата).
  4. Определение несоответствия квалификации работника с должностью, которую он занимает.
  5. Регулярное невыполнение работником условий контракта, без уважительных на то причин.
  6. Отсутствие на рабочем месте более 3-х часов подряд в течении рабочего дня, без извещения начальства и по неуважительным причинам.
  7. Непосещение работы более 4-х месяцев, даже по уважительным причинам, за исключением декретного отпуска или некоторым заболеваниям. За работником, который находится на лечении сохраняется рабочее место до его выздоровления или до оформления инвалидности.
  8. Восстановления работника, который раньше числился в штате и выполнял работу.
  9. Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  10. Совершения кражи имущества (в том числе мелкого) предприятия или личных вещей других работников и начальства. В случае мелкого хищения на работника накладывается административный штраф или принятие мер общественного влияния.

Трудовой договор не может быть расторгнуть без ведома работника, пока он находиться в отпуске, в том числе декретном или в период его временной нетрудоспособности. Однако это правило не распространяется на случай полного банкротства организации. Аннулирование трудового соглашения профсоюзным органам может быть осуществлено не позднее месяца после получения согласия. Профсоюз обязан сообщить работнику о своём решении в течении десяти дней. Если начальник предприятия не обращался в профсоюзный орган при увольнении работника, то он может обратится в суд. Таким образом суд делает запрос в профсоюзный орган и после получения его согласия или отказа открывает судебное дело.

Соглашение о расторжении договора без согласия профсоюза допустимо в таких ситуациях:

  1. Банкротство предприятия или учреждения.
  2. Несоответствие квалификации работника должности, на которую он претендует.
  3. Увольнение работника с совмещаемой работы, при устройстве нового работника, не являющего совместителем.
  4. Увольнение работника, который не является членом профсоюза.
  5. Увольнение работника с предприятия, которое не сотрудничает с профсоюзной организацией.
  6. Увольнение начальника, руководителя предприятия, учреждения или дочерней компании.
  7. Увольнение работника, который совершил хищение имущества на рабочем месте.

Соглашение о расторжении договора, образец и правила заполнения

Оформлению соглашения о расторжении договора следует уделить особое внимание ввиду возможности возникновения различного рода конфликтных ситуаций, нередко сопровождающих увольнение.

В частности, в соглашении очень важная дата, с которой сотрудник должен прекратить выполнение своих функций на рабочем месте. Если договор расторгается в момент подписания, это означает, что все обязательства работника относительно предмета договора признаются исполненными.

  • Содержание договора
  • Наименование сторон (как в трудовом договоре).
  • Дата, номер и наименование трудового договора с сотрудником.
  • Дата расторжения.

Если стороны не имеют взаимных претензий, в тексте указывается, что договор исполнен полностью. Если же обязательства остались, их следует обозначить и конкретизировать в данном пункте.

  • Количество экземпляров.
  • Дата подписания.
  • Личные подписи и печати сторон.

Данная форма универсальна, и все рекомендации носят общий характер. Если в трудовом договоре содержатся какие-то особые условия, вы также можете отразить их в тексте соглашения. Чтобы оформить это профессионально, может потребоваться помощь юриста.

Соглашение обязательно следует оформлять в письменном виде, после чего оно прикладывается к трудовому договору с работником. Форма соглашения должна соответствовать форме основного договора.

Например, если сотрудник получил партию товара для сбыта, но не реализовал ее, если отсутствует авансовый отчет или имеются какие-либо другие материальные претензии, их следует отразить в тексте соглашения. Если сотруднику было выдано оборудование, к соглашению потребуется приложить передаточный акт, свидетельствующий о том, что работник его вернул. Т.е. стороны указывают все ключевые моменты по своему усмотрению.

Дополнительное соглашение о расторжении договора

Данное соглашение подписывается в случае, если по каким-либо причинам стороны предпочли расторгнуть договор заранее. При этом оформление документа имеет смысл, когда для исполнения всех условий по договору существуют определенные препятствия, а также есть необходимость пересмотра некоторых условий. Подписание дополнительного соглашения о расторжении позволяет сторонам разрешить любые возникшие споры в досудебном порядке.

Дополнительное соглашение включает следующую информацию:

  • сведения о сторонах (наименование организации, ФИО директора и других должностных лиц (для организаций), ФИО и паспортные данные физического лица);
  • реквизиты договора, который подлежит расторжению;
  • основания для расторжения;
  • дата вступления соглашения в силу (как правило, это происходит в день подписания);
  • личные подписи и печати сторон, реквизиты, дата.

Как только соглашение ступает в силу, стороны освобождаются от выполнения своих обязательств.

В ряде особых случаев, когда, к примеру, действия по договору нельзя прекратить немедленно, в соглашение о расторжении вносятся сведения о том, каким образом обязаны поступить стороны. В частности, такие условия возможны при досрочном расторжении договора об оказании медицинских услуг, если в данный период времени лечение пациента еще не окончено.

Документ распечатывается в двух экземплярах, которые заверяются подписями и печатями сторон. На руки выдается по одному экземпляру на руки. Оба документа имеют одинаковую юридическую силу.

Образец соглашения о расторжении договора. Как он должен выглядеть?

Здесь существует минимум требований. В этой ситуации форма соглашения должна быть повторять форму договора. Проще говоря, если участники договора подписали и составили его в письменном виде, о и соглашение должно быть таким же. Образец соглашения о расторжении договора имеет информационный характер, поэтому может быть прописан иначе, но этот момент важно не упустить при подписании документа. При составлении соглашения о расторжении договора, необходимо придерживаться несколько простых правил, чтобы документ в итоге имел юридическую силу и был действительным.

Как правило, в шапке прописываются инициалы сторон (или наименование, если участники юридические лица). Важно чтобы название совпадало с тем, что прописано в самом договоре. Образец соглашения о расторжении договора это отображает.

Следующий этап составления соглашения ─ это идентификация самого договора. Здесь нужно указать его номер, дату заключения и наименование. В соглашении дату необходимо указать ту, с момента которой будет прекращено действие договора. Если участники договора не имеют претензий друг к другу, при этом выполнили все обязательства, тогда нужно указать, что достигнуто соглашение двух сторон. Если не до конца были выполнены условия, прописанные в договоре, то этот момент также стоит отметить. Образец соглашения о расторжении договора этот момент отображает.

Количество экземпляров больше чем один, поэтому также стоит упомянуть об этом в соглашении. Заключительный пункт ─ это реквизиты сторон, подписи, печать и каждому участнику по экземпляру.

Конечно, это рекомендованные действия, в зависимости от сложности того или иного договора, соглашение о расторжении договора может отличаться. В тексте могут прописываться дополнительные условия и т.д. Чем конкретнее будет изложена мысль и суть разрывания договора, тем проще будет доказать свою правоту с юридической стороны.

Помощь юриста

Безусловно, помощь юриста при составлении соглашения о расторжении договора необходима. Независимо от сложности ситуации, разорвать договор нужно правильно, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов. Обратившись к юристу, можно ознакомиться с тем, как выглядит образец соглашения о расторжении договора, после чего прописать все необходимые моменты в собственном соглашении.

Расторжение договора в связи с ликвидацией

Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

Здравствуйте, Татьяна! Нет, незаконно и неправомерно. Следует обжаловать отказ в выплате выходного пособия в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практике его применения вам в таком случае надо подавать в суд и с них будет взыскано в первочередном порядке или с правопреемников.

Добрый день! Действия работодателя не правомерны. Выплата в необходимом размере установлена требованием Трудового Кодекса РФ. Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.

День добрый, по закону обязаны платить-ст.178 ткрф, но если денег нет даже при наличии решения суда не получите выходное пособие, если нет правопреемника, к сожалению. Если бюджетная организация, тогда должен платить учредитель.

Татьяна, добрый день, при ликвидации в соответствии со ст. 178 ТК РФ (цитату из законодательной нормы см.ниже по тексту) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Вам необходимо, в течение 14 дней с даты прекращения трудовых отношений с данным работодателем обратиться в центр занятости и встать там на учет для получения пособия по безработице, а также и для того, чтобы получить средний месячный заработок и за третий месяц, если работу найти не получится. Для взыскания с работодателя положенных Вам выплат, обращайтесь в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, после получения судебного приказа предъявляйте исполнительный лист ко взысканию ликвидатору, либо ликвидационной комиссии. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте. Их действия неправомерны, если Вы, конечно, не подпишите увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. В течение месяца после увольнения Вы можете подать в суд на их незаконные действия, на возмещение всех причитающих компенсаций плюс моральный ущерб.

Я работаю в банке, сегодня подписала уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.81 ТК РФ). На основание этой статьи буду ли я получать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка? Роды в июле, а увольнение 8 июня.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году имеют, уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты. В вашем случае выплачивать будет орган соцзащиты.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией организации за работником сохраняется средний заработок до момента трудоустройства. Вопрос: кто будет выплачивать если организации нет (ликвидирована)

Выплачивать будет ЦЗН (центр занятости населения), куда вы отнесете все документы по факту увольнения, для постановки на учет. Анкету ЦЗН вам предложат заполнить на месте, перечень необходимых дополнительных документов, в соответствии с вашей ситуацией, вам озвучит специалист, который вас примет.

Как правильно оформить расторжение договора-аренды на нежилое помещение в связи с ликвидацией ООО.

Если ООО ликвидировано, то ничего дополнтельно оформлять не нужно. Т.к. не с кем оформлять. Выписки из ЕГРЮЛ достаточно, для подтверждения ликвидации.

Как правило в самом договоре аренды есть пункты об условиях его расторжения. Из этих условий, ссылаясь на них, и следует подавать наймодателю заявление с предложением считать договор расторгнутым с такого то числа на основании того-то.

Как уведомить контрагентов о расторжении договоров в связи с ликвидацией обособленного предприятия? И в какие сроки?

В письменном виде, в разумный срок

В договорах сроки указаны.

—Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, (ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг), либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если меня сокращают по причине ликвидации предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 месячных заработка?

да обязаны выплатить 2 месячноепособие в размере 2 средних заработков

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если меня сокращают по причине Ликвидаци предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 средних месячных заработка?

да, вы правильно все поняли, вам надо еще встать на биржу труда.

Мне вручили уведомление о досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (решение учредителя от 16.09.15, уведомление от 30.01.16, вручено мне лично в руки 26.03.16). В уведомлении сказано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления я буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК с выплатой выходного пособия в размере среднемесяного заработка. Предлагаем расторгнуть договор до истечения срока уведомления, в этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК будет выплачено дополнительная денежная компенсация. Вопрос: правильно ли я понимаю, что если я подписываю это уведомление 30.01.16,а увольняюсь 31.03.16, то получаю выходное пособие за один месяц, а если подпишу текущей датой, то за два? И еще, конкурсный управляющий сказал. Что руководящим работникам (я главный бухгалтер) при банкротстве никакие дополнительные выплаты не положены, а если они и будут начислены, то отнесены к последней очереди и будут взыскиваться через суд? что мне делать.

1. неправильно — если увольняетесь сразу — то получите за 2 месяца уведомления плюс за месяц согласно ст. 178 ТК 2. если заявление на банкротство уже подано в арбитраж — то у вас будут текущие платежи, которые в очередность не попадают, должны сразу выплатить при увольнении

Ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)? Нашли разъяснения по выплате выходного пособия: За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении. За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или сразу в день увольнения За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении.
За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или в день увольнения обязаны оплатить за 2 месяца сразу? Или помесячно, но за два месяца обязательно, не подтверждая копией трудовой книжки и справки с центра занятости? И есть ли какие-то нормативные документы или разъяснения?

Добрый день! после увольнения в течение 14 дней нужно обратиться в Центр занятости, тогда получите выплаты и если найдете работу,то никаких выплат не получите

Я была уволена при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. В двух недельный срок я стала на учет в центре занятости, где была трудоустроена. Должна ли организация выплатить мне пособие за 2 недели которые я не работала.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним со-храняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вопрос — какой документ нужно представить работодателю, чтобы получить компенсацию за второй месяц трудоустройства?

Трудовую книжку и справку с биржи труда.

Пришло уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия с 29 декабря 2015 года. Будет ли выплачиваться компесация, если уже год я там не работаю, а просто числюсь?

трудовые отношения есть значит будет, при наличии подтверждающих документов

Пришло уведомление о расторжении трудового договора с 29 декабря 2015 года, в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я уволиться раньше этой даты?

Здравствуйте. Можете, но делать этого не стоит, чтобы не потерять пособия.

Добрый вечер Айрат! Решение о расторжении трудового договора оформляется приказом работодателя согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. О будующем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). При письменном согласии работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за работником сохраняются компенсации, кроме того в течении двух недель после увольнения необходимо встать на учет в службу занятости, если по истечении двух месяцев с момента увольнения вы не трудоустроитесь на новое место, то Ваш бывший работодатель обязан выплатить вам второй средний заработок, а если вы встали на учет в орган занятости и не трудоустроились в течение трех месяцев, то работодатель выплачивает вам третий средний заработок. Вариант увольнения раньше срока работодатели как правило не поддерживают и будет работодатель давить возможно на вас уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон если Вы на это согласитесь, то компенсаций никаких от работодателя не получите кроме как основного расчета. Надеюсь ответила на вопрос. С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.

В трудовом кодексе наткнулся на такую фразу
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Хотелось бы менее витиеватого объяснения, что я получу, если меня уволят в связи с сокращением должности? Что значит с зачетом выходного пособия и в какие сроки выплачивается заработная плата, которая предусмотрена на период дальнейшего трудоустройства? Спасибо.

При увольнении вам выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка (формально это компенсация за первый месяц нетрудоустройства вне зависимости от результата). За второй месяц нетрудоустройства среднемесячный заработок вы можете получить по истечении второго месяца. Основание для выплаты : заявление и трудовая книжка, подтверждающая факт нетрудоустройства. За третий месяц тоже можете получить среднемесячную выплату по его окончании , но по решению Службы занятости, если она не смогла вас трудоустроить, и условии постановки на учет в течение двух недель после увольнения. Статья 178 ТК РФ .

При увольнении получите выходное пособие за 1 месяц исходя из средней з/п, Если встанете в течении 2 недель на учет в ЦЗН, через 2 месяца получите за 2 месяц —на основании вашего заявления и копии ТК, за 3 месяц получите через месяц—от вас заявление и справка из ЦЗН.

В связи с ликвидацией управления переводят в другое, путем расторжения бессрочного договора и устройства по новому трудовому договору на срок один год! Законно ли и как быть если не хочешь переводиться?

Изучите ст. 178,180,59ТКРФ.

При наличии извещения о расторжении договора со стороны исполнителя в связи с ликвидации, нужно ли заказчику (или кому-либо) готовить соглашение о расторжении договора? Если оно все же будет подготовлено, будет ли это являться ошибкой?

Соглашение не обязательно. Ошибок не будет.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно абз. 7 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
О занятости населения в Российской Федерации не могут быть признаны безработными граждане, перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
О занятости населения в Российской Федерации занятыми считаются граждане являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности.
На основании изложенного, прошу разъяснить, положена ли выплата сохраненного среднего заработка работнику, уволенному по сокращению, если он является учредителем (участником) коммерческой организации.

Учредителю коммерческой организации при сокращении не выплатят пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Расторжение трудогово договора на основании п.1. ч.1.
ст.81 ТК РФ в связи с ликвидации организации
Должны ли оплатить 2-х месячный оклад.
И кто?

Должны ли оплатить 2-х месячный оклад ДА, ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ. ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЩЕ НЕ ЛИКВИДИРОВАНА — директор. УДАЧИ ВАМ

Должны заплатить выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., т.е. если вручают уведомление о сокращении 7.10.2014 с датой сокращения допустим 7. 12.2014, то платят пособие+зарплату за период работы с вышеуказанных дат?

До декабря вы работаете как обычно. При увольнении помимо расчета получаете среднемесячный заработок. Затем в течени2 недель встаете на биржу и получаете еще 2 месяца + 1 по среднемесячному заработку.

Сыну вручили уведомление о расторжении трудового договора в течении двух месяцев в связи с ликвидацией общества с ограниченной ответственностью. Сын написал заявление на согласие о досрочном расторжении трудового договора, но руководитель отказал. Дал письменный ответ, что общество таких намерений не имеет. Как быть в такой ситуации?

отрабатывать два месяца. удачи

Пож, В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Никогда не оказывалась в подобной ситуации, как все это происходит, я прихожу с трудовой книжкой в свою организацию в течение 2-х месяцев или каким образом? И как я могу в фирму придти, если ее уже нет?

Элина, после увольнения вам необходимо будет встать на биржу труда. Пособие будете получать там же.

Пож, В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., а кто платить за эти 2 месяца, работодатель или служба занятости?

За эти два месяца оплату выходного пособия за два месяца обязана производить организация, которая ликвидируется. Если в организацию назначен арбитражный управляющий ( если организация ликвидируется в связи с банкротством), то все выплаты производит арбитражный Управляющий, который руководит организацией на весь период банкротства.

Цитата из ст.78
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?
Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?
Или
Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

Уважаемый Дмитрий ! По поводу Вашей цитаты из ст.78: Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Что касается получения выходного пособия в связи с расторжением трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, то этот вопрос регулируется статьей 178 ТК: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, сокращенному работнику работодатель выплачивает выходное пособие в размере его среднемесячного заработка — это пособие типа аванса за первый месяц со дня увольнения. По истечении второго месяца работник обращается к бывшему работодателю за выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц, которое ему обязан выплатить работодатель, если работник не оформится на работу в течение второго месяца со дня увольнения. На практике работодатели требуют от работника показать трудовую книжку, в т.ч. предоставить ее ксерокопию, где видно, что после расторжения трудового договора по сокращению работник не устроен на работу. Поэтому, если работник нашел себе работу в этот период, то лучше устроиться на неё по совместительству без оформления трудовой книжки. Таким же образом работник может получить выходное пособие и за третий месяц, но уже по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Удачи Вам.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

1. За 2 месяца до сокращения работника уведомляют о предстоящем увольнении (основание — сокращение, ликвидация). Уведомление составляется в 2 экземплярах, работник ставит число и подпись, один экземпляр вручается работнику. В уведомлении указывается реквизиты приказа о сокращении штата, дата предстоящего увольнения, предложение предоставить документы, свидетельствующие о наличии льгот, а также сведения об имеющихся вакантных должностях соответствующих квалификации работника либо об отсутствии таковых. Работник может расторгнуть договор и до того, когда наступит день сокращения, однако компенсация определяется соглашением сторон. В тот же день уведомления (бланк спецформы) отправляется работодателем в ЦЗН по месту регистрации работника, а если работник работает в другом субъекте то по месту регистрации организации и по месту регистрации работника. 2. В день сокращения работник получает расчет, трудовую книжку. В течение 14 дней регистрируется в ЦЗН (если нет, то оснований для выплаты 3 месяца выходного пособия не будет). Компенсация: выходное пособие, оставшееся отработанное время, отпускные. В некоторых случаях неуведомление ЦЗН расценивается судами как основание для восстановления на работе. Если работника «забыли уволить» в день, указанный в уведомлении, то процедура сокращения должна быть инициирована работодателем заново.

Я нахожусь в положении, подписала приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Должна ли мне организация выплатить единовременную компенсацию, так как я остаюсь без декретного отпуска и безработная?

Дородовые и послеродовые, пособие по уходу можете получить напрямую через лицевой счет. Единовременное пособие можете получит через работодателя Вашего супруга. С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

При увольнении по ликвидации предприятия. если срок для выдачи больничного листа не наступи,работодатель выплачивтает ТОЛЬКО выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.Других компенсаций НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.

Согласно ст 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согдасно статью 16 ФЗ №119-ФЗ от 31.07.95″ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).
Согласно ст 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Вопрос такой: для государственныж служащих, увольненых по сокращению штатов в районах Крайнего Севера выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение шести месяцев без зачета выходного пособия или с зачетом, т.е выходное пособие при увольнении и шесть месяцев по среднему или выходное пособие при увольнении и пять месяцев по среднему?

Учитывая основную норму закона «Об основах государственной службы», распространяющей действие трудового законодательства на госслужащих, но с особенностями, предусмотренными законодательством о госслужбе, следует считать, что выходное пособие плюс шесть месяцев. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г.) » Статья 4. Законодательство Российской Федерации о государственной службе 1. Законодательство Российской федерации о государственной службе состоит из Конституции Российской Федерации, настоящего Федерального закона, Федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также конституций, уставов, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Вопросы, регулируемые в соответствии с настоящим Федеральным законом нормативными актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, могут также регулироваться Федеральным законом. 2. Особенности государственной службы в отдельных государственных органах устанавливаются федеральными законами на основании настоящего Федерального закона. 3. На государственных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом».

Еще по теме:

  • Реорганизация в форме преобразования ооо в оао Каков порядок проведения реорганизации в форме преобразования ЗАО в ООО? Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ (далее - Закон N 99-ФЗ), который вступил в силу с 01.09.2014, были […]
  • Зарубежная фирма заключила с ооо консульт договор по которому Заключение договора с фирмой это договор оказания услуг. Чем отличаются эти договоры кратко сказать нельзя, читайте гражданский кодекс, там про каждый вид договора подробно все описано. […]
  • Переуступка долга проводки у цедента Договор цессии: бухгалтерские проводки у цессионария Актуально на: 20 февраля 2017 г. Цессия – это уступка требования кредитором другому лицу (п. 1 ст. 388 ГК РФ). Уступающий требование […]
  • Пункт 1 часть статья 77 компенсация Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в […]
  • Пункт 11 ст77 тк рф Трудовой кодекс РФ c комментариями Комментарий к статье 77 § 1. Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от […]