Как отправить заявление об увольнении по почте

Рубрики Публикации

Как отправить заявление об увольнении по почте

Сотрудник может воспользоваться своим правом уйти по собственному желанию в любой момент: и находясь в отпуске, и на больничном. Поэтому для экономии времени и удобства он может отправить свое заявление на увольнение по почте. О том, как в таком случае правильно определить дату увольнения, вы узнаете из данной статьи.

Способы подачи заявления

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, должен письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров.
  2. Отправить заявление об увольнении по почте работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. При этом желательно, чтобы заявитель оформил опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма. Порядок получения, обработки и доставки заказных писем определяется приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234.
  3. Направить телеграмму. В соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи;
    • бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы.

    Принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя.

  4. Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. В соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

О том, что работник имеет право уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016, а также Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014).

Когда увольнять

В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки. Так, двухнедельная «отработка» начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления. Если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь 15-го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря.

Также трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работник может уволиться в удобное для него время. В частности, к таким случаям относится поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, выявление нарушений законодательства со стороны работодателя и др.

Рассмотрим конкретные случаи определения даты увольнения.

14-й календарный день после получения заявления.

Вы не можете уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, даже если письмо было отправлено месяц назад. Таким способом государство защищает интересы трудящихся, в том числе их право пересмотреть свое решение.

Если письмо пришло в организацию раньше чем за 2 недели до указанного числа, то увольнение должно произойти в день, выбранный сотрудником. На протяжении всего этого времени он может передумать увольняться, и закон будет на его стороне (абзац. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если письмо пришло в организацию позже чем за 2 недели до указанного числа, то расторгнуть договор можно и той датой, которую выбрал он, и по истечении установленных законом 14 дней — все зависит от решения руководства.

В случае, если вы выберете первый вариант и издадите приказ об увольнении работника указанным в его письме числом, то тем самым вы согласитесь с его просьбой расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. С юридической точки зрения это будет выглядеть как письменное соглашение между работником и работодателем. При этом отозвать свое заявление сотрудник сможет только до того дня, которое он указал в своем заявлении.

Если же вы пойдете по пути сохранения двухнедельной «отработки» и не согласитесь расторгать договор до истечения 14 дней, то работник сохранит свое право передумать в течение всего этого времени.

Если письмо пришло позже указанной в нем даты, то увольнять сотрудника надо по истечении установленного законом двухнедельного срока после его получения. Издавать приказ задним числом недопустимо. Также вы не имеете права оформить увольнение в день получения бумаги, поскольку в таком случае дата расторжения договора не может считаться согласованной между работником и работодателем.

Как быть с расчетом и трудовой книжкой

Если сотрудник не смог присутствовать лично и отправил заявление на увольнение по почте, то не исключено, что и прийти за трудовой он также не сможет. В таком случае необходимо отправить на его адрес уведомление, в котором следует указать:

  • сведения о расторжении трудового договора: причина и реквизиты;
  • предложение направить трудовую книжку по почте;
  • просьба написать письменное согласие на отправку и почтовый адрес;
  • сведения о режиме работы кадровой службы, если уволенный сотрудник все же захочет забрать трудовую книжку лично.

Также в последний день работы компания должна произвести с работником расчет, выплатив ему:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, либо иными внутренними актами компании.

Если вы выдавали заработную плату наличными деньгами, то в указанном выше уведомлении можно добавить пункт о том, что работнику необходимо приехать в рабочее время и получить деньги в кассе.

Как правильно подать заявление на увольнение по почте?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно подать заявление и уволиться по почте. Спасибо.

Идете на почту, заполняете уведомление о вручении лучше сделать его заказным, чтобы его и вам и получателю вручили в руки, а также к письму делаете опись и в Описе указываете, что это заявление на увольнение ООО такому то.

При чем имейте ввиду, в тексте заявления вы не сможете указать дату увольнения, если только не укажите уважительные причины или не укажите, что именно нарушает в вашем случае работодатель, какие статьи ТК РФ, а поэтому конкретную дату в тексте вы не сможете указать, т.к. не забывайте требование ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А получит ваше заявление в этом случае работодатель в ту дату, которая будет указана на уведомление о вручении и вот со следующей даты после этой даты и начнется срок уведомления.

Олег, у вас же срочный трудовой договор и заключен на сезон?! /problem/11237

А поэтому сроки то там другие ст.296 ТК РФ

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора з а три календарных дня.

Т.е., когда работодатель получит письмо и поставит в уведомление дату получения, то срок начнет течь со следующего дня и это всего 3 календарных дня.

Если только, ваш трудовой договор уже не перестал быть срочным, если он уже стал заключенным на неопределенный срок, то все по ст.80 ТК РФ, если только там укажите в заявлении какие то уважительные причины или что именно нарушает работодатель в отношении вас в ТК РФ.

Не могли бы Вы более подробно описать ситуацию? Скажите, с чем связана необходимость отправления заявления об увольнении по почте? Вы находитесь на больничном, в отпуске, в командировке или же работодатель отказывается принимать Ваше заявление?

Вам необходимо написать заявление на увольнение и направить его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.Опись вложения оформляется на почте заполнением специального бланка, но можно сделать копию самого заявления, написать на нем сверху опись вложения и попросить сотрудников почты удостоверить данную опись.

Текст заявления может быть примерно таким:

Заявление об увольнении по собственному желанию

Настоящим заявлением предупреждаю Вас об увольнении по собственному желанию в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ и со сроком предупреждения ровно 2 недели.

Поскольку течение срока предупреждения начинается со следующего дня от получения заявления работодателем, то

прошу оформить увольнение на 14-ый день от получения данного заявления.

(В данном заявлении Вы также можете указать, что просите направить Вашу трудовую книжку по почте ценным письмом по адресу Вашей регистрации).

Отправить заявление по почте указано в письме Федеральной служы по труду и занятости еще в 2006 году.

Здравствуйте. Будте добры, подскажите как решить данную проблему. Я работаю в пределах крайнего севера вахтовым методом на руководящей должности и увольнение является больной темой для моего директора. Но вышло следующее, по семейным обстоятельствам(болезнь близкого человека) не смог явиться на работу. Написал заявление с просьбой предоставить мне отпуск за свой счет на шесть колендарных дней и заявление на увольнение по собственному, по электронной почте на отдел кадров, ген деректора. Знаю что необходимо оповестить об этом за 14дней, но по другому никак не мог. Директор пошел на встречу и заверил, что подпишет, прошло 14дней и он заявил что никакого заявления не видел, отдел кадров его поддерживает. Приехать я не имею возможности, но трудовая очень нужна. Подскажите возможно ли избежать статьи и забрать трудовую? Что стоит сделать и куда обратиться? Возможно ли доказать, что заявление было действительно отправленно и полученно адресатом? За раннее благодарю и говорю большое спасибо!

Здравствуйте. Будте добры, подскажите как решить данную проблему. Я работаю в пределах крайнего севера вахтовым методом на руководящей должности и увольнение является больной темой для моего директора. Но вышло следующее, по семейным обстоятельствам(болезнь близкого человека) не смог явиться на работу. Написал заявление с просьбой предоставить мне отпуск за свой счет на шесть колендарных дней и заявление на увольнение по собственному, по электронной почте на отдел кадров, ген деректора. Знаю что необходимо оповестить об этом за 14дней, но по другому никак не мог. Директор пошел на встречу и заверил, что подпишет, прошло 14дней и он заявил что никакого заявления не видел, отдел кадров его поддерживает. Приехать я не имею возможности, но трудовая очень нужна. Подскажите возможно ли избежать статьи и забрать трудовую? Что стоит сделать и куда обратиться? Возможно ли доказать, что заявление было действительно отправленно и полученно адресатом? За раннее благодарю и говорю большое спасибо!

Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте

Способы подачи заявления

Работник, решивший уволиться, должен заранее предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно, написав соответствующее заявление на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Подать заявление можно любым способом, который позволяет установить дату подачи и факт направления заявления работником. Когда сотрудник находится на работе, сделать это не трудно, нужно просто отнести заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров. Вопросы возникают именно с дистанционной подачей заявления.

В принципе закон не запрещает подать заявление дистанционно. На практике его можно направить работодателю заказным письмом или телеграммой (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6, апелляционные определения Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016, Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014). По электронной почте заявление об увольнении можно направить, только заверив его электронной цифровой подписью.

Действия кадровика, получившего заявление по почте

Получив заявление от отсутствующего на работе сотрудника, нужно его уволить. Однако, в начале, нужно разобраться со сроками. Обычно срок действия предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после подачи заявления сотрудником. В случае же отправки документа по почте непонятно, с какой даты начинать отсчет срока: с даты отправки письма или с даты его получения организацией.

Сразу скажем, что наиболее безопасным способом является расторжение трудового договора в день, указанный в заявлении работника. Тем более сотрудник на работе отсутствует, и тянуть с расставанием обычно не имеет смысла. Поэтому, чтобы избежать трудового спора, увольнение лучше произвести в указанную работником дату.

Внимание.
В некоторых установленных законом случаях сотрудник может уволиться без отработки (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»). Об этом нужно помнить, принимая окончательное решение о дате увольнения сотрудника.

Отсчет срока предупреждения об увольнении с даты получения письма может вызвать спор с работником. Причем мнения судей по данному вопросу разделились (апелляционные определения Новосибирского областного суда от 03.11.2015 № 33–9544/2015, Новгородского областного суда от 26.06.2013 № 2-321-33-983).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Увольнение: заявление по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, увольнение по собственному желанию. Известить администрацию нужно заранее. В общем случае, это требуется сделать не менее чем за две недели. Предупредить работодателя нужно в письменной форме, написав заявление об увольнении. По электронной почте оно может быть отправлено или такой способ подачи недопустим? Ответ – в статье.

Форма только письменная

Работник, который решил уволиться, должен предупредить о своем решении работодателя. Это понятно, ведь администрация должна предпринять меры, направленные на поиск нового сотрудника. Найти подходящего работника, как правило, дело не быстрое.

В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения. Однако в некоторых случаях этот срок увеличивается или, наоборот, уменьшается.

Какой бы срок не был установлен в той или иной ситуации, заявление должно быть составлено в письменной форме. Тут у многих и появляется вопрос: можно ли направить заявление об увольнении по электронной почте. Ведь решение об увольнении может созреть, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном и ехать в организацию, чтобы подать заявление, неудобно.

Не только лично

В принципе заявление можно подать не только лично, вручив представителю работодателя, но и дистанционно. Для этого на юридический адрес работодателя нужно направить заказное письмо. Сделать это можно и другим способом, позволяющим определить факт доставки заявления и ее дату. Такого мнения придерживаются чиновники (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если закон не запрещает известить работодателя по почте, то действительно ли заявление об увольнении по электронной почте? Ведь в настоящее время переписка по е-мэйл значительно более популярна, чем традиционные письма.

Например, можно ли направить работодателю по электронке отсканированное заявление об увольнении? Будет ли это считаться письменным предупреждением об увольнении?

Не будем тянуть. Судебная практика по заявлению об увольнении по электронной почте свидетельствует, что предупреждать о расторжении трудового договора по е-мэйл нельзя.

Судьи рассуждают следующим образом. Работник должен предупредить организацию в письменном виде на бумажном носителе. Электронное письмо не является основанием для увольнения работника. Следовательно, уволить сотрудника на основании его письма, направленного по электронной почте, нельзя (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 № 33-1853/2018).

К аналогичным выводам пришли судьи Верховного суда, рассматривая спор об увольнении работника на основании копии его заявления об увольнении. По мнению судей, копия заявления не доказывает намерения сотрудника расторгнуть трудовые отношения (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление на увольнение на почте

При увольнении я Написала заявление работодателю О согласии выслать трудовую книжку на почту. Прошло полтора месяца, трудовую книжку до сих пор не получила. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте, Виктория! Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы за время невыдачи вам трудовой книжки.

Здравствуйте! В данном случае рекомендую обратиться с иском в суд об истребовании Вашей трудовой книжки, уплаты компенсации в виде Вашей заработной платы до момента передачи Вам трудовой книжки, компенсации морального вреда. В случае необходимости, можете обратиться к нам в Юридическое бюро «Ковалев и Партнеры» для решения Вашей проблемы.

Я заведующая ДОУ я написала заявление на увольнение мне сказали, что надо отработать 1 месяц, я почти отработала. Скажите пожалуйста могут ли они меня не уволить всвязи с тем, что нет кандидатуры на мою должность?

Добрый день. Нет, не могут, у нас по законодательству принудительный труд вообще запрещен начиная даже с Конституции России.

Увольннние. Работник направил заявление на увольнение в электронном виде с личной почты на личную почту директора, в организации нет электронного документооборота. Имеется официальный эл. адрес предприятия. Должна ли организация уволить работника на основании заявления, поданного в таком порядке.

Здравствуйте, Вика! Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о своем увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В общем случае, предупредить нужно за две недели до дня увольнения, написав заявление на имя руководителя организации. Согласно письму Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления: по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»); телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»); любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи. Заявления об увольнении по электронной почте действительно только тогда, если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ). Без электронной подписи сотрудника заявление об увольнении принимать нельзя. Всего доброго!

Здравствуйте, сотрудника можно уволить по данному заявлению в том случае если имеется электронная подпись или же это копия написанного от руки заявления с личной подписью сотрудника желающего уволиться.

Я работающий пенсионер, 9 числа написала заявление на увольнение и отослала по почте, но компания в которой я работала до сих пор мне ничего не объясняя не отдает трудовую и не подписывает моё заявление. Подскажите, в течение какого времени должны подписать заявление и выдать трудовую?

Датой подачи заявления будет считаться дата его получения работодателем. При этом, согласно нормам ТК РФ работодатель уведомляется не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Если с Вашей стороны все эти условия соблюдены, тогда работодателя можно привлекать к ответственности и писать обращение в трудовую инспекцию. Если не соблюдены, необходимо получение большей информации (что было написано в заявлении, какие даты там стояли, когда работодатель его получил, есть ли уведомление о вручении и т.д.).

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на увольнение и отправить его по электронной почте? (так как нет возможности доехать так как ребенок болеет и я мать одиночка не с кем оставить)

Нет. Лучше напишите заявление и попросите кого-нибудь зайти на почту и отправить его в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении.

Здравствуйте, уважаемая Надежда! Вы вправе расторгнуть трудовой договор в любое по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), уведомив работодателя письменно не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. Вам следует самой внимательно ознакомиться с положениями статаей 80, 84.1. ТК РФ, регулирующими вопрос увольнения работника по его собственному желанию. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Заявление об увольнении по собственному желанию, отправленное по электронной почте, в случае спора с работодателем в суде, не будет считаться надлежащим вашим доказательством. Лучше послать такое заявление в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением. Иначе есть риск у Вас быть уволенной за прогулы. Удачи Вам.

Работник написал заявление на увольнение с 06 августа, отправил почтой, письмо получено 10 августа. Заявление переписывать отказывается. С какой даты уволить сотрудника?

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ определено, что сотрудник, увольняясь, предупреждает работодателя не менее чем за две недели письменно. В некоторых случаях устанавливается иной период. Две недели начинают отсчитываться на следующий день после того, как наниматель получит заявление. Днем получения такого уведомления является день регистрации во входящих документах. Уведомление нужно начинать отрабатывать на следующий за регистрацией день. До окончания вышеназванного периода работник вправе в любой момент отказаться от своих намерений и отозвать заявление.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Продавец кассир не появлялся на рабочем месте 2 месяца затем прислал заявление по почте об увольнении по собственному желанию с первого дня неявки на работу, объяснительных не было хотя и запрашивали т.е письмо с заявлением получили только 31 мая 2018 об увольнении по собственному желанию 03.03.2018 г. Является ли данное заявление об увольнении действительным и с какого числа?

Здравствуйте! Нет, не является. Это прогул, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Это грубое нарушение нарушение трудового распорядка. Увольняют по статье 81 ТК РФ: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если на конверте с заявлением стоит отметка с датой, которая датируется конца марта этого года, то еще что-то можно сделать теоретически, но это будет тяжело.

Три раза отправляла со своей эл.почты на официальную почту работодателя заявление на увольнение. Заявление отдавала лично в руки работодателю. Визу свою не хотел ставить. В очередной раз по истечению двух недель не уволили. Сделала распечатку всех своих писем и ещё раз им отправила. Законно с их стороны так обращаться со мной.

Здравствуйте, Наталья. Конечно, не законно! Однако, отправка вами заявлений по электронной почте не доказывает, что работодатель их получал (возможно, емайл организации сменился или заблокирован, — всякое случается, — на это и будет ссылаться ваш оппонент, даже если получил ваши письма). Передача заявления лично в руки работодателю тоже трудно доказуема. Конечно, если вы сможете доказать обратное (например, при помощи свидетелей) — то можно в судебном порядке требовать увольнения по истечению срока уведомления. Если такой возможности нет — вспомните, возможно работодатель нарушал условия трудового договора? Тогда есть шанс уволиться в день подачи заявления (внимательно изучите ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если оснований для увольнения «без отработки» нет — подавайте заявление через секретаря (под его роспись) или направляйте телеграммой с уведомлением. Всего доброго.

Возможно ли отправить работодателю заявление на увольнение по электронной почте или факсу? Работодатель находится в другом городе и почтовым отправлением невозможно рассчитать сроки доставки письма.

Здравствуйте, в вашем случае только почтой России заказным письмом с уведомлением это будет являться гарантией получения вашего заявления, срок (2 недели) будет отсчитываться с момента получения письма.

Здравствуйте, Александр, Вам следует направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Двух недельный срок предупреждения об увольнении пойдет с момента получения письма.

Написал заявление на увольнение 16.02.20118. Трудовую выслали по почте, когда её получил, то увидел, что в ней стоит 15.02.2018. как такое может быть? И что в такой ситуации делать? С работодателем расстались хоть и мирно, но меня фактически вынудили написать заявление. Доказательств этого нет.

Добрый день! Это, скорее всего. Техническая ошибка работника отдела кадров, но какой смысл исправлять? Как это нарушает Ваи права? Восстановиться на работе это точно не поможет.

Имею право на писать заявление на увольнение в электронном виде по почте.

В электронном виде нет, необходимо Ваша подпись. Имеете право отправить почтой заказным с уведомлением. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Всего хорошего.

Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Могу ли я подать заявление на увольнение дистанционно, отправив его с уведомлением по почте? Надо ли в этом случае заверять мою подпись? Может ли ее заверить глава сельского поселения, где я проживаю, но не зарегистрирована? Директор предприятия может отказать в таком случае в увольнении? Я в отпуске по уходу за ребенком, по окончании которого хочу уволиться. Спасибо.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да вы вправе подать заявление на увольнение по почте за 2 недели с уведомлением, заверять подпись не нужно.

Здравствуйте, Да, это возможно. Но желательно отправить такое письмо с описью вложения. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как правильно отправить заявление на увольнение по почте работодателю, чтобы он его получил, тем самым подтверждая отсчёт отработки 14 календарных дней? Может какую-то опись сделать? Ведь работодатель может сказать, что письмо получил, но внутри не было моего заявления.
И ещё вопрос: кого нужно указать отправителем и получателем письма? Дело в том, что руководство находится в другом городе. Отправителем и получателем указать название организации? Или-отправитель-мои ФИО. Получатель-директор ФИО. (Кстати директор постоянно в разъездах, ее также может не быть на рабочем месте).
Как сделать всё правильно, чтобы ускорился процесс моего увольнения?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! 1. Вы можете направить заказное письмо с описью вложения и уведомлением 2. Получатель — адрес работодателя указанного в вашем трудовом договоре, отправитель ваше ФИО.

Могу ли я отправить скан или письмо-заявление на увольнение по электронной почте работодателю?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник должен собственноручно составить и подать заявление об увольнении. Боюсь, что отправка скана по электронной почте не будет считаться надлежащей подачей заявления об увольнении. Можете отправить бумажное заявление по почте России.

Здравствуйте, Анна! Вы можете отправить письмо с приложенным документом, заявление на увольнение, по электронной почте соблюдая одно требование. У вас должна быть электронная подпись.

Анна, нет законов, которые бы это запрещали. Но работодатель может потребовать также и передачи (отправки) ему Вашего собственноручного заявления в бумажном виде.

Нахожусь на испытательном сроке. Подала заявление по эл почте на увольнение по собственному желанию 2 января 2018. чтоб не отрабатывать 2 недели. Испытательный срок заканчивается 4 Января 2018. Руководитель отказывается принимать по почте, требует приходить 9 января, когда он выйдет на работу. А до 9 января работать, если я 3 января и последующие дни не выйду на работу, сказал что поставит прогулы и уволит по статье. Правомерно ли это? И как действовать в подобной ситуации?

По электронной почте писать такое заявление нельзя. Направьте его заказной. Кроме того, Вы должны предупреждать за 3 дня, не 2 недели, так как Вы на испытательном сроке. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018) «»ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу «»Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

30 дней назад дистанционный сотрудник по электронной почте выслал скан заявления на увольнение. Последним днём его работы должно было быть 13 ноября. Оригинал мы так и не получили. То ли не отправил, то ли утеряла почта. Как быть? Имеет ли силу электронная скан версия? Электронка у него не корпоративная, без подписи.

Добрый день! В данном случае нужен оригинал заявления, сам скан по сути силы не имеет, Вам нужно связаться с данным работником, и предупредить что документы не дошли. Удачи в решении Вашего вопроса.

Без оригинала заявления вы не Подтвердите Законность увольнения. Так что в таком случае Верните его ни в коем случае нельзя.

Скажите пожалуйста, могу ли я по корпоративной почте, отправить сканом, заявление на увольнение и зарегестрируют ли его, если я работаю и проживаю в пригороде 40 км.,а офис находится в городе Челябинске. Непосредственный начальник, говорит, что нужно чтоб заявление подписал директор. А директор увольнять не хочет.

Обычно заявление об увольнении подают лично, однако на практике бывает, что сотрудник принимает решение об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таком случае на выручку приходят дистанционные способы уведомления работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления: по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»); телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»); любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи. По «электронке» только с электронной подписью Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ). Аналогичный вывод можно сделать и в отношении корпоративной почты. Хотя, казалось бы, рабочий электронной адрес строго персонифицирован. Однако без электронной подписи сотрудника отправить заявление об увольнении по электронной почте нельзя.

Можно ли послать заявление на увольнение по электронной почте будет ли оно днйствительно.

Добрый день, уважаемый посетитель! Лучше заявление направьте почтой России, заказным письмом с уведомлением и описью вложения Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте Нет она не будет действительно потому что там не будет стоять ваша личная подпись Если не хотите передавать такой заявление лично можете направить его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения в конверт.

Здравствуйте. Нет, послать заявление об увольнении по электронной почте не сможете, но можете отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Здравствуйте! Можно, согласуйте этот вопрос с работодателем. В любом случае, в дальнейшем, Вам необходимо будет подать оригинал заявления. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Заявление необходимо лично отдать работодателю, при этом зарегистрировав его в ОК или канцелярии или отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Если это именно заявление, то оно должно быть подписано собственноручно. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Нет вам не следует по электронной почте направлять заявление, лучше либо лично подать заявление либо по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель имеет право не увольнять вас две недели, в течение которых вы должны выходить на работу. Иначе могут уволить за прогул.

Доброго вам времени суток. Заявление на увольнение нужно посылать либо заказным письмом с уведомлением либо передавать лично и ставить входящий. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Заявление на увольнение лучше отправлять по почте с описью вложения или передать лично. Практикуется и способ передачи по электронной почте.

Здравствуйте, Марина. Поскольку нужно подтверждение, что работодатель получил Ваше заявление, то лучше все же вручить лично и получить отметку, либо направить почтой с уведомлением и описью вложения. Спасибо за Ваше обращение.

Могу ли я отправить заявление об увольнении на почту директора?

Здравствуйте! Заявление об увольнении имеете право отправить почтой ценным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации.

Здравствуйте. Заявление об увольнении Вы можете отправить в адрес работодателя по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Добрый вечер Дмитрий, заявление об увольнении можно отправить в форме телеграммы с заверенной копией телеграммы и с уведомлением о вручении телеграммы.

Заявление об увольнении нужно направлять на юридический адрес организации, где Вы работаете. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Свое заявление об увольнении вы можете подать любым способом главное чтобы у вас на руках появилось подтверждение того что заявление адресатом получено. Но лучше это сделать на почту организации так как ваши трудовые отношения оформлены не с директором а с организацией с которой вы хотите прекратить трудовые отношения.

Можно ли написать заявление на увольнение по электронной почте.

Здравствуйте! Можете написать и отправить по электронной почте, по согласованию с работодателем. Но в дальнейшем, Вам необходимо будет предоставить оригинал заявления. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Нет, такое заявление не считается поданным. Если не хотите подавать лично, то отправьте почтой России или курьерской службой.

Можно, но, продублируйте по почте с уведомлением, чтобы было подтверждение ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Можете отправить электронной почтой, а потом если нет возможности самостоятельно предоставить оригинал, отправьте почтой России. Спасибо за выбор нашего сайта!

Здравствуйте. Если должностными инструкциями и трудовым договором в Вашей организации предусмотрен электронный документооборот, то можете. В иных случаях, работодатель может просто сослаться на то, что заявления он не получал. Таким образом, заявление лучше отправить факсом, а еще надежнее почтой заказным письмом с уведомлением.

Муж вынужден был почтой отправить заявление на увольнение 10.07.17 г., т.к. секретари по распоряжению генерального директора отказывались регистрировать данное заявление. 16.07.2017 г. заявление зарегистрировали. Последний раюочий день был 31.07.2017 г. инвентаризация не проводилась. В день увольнения расчет и трудовая книжка не выданы. Выдана на руки трудовая книжка (ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ), в следствии чего муж был вынужден обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре. В сентябре 2017 г. перечислили расчет и отдали трудовую книжку. 15.10.17 г. от организации пришло письмо о якобы проведенной инвентаризации, естественно без мужа и выявленной недостачи и предупреждением о том что они обратятся в суд. Вопрос: могут ли они что-то предъявить, если инвентаризация вовремя не была проведена по их вине?

Здравствуйте! Они могут подать в суд исковое заявление о взыскании материального ущерба. Только им нужно будет доказать факт и размер материального ущерба, а также соблюдение порядка проведения ревизии.

☼ Здравствуйте, Работодателю никто не мешает обратиться в суд при желании для этого у них есть ровно год с момента обнаружения правонарушений работника, но чем они будут все это доказывать, это уже другой вопрос Желаю Вам удачи и всех благ!

Написала заявление на увольнение. Трудовую книжку нам присылают по почте. В какой срок она должна быть мне доставлена.

Добрый день. Трудовым кодексом не определен срок в течении которого работодатель обязан направить трудовую книжку работнику. При этом по общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день. До направления трудовой книжки работнику на работодателя возлагается ответственность за ее сохранность.

Я нахожусь на больничном, отправила по почте заявление на увольнение, теперь мне говорят что оно будет считаться только после того как его получит работодатель. В законе сказано что работник должен предупредить работодателя за 2 недели, я это сделала. Хотела вручить лично заявление работодатель укрывается, я на больничном бегать не могу за ним, отправила по почте (по совету юриста, он сказал что это заявление будет считаться с момента как я отправила его, потому что на словах и на электронную почту я тоже предупредила) как быть в этой ситуации.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Считаться будет с момента получения, как сказано в законе. Если Вы отправили по почте заказным с уведомлением с описью вложения, уведомление должно Вам прийти. Направьте телеграммой Закон не запрещает. Всего хорошего.

Вы заказным письмом с уведомлением и с описью вложения должны были отправить. Почтовая карта-уведомление — вот Ваше доказательство. В нем будет указано, когда он его получил. То есть, дата. Вот и считайте.

Доброго времени суток Ничего вы ещё не сделали, действительно обязаны предупредить за две недели, но пока работодатель не получил ваше письмо, он не предупреждён Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день, уважаемая Елена Вышлите телеграммой работодателю, законом не запрещено. Да только после получения считается работодателем Удачи вам и вашим близким!

Нахожусь на больничном отправила заявление на увольнение по почте и скан на электронную почту, отсчёт 2 х недель уже пошёл получается?

Доброго времени суток! Нет, срок не начал исчисляться, поскольку необходимо официальное уведомление. Заявление нужно вручать работодателю и ставить на нем отметку о принятии.

Доброго времени суток. По электронной почте отправленные в заявлении нельзя считать надлежащим образом подданные, А вот который вы отправили по почте в этой ситуации считается что вы обратились с заявлением официально и срок нужно исчислять с момента получения работодателем.

Могу ли я заявление на увольнение отправить почтой с прошением о высылке мне трудовой книжки так же почтой заказным письмом?

Доброго времени суток. Да, Если Вы не желаете или не имеете возможности явиться на работодателя на предприятии чтобы получить трудовую книжку самостоятельно, просите выслать ее по почте.

Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно Вы вправе это сделать Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Здравствуйте! О своем увольнении работник должен уведомить за две недели до увольнения. Можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Когда вернется уведомление и будет указана дата получения, вот с этой даты отсчитывайте 14 дней и увольняйтесь. Можете написать заявление на отправку трудовой книжки по почте.

Отправила работодателю заявление об увольнении на электронную почту и передумала. Может ли данное заявление быть принято?

Отправила работодателю заявление об увольнении на электронную почту и передумала. Может ли данное заявление быть принято? Добрый вечер, вы можете отозвать свое заявление на увольнения, путем заявления отзыва.

Инна, Ваше заявление должно быть Вами подписано и это должен быть документ на бумаге. В связи с этим Ваше заявление принято не будет. Во всяком случае, по закону не должно быть принято.

Добрый вечер, Инна! Вы отправили подписанную вами копию документа или просто вордовский файл? Такое заявление не может быть принято к рассмотрению или к регистрации, так как оно вами не подписано. Если бросили сканкопию подписанного заявления, то лучше его отозвать, написать, что считать не действительным. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Является ли документом заявление на увольнение отправленное по электронной почте.

Людмила, добрый день! Вы имеете право уведомить по почте, если у Вас есть право электронной подписи, в противном случае Ваша подпись нужна в оригинале. В противном случае, работодатель может не принять заявление и факт увольнения придется доказывать через суд, однако судебная практика обычно на стороне работника. Всего Вам наилучшего!

Заявление, направленное посредством электронного письма без электронной цифровой подписи не является документом. Поэтому направлять нужно обычным заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения.

Еще по теме:

  • Пенза военный комиссариат ленинского района Все военные комиссариаты в Пензе Пензенской области Военный комиссариат (военкомат) в Пензе отвечает за учетно-призывную и военно-мобилизационную работу, важнейшие направления которой: […]
  • Как уволиться директору выход есть Увольнение руководителя ООО по собственному желанию Увольнение руководителя организации по собственному желанию — довольно трудоемкая процедура, которая существенно отличается от ухода […]
  • Земельный участок оболенское Продажа земельных участков в городе Оболенское с в регионе Калужская область Продается фермерское хозяйство 26 Га в Жуковском р-не Калужской области. Месторасположение: Калужская область, […]
  • Декларация по енвд для ип на бумажном носителе Сдача налоговой отчетности по почте Способы сдачи налоговой отчетности Законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие способы сдачи налоговых деклараций (расчетов): в […]
  • Алименты на двух детей образец Исковое заявление о взыскании алиментов на детей Мировому судье (фамилия, имя, отчество) судебного участка, района истец: фамилия, имя, отчество, зарегистрированный по адресу: индекс и […]