Имею ли я право написать заявление за свой счет

Рубрики Публикации

Отгул за свой счет

Понятия «отгул» в законе, регулирующем трудовые отношения на предприятии, организации, не предусмотрено. Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска (за свой счет) в течение 12 месяцев также регулируется.

Как оформить отгул за свой счет

Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными. Норма 128 ТК РФ не дает исчерпывающего перечня жизненных обстоятельств, в которых отгул предоставляется сотруднику предприятия или компании.

Причины отгула

Обычно причина, по которой гражданин просит отгул, рассматривается работодателем. В качестве уважительных причин признаются:

  • летальный исход родственников;
  • свадьба;
  • болезнь родственников и т.д.

Только по этим причинам гражданин вправе оформить отгул. Этот отпуск может предоставляться гражданину в количестве не более 14 дней за 12 месяцев. Исключения из общих правил составляют отдельные категории лиц, например, лица с инвалидностью. Они вправе требовать у работодателя 60 дней отгула по уважительной причине. Кроме того, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет в следующих случаях:

  • в случае появления на свет ребенка;
  • в случае смерти родственника;
  • в случае регистрации брачных отношений.

Отгул в этих ситуациях гарантирован и фиксирован сроком в 5 дней.

В остальных случаях, даже при условии того, что причины, изложенные работником в заявлении, кажутся ему уважительными, работодатель может и отказать. На решение работодателя об отказе влияют различные факторы:

  • незаменимость сотрудника;
  • период отпусков;
  • небольшой рабочий стаж;
  • испытательный срок;
  • неоднократное оформление дополнительного вида отпуска;
  • нарушения дисциплины;
  • необходимость производственного характера;
  • отношение к сотруднику: репутация работника, его квалификация и т.д.

Иные ситуации по предоставлению отпуска за свой счет

Закон гарантирует предоставление отпуска без содержания во время сдачи вступительных испытаний в учебные учреждения до 15 дней. Об этом говорит статья 173 ТК РФ. Ученикам курсов в учебных заведениях, сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах, иным лицам для защиты дипломной работы предоставляется отпуск до 15 дней. Кроме того, на предоставление этого вида отпуска имеют право рассчитывать члены избирательной комиссии или уполномоченные лица – со дня начала и до окончания выборов, жены военнослужащих во время отпуска второй половины.

Заявление на отгул адресуется генеральному директору компании (организации) за две недели до даты получения необходимого отгула. Если отпуск оформляется спешно, он не был запланирован ранее, то в связи с уважительными причинами его появления и надобности в нем, работодателя можно предупредить за сутки.На заявлении, поданном от работника, должно стоять согласие работодателя. На основании заявления работодатель издает указ. Его форма Т-2. Она строго унифицирована.

Отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого превышает 14 дней, не входит в общий стаж работника для оформления очередного вида отпуска, а также в целях подачи заявления на пенсию в досрочном порядке.

Работник просит отпуск за свой счет

Все о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни, к примеру нужно явиться в какое-нибудь присутственное место или в школе карантин, а с ребенком сидеть некому, да мало ли что.

В 2013 г. первомайские праздники продлятся с 1 по 5 мая. А День Победы россияне будут отмечать с 9 по 12 мая. Это связано с переносом январских и февральских выходных на май Постановление Правительства от 15.10.2012 № 1048 .

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. А еще не за горами майские праздники, которые в этом году нетипично длинные, и наверняка многие сотрудники захотят их еще продлить, взяв между праздничными днями отпуск за свой счет.

Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов.

Необязательные отпуска (на усмотрение работодателя)

Кому и на сколько

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Сотрудника, который ушел в «необязательный» отпуск за свой счет без согласования с руководителем, можно уволить за прогул.

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причина м ст. 128 ТК РФ . Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если он сочтет ее неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогу л подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Апелляционное определение Саратовского облсуда от 07.06.2012 № 33-2608/2012 .

Минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена. Ограничение есть лишь для государственных и муниципальных служащих — им такой отпуск предоставляется максимум на год ч. 15 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ ; ч. 6 ст. 21 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ .

Как оформляется

Работник подает письменное заявление, в котором должны быть указаны вид отпуска, его продолжительность и причина, по которой работник просит предоставить отпуск, к примеру, «по семейным обстоятельствам». Конкретизировать причину (например, «свадьба дочери») не обязательно.

На основании заявления работника с положительной резолюцией начальства нужно издать приказ о предоставлении отпуска (за основу можно взять унифицированную форму № Т-6 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ) и под роспись ознакомить с ним работника. Необязательный отпуск за свой счет отражается в табеле учета рабочего времени кодами «ДО» или «16».

Обязательные отпуска

Кому и на сколько

Установлен ряд случаев, когда руководство просто обязано предоставить любому работнику неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных дне й ст. 128 ТК РФ . Это:

  • рождение ребенка;
  • регистрация брака;
  • смерть близких родственников.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Работника нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет (к примеру, на время вынужденного простоя). Если работник пожалуется в трудинспекцию, то фирму могут оштрафовать на 30 000— 50 000 руб., а директора (или ИП) — на 1000— 5000 руб. ст. 5.27 КоАП РФ

Мы обратились в Роструд с вопросом о том, кого считать близкими родственниками в целях предоставления отпуска за свой счет и применимо ли здесь понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса РФ. Эта статья конкретизирует обстоятельства, препятствующие вступлению в брак, и в ней в числе близких родственников названы родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Вот что нам ответили в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Трудовое законодательство не определяет понятие «близкие родственники». Понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса, регулирует иные, нежели трудовые, отношения и поэтому не может быть применено в целях предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Конкретизировать это понятие можно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, в рамках названных актов можно закрепить круг лиц, в случае смерти которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой сче т ” .

Получается, что если в организации никак не урегулирован вопрос, кого считать близким родственником для целей неоплачиваемого отпуска, то в каждом конкретном случае его нужно будет решать по договоренности с работодателем.

Заметим, что работник может требовать неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней по каждому из названных случаев. То есть работник вправе рассчитывать, к примеру, на 5-днев ­ный отпуск в связи с рождением ребенка, даже если немногим ранее он уже отгулял положенные ему 5 дней по случаю собственной свадьбы.

В локальных актах работодателя, коллективных договорах и соглашениях можно закрепить и другие случаи, когда сотрудник может взять отпуск за свой счет, к примеру свадьба детей или 1 сентября, если ребенок идет в первый клас с п. 3.1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010— 2012 гг. .

Не хотите расставаться с работником-призывником? Тогда можете оформить ему отпуск за свой счет хоть на весь период службы — законом это не запрещено

Кроме этих случаев, есть определенные категории работников (например, работающие пенсионеры или инвалиды), которым по закону полагается отпуск за свой счет определенной продолжительност и ст. 128 ТК РФ (помимо ежегодного оплачиваемого отпуска).

Им работодатель также не вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания. Перечень наиболее распространенных категорий льготников и длительность их отпуска вы найдете в рубрике «Справочная служба» на с. 89.

Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в период, указанный в заявлении льготника? Или он может отказаться предоставлять его в желаемый период, поскольку это неблагоприятно отразится на производственном процессе, и предложить взять отпуск в другое время?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется категориям работников, указанных в ст. 128 ТК РФ или в других федеральных законах, и в заявлении работника указаны дата начала отпуска и его продолжительность, работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска в период, о котором просит работни к ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Нюансы оформления

Обязательные неоплачиваемые отпуска оформляются так же, как и необязательные, — приказом, изданным на основании письменного заявления работника.

Единственный момент: работник должен указать в заявлении причину ухода в отпуск (к примеру, «в связи с рождением ребенка») или льготное основание. Кроме того, в этих случаях работодатель вправе (но не обязан) запросить у работника документ, подтверждающий причину ухода в отпуск за свой счет, например копию справки или свидетельства о смерти родственника.

Отпуска без сохранения зарплаты в графике отпусков не отражаются.

Понятно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть. Тогда он может его представить работодателю уже после выхода на работу. А если работник, побывав в отпуске за свой счет, не представит по просьбе работодателя соответствующий документ, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

В табеле учета рабочего времени обязательные неоплачиваемые отпуска обозначаются кодами «ОЗ» или «17».

Можно ли отозвать работника из отпуска за свой счет

Трудовой кодекс ничего не говорит по этому поводу. Есть мнение, что отозвать работника из неоплачиваемого отпуска можно в порядке, аналогичном отзыву из ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть с согласия самого работник а ст. 125 ТК РФ .

Так ли это, мы спросили в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, и Трудовой кодекс не предусматривает возможность отзыва работника из такого отпуска. Поэтому нормы ст. 125 ТК РФ, предусматривающие порядок и условия отзыва из отпуска, действуют только в отношении ежегодных оплачиваемых отпуско в ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Однако если возникнет срочная производственная необходимость в работнике, находящемся в отпуске за свой счет, работодателю ничего не мешает поинтересоваться у него, может ли тот прервать свой отпуск и выйти на работу.

Но если работник ему откажет, то никаких санкций к нему применить в этом случае нельзя.

А сам работник может досрочно выйти на работу из неоплачиваемого отпуска?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Могут возникать ситуации, когда у работника отпадает надобность в использовании отпуска без сохранения заработной платы и он хотел бы выйти на работу до истечения срока такого отпуска. Трудовой кодекс не регулирует данный вопрос, но представляется, что такая возможность у работника должна быть.

Для этого работник может подать работодателю заявление заблаговременно, в пределах разумного срока, для принятия последним решения. Если у работника осталась неиспользованная часть обязательного неоплачиваемого отпуска, то при необходимости она предоставляется вновь по заявлению работника с учетом уже использованной части такого отпуск а ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Случается, что работник берет неоплачиваемый отпуск на довольно длительный срок (к примеру, 2— 3 месяца) и на время его отсутствия ваше руководство решает взять по трудовому договору другого сотрудника.

В договоре с таким временным сотрудником целесообразно прописать, что:

  • договор является срочным и заключается на период временного отсутствия конкретного сотрудника, находящегося в отпуске за свой счет;
  • договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу из неоплачиваемого отпуска отсутствующего сотрудника.

Это позволит избежать ситуации «два сотрудника на одном рабочем месте», если основной работник решит досрочно выйти из отпуска за свой счет.

На что влияет неоплачиваемый отпуск, а на что — нет

Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпус к ст. 121 ТК РФ . Причем 14-днев ­ный лимит должен соблюдаться независимо от того, какой отпуск без содержания предоставляется работнику — обязательный или необязательный. По крайней мере, так считают специалисты Роструда (см. , 2012, № 10, с. 42). Чтобы легко было вычислить эти 14 дней, а также чтобы понимать, полностью ли человек использовал положенный ему неоплачиваемый отпуск, сведения о таком отпуске нужно отражать в личной карточке работника в разделе «Отпуск». Кстати, дни неоплачиваемого отпуска никоим образом не укорачивают продолжительность основного отпуска.

Для целей исчисления «отпускного» среднего заработка такие дни исключаются из расчетного период а подп. «е» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 .

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Если на период отпуска без содержания приходится нерабочий праздничный день, то в этом случае продолжительность отпуска не увеличивается.

Также за дни отпуска без содержания работнику не положено пособие по временной нетрудоспособност и п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ . То есть если работник заболел во время отпуска, больничный ему будет оплачиваться со дня, когда он должен был приступить к работе. Даже если работник пожелает прервать свой неоплачиваемый отпуск из-за болезни, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, а вы не хотите переоформлять ему дни отпуска, когда он был болен, на рабочие дни, можете смело отказать ему в досрочном выходе из отпуска. И не оплачивать его больничный лист.

Если работник находится на испытательном сроке и в этот период взял отпуск за свой счет, то имейте в виду, что в период испытания дни такого отпуска не засчитываютс я ст. 70 ТК РФ; Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 .

Как правило, работодатели идут навстречу работникам, которые просят неоплачиваемый отпуск, понимая, что люди в этом случае теряют в зарплате и не будут брать такой отпуск без нужды.

Могу ли я взять отпуск за свой счет

При увольнении с муниципальной службы, могу ли я взять отпуск за свой счет, что бы не отрабатывать две недели
😕

Можете только по договоренности с Работодателем. Также можете попробовать взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если он у Вас не огтулен, и в первый день отпуска написать заявление на увольнение.

Могу ли я как работающий пенсионер к ежнгод. Оплач. Отпуску взять 10-14 дней за свой счет.

Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году.

Я мама двух детей до 14-ти лет, могу ли я взять отпуск за свой счет на 1 год с сохранением рабочего места?

Добрый день! К сожалению в Вашей ситуации закон не предоставляет такого права! Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы можете только лишь воспользоваться правом указанным в ст. 263 ТК РФ если это условие есть в коллективном договоре — Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Могу ли я, имею повестку в суд взять день в счет отпуска или обязательно за свой счет?

Добрый вечер. Вы берете непосредственно отгул за свой счет в счет отпуска вы никак не сможете взять с этой поездкой. Хорошего приятного вечера.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нужно согласовывать с работодателем — без его согласия не можете Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Вам просто не посчитают прогул. Об отгуле здесь речи быть не может. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день! В данном случае речь если работодатель даст согласие то можете и в счет отпуска, но только в том случае, если первую часть не менее 14 дней Вы уже использовали. Удачи в решении Вашего вопроса.

Оплачиваемый отпуск в новогодний период в компании запрещен. Могу ли я взять 1 января за свой счет?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно с разрешения работодателя можете Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется по усмотрению работодателя. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Отпуска без сохранения заработной платы, согласно статье 128 ТК РФ, предоставляются исключительно с согласия работодателя. То есть, написать можете, а каков будет ответ — узнайте. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Хочу уволиться с работы, но отрабатывать не хочу! Могу ли я взять отпуск за свой счет и потом написать заявление о увольнении?

Да, можете, по согласованию с работодателем. Закон не обязывает работника именно отрабатывать пресловутые 2 недели, этот срок, по смыслу статьи 80 ТК РФ, необходим работодателю для поиска нового работника взамен уходящего. Вы вправе в указанные 2 недели находиться в отпуске, в командировке, на больничном и т.д. Главное — не прогуливать.

Добрый вечер! Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы и в его период написать предупреждение об увольнении за 14 календарных дней. По истечении срока предупреждения работодатель обязан Вас уволить.

Здравствуйте! Обязаны о своем увольнении работодателя уведомить за две недели до даты увольнения. Можете взять отпуск без сохранения заработанной платы, если отпуск предоставит работодатель.

Доброго вам времени суток. Вы имеете право взять отпуск за свой счёт, если вам работодатель даст разрешение такое. Во время отпуска, за две недели вы обязаны уведомить работодателя подачей заявления на увольнение. Удачи вам и всего наилучшего.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могу ли я взять отпуск за свой счет для сопровождения дочери для поступления в ВУЗ. дочери 17 лет.

Добрый вечер! Конечно Вы можете попросить Вашего работодателя предоставить Вам такой отпуск, но работодатель не обязан предоставлять Вам его. Удачи Вам!

Здравствуйте. Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы только если работодатель согласится Вам его предоставить.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

У меня такой вопрос могу ли я взять отпуск за свой счет на неделю если проработала меньше 6 месяцев.

Здравствуйте! Данный вопрос решайте непосредственно с работодателем, а вообще право на отпуск (часть отпуска) возникает через 6 месяцев после трудоустройства.

Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства РФ вы можете получить отпуск за свой счет по договоренности с работодателем.

Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы — это исключительное право работодателя. Обязанность предоставить его отдельным категориям работников предусмотрена в ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу ли я взять отпуск по уходу за часто болеющим ребенком после 3 х лет за свой счет до полного обследования?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Могу ли я взять отпуск за свой счет на месяц а потом сразу в положенный отпуск. Так как надо делать операцию.

Здравствуйте, Людмила! Можете взять отпуск за свой счет, а потом сразу же положенный. Данный вопрос Вам следует обсудить с работодателем.

Могу ли я взять отпуск за свой счет на месяц а потом сразу в положенный отпуск. Так как надо делать операцию.Можете по согласованию с работодателем и если подошел график отпука вашего. Удачи.

Здравствуйте! Трудовым кодексом не запрещено, решайте вопрос с работодателем. Работодатель с учетом графика отпусков может отказать. Удачи Вам!

Нужно договариваться с работодателем возможно на время операции взять больничный лист — тогда договаривайтесь с врачом очередной отпуск только согласно графику — ст. 123 ТК РФ.

Если у вас есть направление от врача на операцию, то вы имеете полное право просить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы, статья 128 ТК РФ.

Я через полгода брал отпуск за свой счет две недели могу ли я взять конпесацию за две недели если у меня ежегодный оплачиваемый отпуск будет на две недели меньше.

Здравствуйте Костя. Не совсем понятно, почему ваш ежегодный отпуск будет на две недели меньше, но компенсацию отпуска взять не можете. Она выплачивается работнику только при увольнении.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней в год. Так что если в вас не Удлиненный отпуск (свыше 28 дней) или нет дополнительного, то никакой компенсации не может быть. Ст. 128 ТК РФ.

Скажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск за свой счет на три месяца? Рботаю учителем. Стаж 37 лет. Спасибо.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. ТК РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Здравствуйте! Такой отпуск может быть предоставлен только по соглашению между работодателем и работником, обращайтесь к работодателю.

Скажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск за свой счет на три месяца? Рботаю учителем. Стаж 37 лет. Спасибо. Добрый вечер. Отпуск за свой счет Вы можете взять на неограниченное время, НО по согласованию с начальством.

Доброго времени суток! Только на усмотрение работодателя. Подробнее можете ознакомиться в статье 128 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам и всех благ!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между вами и работодателем. Также, педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644.

Могу ли я взять отпуск за свой счет на 2-3 месяца? Могут ли меня уволить в этот период времени?

Отпуск взять можно! Если работодатель его Вам даст, поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы — это только добрая воля руководителя (за исключением определенной категории граждан, когда есть такая обязанность его предоставить. Но не в таком количестве). Если приказ будет, то уволить в этот период будет невозможно.

При увольнении с работы обязан ли я отработать 2 недели? И если да могу я взять отпуск за свой счет?

Отпуск за свой счет вы взять имеете право только с разрешения работодателя. Да вы должны предупредить работодателя заяявлением за две недели до увольнения.

—Здравствуйте, всё можете взять, если вам его дадут этот отпуск. Отрабатывать 2 недели могут заставить. Удачи Вам и всего хорошего.

Моему ребёнку три года, он часто болеет. Могу ли я взять отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 4.5 лет? спасибо.

По данной статье. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#block_128#ixzz4OBMkzl00

Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением к работодателю. Отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется по согласованию с работодателем.

Могу ли я взять отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 4.5 лет?Нет такого отпуска в законе поэтому о предоставлении любого подобного отпуска Вам необходимо договариваться с работодателем.

Моему ребёнку три года, он часто болеет. Могу ли я взять отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 4.5 лет? спасибо. Отпуска по уходу за ребенком предусмотрены только до 3-х лет. ст. 256 ТК РФ. Можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но только по усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ,

Могу ли я после закрытия больничного листа взять отпуск за свой счет со следующего дня?

Добрый день! Чисто теоретически, это возможно по согласованию с работодателем. Обязанности по предоставлению отпуска у работодателя нет.

Могу ли я после закрытия больничного листа взять отпуск за свой счет со следующего дня? Здравствуйте! По согласованию с работодателем, можете.

Добрый вечер! Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение составляют следующие случаи: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Если у Вас нет ни одного такого основания — работодатель вправе не предоставить Вам такой отпуск.

Добрый день, Вероника! Конечно, можете. Но для этого надо прийти на работу, написать заявление на отпуск и, если работодатель не возражает, то будет оформлен отпуск.

Я недавно к вам обращалась с вопросом о том, могу ли я после декрета взять отпуск за свой счет и на какой срок, мне ответили, что да и срок не ограничен, но с согласия работодателя. Мой работодатель не против, но он не знает законов. Скажите пожалуйста в каком законе, части, пункте написано, что срок не ограничен?

могу ли я после декрета взять отпуск за свой счет и на какой срок, мне ответили, что да и срок не ограничен ————————— ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 128. Трудового кодекса По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. данная статья не содержит предельного срока

Скажите пожайлусто могу ли я взять отпуск за свой счет на следующий день после закрытия больничного.

Здравствуйте! Только по согласованию с работодателем.

Если вы имеете право такой отпуск или согласия работодателя

Воспитывая 10 летнего сына одна, могу ли я взять отпуск за свой счет на 1 сентября что отвести ребенка в школу? Работаю в ГУЗ. Укажите статьи ТК.

Здравствуйте. По ст.128 ТК РФ вы можете подавать работодателю заявление

Здравстуйте! Подскажите пожалуйста. Могу ли я взять отпуск за свой счет как ветеран боевых действий, если я служу по контрату?

Здравствуйте. Только по согласованию с работодателем.

Я-работающий пенсионер. Могу ли я взять отпуск за свой счет и на какое время?

Здравствуйте. До 14 кал. дней в году.

Да. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уважаемая Елена г.Тверь ! Вы как работающий пенсионер вправе взять отпуск за свой счёт (административный отпуск) сроком на две неделе. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 20.07.2016г

Могу ли я взять отпуск за свой счет, если я только что вышла на работу из очередного опуска.

По согласованию с работодателем вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы.

Если работодатель не возражает можете взять. Ст. 128 ТК РФ

Могу ли я взять отпуск за свой счет, если я только что вышла из очередного отпуска на работу.

Здравствуйте! Можете,но только по согласованию с работодателем.

Могу ли я взять отпуск за свой счет, и уехать на ПМЖ в другую область, а от туда уже отбить телеграмму об увольнении и просьбе оплатить проезд?

Добрый день!В отпуске за 2 недели уведомить должны.

Работаю официально в промышленной компаний, могу ли я взять 14 дней отпуска за свой счет? Спасибо.

—Здравствуйте, только с согласия работодателя. Всего хорошего.

Здравствуйте. Можете, по согласованию с работодателем.

Да, вы имеете право на отпуск

Пожалуйста могу ли я взять 14 дней за свой счет на работе сразу после отпуска. И к примеру если я захочу уволиться после этих отгулов что тогда.? можно ли так. эти дни нужно нарабатывать как дни для отпуска или тут по другому. Надеюсь вопрос понятен. Спасибо.

Не можете. Нет законных оснований. Ст 128 ТК РФ

Могу ли я взять на работе отпуск за свой счет на 21 день, если необходимо отвезти ребенка-инвалида в санаторий.

Здравствуйте. Согласно ст. 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Напишите заявление работодателю для начала. Если будет возражать в трудовую инспекцию ли в прокуратуру.

Отпуск без сохранения заработной платы в связи с личными или семейными обстоятельствами может быть предоставлен на усмотрение работодателя. Ст. 128 ТК РФ . Договаривайтесь , объясняйте причину. Может и согласится.

Еще по теме:

  • Отпуск без содержания по инициативе работодателя трудовой кодекс Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы Текст статьи. Комментарии к статье Возможность для работающего пенсионера при новом трудоустройстве взять отпуск за свой счёт […]
  • Заявление за свой счет на неделю Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления Заявление на отпуск за свой счет — документ, который хоть раз в жизни понадобится каждому работнику. Работодатели в […]
  • Сколько можно брать за свой счет Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет? В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком выходные. На этот […]
  • Исполнение административных наказаний в виде штрафа Последствия неисполнения административного наказания в виде штрафа Предлагаем вашему вниманию консультационную статью судьи Змеиногорского суда Виталия Крупского В связи с […]
  • Ст 14 гк рф судебная практика Ст 14 гк рф судебная практика Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское […]