Отпуска ветеранам боевых действий тк рф

Рубрики Новости

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Мы благодарим за предложенную тему статьи заместителя главного бухгалтера ООО «ИЦ Консультант» Вахромову Ольгу Владимировну, г. Ярославль.

После увольнения из армии бывшие военные нередко приходят на работу в коммерческие организации. Среди них есть и ветераны боевых действий, имеющие льготы. Одна из таких льгот — это право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суто к п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ . Читатели спрашивают нас: обязан ли работодатель предоставлять такому работнику дополнительный отпуск? Если да — то в каком порядке, если работник трудится не с начала года?

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действий положен только тем, кто проходит военную службу по контракту или по призыв у п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ . А после увольнения со службы ветераны боевых действий уже не имеют права на такой дополнительный отпуск. Ведь ни ТК РФ, ни другими федеральными законами для данной категории работников дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен.

С этим согласны в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется ветеранам боевых действий только в период военной служб ы п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ ” .

Вместе с тем у таких работников при наличии удостоверения ветерана боевых действи й форма удостоверения утверждена Постановлением Правительства от 19.12.2003 № 763 все же есть льготы, связанные с отпуском.

Такие работники вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. А те из них, у кого на правой внутренней стороне удостоверения после слов «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом» указаны цифры «1» или «2», имеют еще и право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в календарном год у п. 1 ст. 3, ст. 16 Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ ; п. 4 Инструкции, утв. Постановлением Правительства от 19.12.2003 № 763 .

Отпуск ветеранам боевых действий в 2017-2018 году: размер льгот

Ветераны боевых действий – это категория россиян, которая имеет ряд привилегий. К таким привилегиям относится и получение льготного отпуска. Кого относят к ветеранам боевых действий? Что же собой представляет подобный отпуск, положенный для этой категории россиян? Читайте об этом в данной статье.

Ветераны боевых действий: кто они

Федеральное законодательство нашего государства еще в 1995 году приняло нормативный акт, который является регламентирующим документом для всех категорий ветеранов – ФЗ, закон № 5. Он так и называется – «О ветеранах». Согласно этому закону, к ветеранам боевых действий следует относить россиян, которые принимали участие в боях, исполняя свои прямые служебные обязанности:

  • военнослужащие, которые служат и сегодня;
  • уволенные в запас;
  • ушедшие в отставку;
  • военнообязанные, призванные на сборы;
  • сотрудники ОВД или из органов власти Советского Союза.

При этом они могут относиться и к рядовому и начальствующему составу отдела внутренних дел. Также россияне, относящиеся к вышеперечисленным категориям, чтобы считаться ветеранами боевых действий могут:

  1. Принимать участие:
    • в боевых заданиях по приказу Правительства нашего государства, в том числе и связанных с разминированием территорий бывшего Союза и других государств – с 1945 года по 1952 год;
    • в боевом тралении, в том числе уничтожении мин в результате подрывных работ (период с 1945 года по 1958 год).
  2. Проходить службу:
    • в автомобильных батальонах, что доставляли грузы, предназначенные для Афганистана (период – боевые действия);
    • в летных войсках, что совершали вылеты на территорию Афганистана во времена Советского Союза (период – боевые действия);
    • в числе обслуживающего персонала для воинских частей (и советских, и российских), что располагались на территории других государств (период – боевые действия), при этом данные лица имеют увечья или контузии, полученные в результате ранений, и медали с орденами от Правительства России или Советского Союза;
    • в числе рабочих, направленных в Афганистан (период – с 1979 года по 1989 год).

Также в законодательстве нашего государства оговаривается ряд территорий, на которых проводились такие боевые действия (нами уже назывался Афганистан). Это Алжир, Египет, Камбоджа, Таджикистан, Сирия, Чечня, Северный Кавказ, Абхазия, Южная Осетия и другие.

Привилегии, предоставляемые ветеранам боевых действий в 2016-17 гг.

Тот же закон «О ветеранах» предусматривает около десятка льготных привилегий, предназначенных для ветеранов, участвовавших в боях:

  • на коммунальные услуги (например, компенсационные выплаты за оплаченную квартплату в виде пятидесяти процентов);
  • на медицинское обслуживание (к ним относятся внеочередная медицинская помощь, диспансеризация и льготное протезирование);
  • на получение денежных выплат (в том числе и ежемесячных – в 2016 году это 2 тысячи 622 рубля 80 копеек).

Отпуск для ветеранов, участвовавших в боях, также относиться к льготам. Почему? Этому есть свое объяснение.

Отпуск ветеранам, участвовавшим в боях

В нашем государстве под понятием «отпуск» подразумевают освобождение от прямых служебных и рабочих обязанностей на конкретно оговоренный заранее период времени с сохранением рабочего места. Условия выхода в отпуск зависят от некоторых факторов:

  • наличие рабочего места и трудового стажа;
  • отличительные условия работы в определенных сферах (в том числе и воинской службе);
  • определенная договоренность в уставном документе (например, трудовом договоре).

Право на такой стандартный оплачиваемый предприятием отпускной период имеет любой работающий россиянин, в том числе и ветераны боевых действий. Его особенностью является то, что:

  • его нельзя ограничить;
  • его нельзя отменить;
  • его нельзя утратить за весь период трудовой деятельности.

Как уже говорилось, ветераны боевых действий могут воспользоваться стандартным отпуском, но в случае, если у них имеется определенное количество непрерывного времени, входящего в трудовой стаж – ТК, статья № 122. По российским законам этот период непрерывной работы должен составлять от полугода и больше. Такой временной минимум дает гарантию предоставления стандартного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого обычно составляет двадцать восемь дней по календарю.

Для ветеранов, которые принимали участие в боях, отпуск может быть предоставлен на льготных условиях. Вот эти условия:

  1. Стандартный оплачиваемый отпуск в количестве двадцати восьми дней можно взять в любое удобное время в течение всего годового рабочего периода.
  2. Длительность отпускного льготного периода, что предоставляется дополнительно к стандартному отпуску, продлена до тридцати пяти дней, во время которого заработная плата не сохраняется.
  3. Предоставляется один раз за весь год в удобное для отпускника время.

Основанием для этого являются следующие документы, принятые на федеральном уровне – ФЗ, закон №5, статья 16 (часть 1, пункт 11 и часть 2, пункт 4).

Отпускной период может быть продлен в нескольких случаях, если во время такого отпуска ветеран боевых действий:

  • перенес заболевание (на что имеется документальное подтверждение в виде больничного листа);
  • исполнял государственные обязанности (но при этом должно быть официально оформленное освобождение от основных трудовых обязанностей);
  • при других обстоятельствах, которые предусматриваются российскими законами.

При этом ветеран, который принимал непосредственное участие в боях, получает отпускные выплаты в размере средней заработной платы. Такие отпускные подлежат налоговому обложению – это соцналог, обязательные страховые выплаты, НДФЛ.

Дополнительный отпуск для ветеранов, участвовавших в боях

Такое понятие, как «дополнительный ежегодный отпуск», подразумевает дополнительное время, которое присоединяется к стандартному отпускному периоду. Он также является оплачиваемым, как и основной отпуск.

Федеральное законодательство нашего государства, а именно закон № 76 – статья 11, пункт 5.1, утверждает, что ветераны боевых действий имеют право воспользоваться дополнительным отпускным периодом оплачиваемого типа. Он может длиться до пятнадцати суток по календарю.

Как получить льготный отпуск ветерану боевых действий

Льготный отпускной период, которым может воспользоваться каждый ветеран боевых действий, предоставляется только по личной просьбе будущего отпускника. Для этого следует написать заявление по общепринятой форме, в котором указывается:

  • наименование фирмы, в которой работает ветеран, должность руководящего работника;
  • данные самого отпускника;
  • просьба о предоставлении данного льготного отпуска;
  • длительность отпускного периода;
  • дату написания заявления.

Также в обязательном порядке заявительный документ подписывается самим отпускником. К этому документу прилагается удостоверение ветерана боевых действий. Если ветеран уходит в отпуск во время прохождения службы. То ему нужно написать еще и рапорт на имя командира подразделения.

Делопроизводство

Отпуск ветеранам боевых действий

Правительство РФ предоставляет участникам боевых действий разные льготы, в том числе дополнительные отпуска. Далеко не каждый человек, входящий в эту категорию, знает свои права.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Настоящая публикация расскажет особенности предоставления отпуска и расчета денежных пособий.

Нормативная база

Регулирование вопроса предоставления дополнительных отпусков ветеранам боевых действий осуществляется следующими документами:

  • Федеральный закон N 5″О ветеранах».
  • Федеральный закон N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
  • Ст. 128 ТК РФ «Отпуск без оплаты труда»
  • Ст. 116 ТК РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска».
  • Ст. 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части».

Скачать их можно на нашем сайте:

Гарантии от государства

Перечень компенсаций и социальной поддержки регламентируется документом №1 из предыдущего раздела.

Со стороны государства им полагаются следующие гарантии:

  • оформление ежегодного отпуска в любое время;
  • отдых до 35 дней без сохранения зарплаты;
  • льготный (оплачиваемый) отпуск до 15 дней;
  • ежемесячные денежные пособия;
  • пенсионное обеспечение;
  • обучение по месту работы за счет нанимателя;
  • льготное налогообложение.

К ветеранам военных действий относятся (cт.3 документ №1 раздела «Нормативная база»):

  • военнослужащие, сотрудники ОВД, призывники, а также органы власти, участвовавшие в военных операциях;
  • люди, которые избавляли территории от взрывоопасных механизмов;
  • граждане, служившие в автомобильных батальонах и занимавшиеся транспортировкой грузов;
  • лица, выполнявшие задания в опасных условиях на территории Чеченской Республики и РФ;
  • военнослужащие летного состава;
  • работники воинских частей, пострадавшие от ранений;
  • люди, занимавшиеся трудовой деятельностью в период военных действий и проработавшие установленный срок.

Как воспользоваться льготой на неоплачиваемый отпуск?

Отпуск ветеранам боевых действий (без содержания) предоставляется по личному заявлению сотрудника.

Составить его можно на бумаге формата А4 простой ручкой:

  • В правом верхнем углу пишется название компании, должность и ФИО руководителя, а также данные работника.
  • В тексте содержится просьба предоставить отпуск за свой счет, основание, уважительная причина и сроки. В заключительной части ставится подпись и дата составления документа.

Пример оформления представлен ниже:

Образец заявления на отпуск

К заявлению следует приложить:

  • удостоверение ветерана боевых действий;
  • документы, подтверждающие, что причина отсутствия уважительная (если имеются).

Скачать бланк заявления можно здесь:

Далее оформление отпуска проходит по стандартной схеме: руководитель рассматривает заявление, подписывает и создает приказ.

Пример показан в таблице.

Образец приказа на отпуск

Во время прохождения военной службы гражданин, собирающийся пойти в отпуск, должен составить рапорт.

Положен ли отпуск за выслугу лет военнослужащим? Узнайте тут.

Как составляется документ:

  • В правом верхнем углу пишется ФИО командира подразделения.
  • В центре страницы ставится надпись «рапорт».
  • Основной текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, ВПД (указываются названия начальной и конечной станции) и денежной компенсации. В документе отмечается период отсутствия, состав семьи, а также точный адрес проведения выходных.
  • Заключительная часть информирует о том, кто будет временно исполнять обязанности. Также в документе ставится дата составления и подпись военнослужащего.

Пример документа:

Образец рапорта на основной отпуск

Кадровые нюансы

Отпуск без сохранения зарплаты или дополнительный с длительностью 15 дней предоставляется в любое время, но требует согласования с руководством.

В трудовом законодательстве нет конкретной информации о том, что организация обязана оформлять такой отдых. Однако если директор откажется подписать заявление с уважительной причиной (семейные обстоятельства: переезд, смерть родственника и т.п.), в дальнейшем возможны судебные разбирательства.

На основании закона об отпуске без сохранения зарплаты (документ №3, раздел «Нормативная база»), руководитель обязуется предоставить отдых ветерану боевых действий, получившему контузию или другие увечья в период службы.

В коллективном договоре должны быть указаны конкретные условия.

Как специалисты отмечают в табеле ветеранский отпуск:

  • код ДО или цифра 16 ставится при оформлении выходных без содержания по семейным обстоятельствам;
  • буквы ОЗ или цифра 17 — если предоставление было обязательным для руководства;
  • ДБ или код 18 устанавливаются при решении, принятом согласно коллективному договору или соглашению.

Длительность отдыха сотрудника влияет не только количество отработанных дней, но и трудовой стаж.

Все эти сведения в дальнейшем учитываются при расчете выплат для ежегодного отдыха.

Отпуск ветеранам боевых действий предоставляется раз в год и не переносится. Руководители могут самостоятельно устанавливать его, в зависимости от производственных возможностей, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Другие особенности:

  • может быть разделен на части (не менее чем по 2 недели) по соглашению обеих сторон (документ №5 раздел «Нормативная база»);
  • отзыв возможен только при согласии сотрудника, а неиспользованные выходные предоставляются в другое время на протяжении текущего года.

Разрешается ли сейчас оформлять дополнительный оплачиваемый отпуск?

Появилась информация, что 16 июня 2018 года президент РФ подписал Указ об отмене дополнительного отпуска, рассмотренного в законе о прохождении военной службы, и теперь денежная компенсация предлагаться не будет (документ вступил в силу с момента его подписания – 16.06.2015).

Адвокаты уверяют, что данное мнение ошибочно. Конкретной информации об отмене 15-дневного отдыха нет.

Проверить сведения просто: достаточно открыть закон п.5.1 ст.11 ФЗ №76, подтверждающий права рассматриваемой категории граждан.

Когда наступает право оплаты проезда в отпуск? Читайте тут.

Подробную информацию про порядок расчета отпуска можно найти здесь.

Особенности расчета денежных выплат

Для расчета ежегодного отпуска ветеранам боевых действий, в первую очередь, необходимо определить расчетный период.

Результат зависит от того, сколько человек проработал на предприятии:

  • больше года – рассматривают 12 месяцев;
  • меньше года – принимают фактически отработанное время.

Найденный показатель и даты отсутствия сотрудника необходимо отметить в программе по кадровому учету.

Размер начисленной зарплаты определяется с учетом премиальных, больничных и других выплат.

Следующий этап подразумевает расчет средней оплаты труда в день.

Для этого начисления за расчетный период следует разделить на определенное количество календарных дней, которые рассчитываются так:

ДНИк=29,4 х полностью отработанные месяцы

Для расчета пособия ветеранам боевых действий необходимо среднюю дневную зарплату умножить на количество дней предоставляемого отпуска.

Пример 1:

Сверчков Т.И. является ветераном боевых действий Афганистана и работает в ООО «Текстильная фирма «Купавна» на протяжении трех лет. 03.08.2015 он собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Согласно сведениям программы по кадровому учету, месячная зарплата равна 34 000 руб.

Отпускные будут рассчитываться по следующему алгоритму:

Сумма, принимаемая к расчету:

34 000 х 12 = 408 000 руб.

Количество календарных дней:

ДНИк = 29,4 х 12 = 352

Средний дневной заработок:

408 000 руб. / 352 = 1159 руб.

Отпускные, положенные Сверчкову Т.И.:

1159 х 28 дней = 32 455 руб.

Пример 2:

Тимофеев А.Е. проходил военную службу в Чечне и является сотрудником ОВД, работающим в охранном агентстве 1,5 года. 19.10.2015 он подал заявление об оформлении дополнительного отпуска сроком на 14 дней. Размер ежемесячной зарплаты составляет 41 000 руб. Сколько бухгалтер должен выплатить отпускных?

Для ответа на поставленный вопрос нужно выполнить несколько простых действий:

Определить выплаты, используемые при расчете пособия:

41000 х 12 = 492000 руб.

Найти общее число дней для расчета:

Рассчитать средний дневной заработок:

492 000 руб. / 352 = 1398 руб.

Отпускные Тимофееву А.Е. составят:

1398 х 14 дней = 19 572 руб.

На практике получить ветеранский отпуск непросто, так как далеко не каждый работодатель дает согласие.

Если вы докажете, что причина отсутствия уважительная или предъявите законодательные акты, запрещающие нанимателю давать отказ, то сможете воспользоваться льготой.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпуск ветеранам боевых действий

Я ветеран боевых действий в Чечне работаю в РЖД когда я могу брать оплачеваемый отпуск по графику или по требованию.

Согласно статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», отпуск ветерану боевых действий работодатель обязан предоставить в любое время, которое выберет такой работник. И отказ в предоставлении отпуска, даже если он противоречит утвержденному графику отпусков, будет квалифицирован как нарушение трудовых прав работника-ветерана боевых действий.

Я работаю в ПАО Газпром, ветеран боевых действий. Положен ли мне дополнительный отпуск без сохранения зарплаты?

Да, он тоже является работодателем. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О ветеранах» Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий 1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Я являюсь действующим военнослужащим. Хочу уйти в отпуск на 15 суток (ветеран боевых действий) с 25 декабря, но в строевом отделе утверждают, что этот отпуск надо отгулять до 1 января, т.к. дни не переносятся на следующий год. Так ли это?

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска не были предоставлены военнослужащему в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Таким образом, принимая во внимание, что действующее законодательство допускает возможность использования военнослужащим отпуска за пределами истекшего года, Вы вправе до окончания следующего календарного года реализовать свой дополнительный отпуск без каких-либо ограничений. Вместе с тем, Вы, как льготная категория военнослужащих-ветеран боевых действий, имеете право на предоставление Вам отпуск в удобное время, что следует из правовых норм п.п. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и п.п «б» п. 12 ст. 29 названного выше Положения. Так, в силу п.п. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» военнослужащим — ветеранам боевых действий основной отпуск предоставляется в удобное для них время. Как это усматривается из п.п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учётом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. При этом основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»); в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними. В связи с изложенным, следует прийти к выводу, что работники кадрового органа намеренно или ненамеренно вводят Вас в заблуждение относительно интересующего Вас вопроса.

Имею ли я право как ветеран боевых действий на дополнительный отпуск 15 суток служа во вневедомственной охране?

Здравия. Среди категорий работников, которым трудовое законодательство гарантирует определенные льготы, числятся и ветераны боевых действий. Это те граждане России, независимо от воинского звания и состава, которые были участниками боев, исполняя при этом свои прямые служебные обязанности. Как правило, это бывшие кадровые военные или те, кто служил по призыву, но кому пришлось воевать не только на учебных полигонах, но и на территориях иностранных государств. Основным правовым актом, в соответствии с которым устанавливаются льготы ветеранам – участникам боевых действий, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Закон № 5. Справка: Льготы ветеранам боевых действий Меры социальной поддержки, гарантированной государством ветеранам боевых действий установлены в статье 16 данного Закона. Среди тех льгот, которыми могут воспользоваться лица, отнесенные к этой категории, перечислены разного рода компенсации, в том числе: преимущественное право при предоставлении разного рода услуг; получение профессионального образования; повышение квалификации за счет средств работодателя. Законом предусмотрены и некоторые льготы на отпуск ветеранам боевых действий. Естественно, право на получение льгот ветеран боевых действий может получить только при наличии соответствующего удостоверения. Это официальный документ, имеющий статус удостоверения личности, то есть, в него вклеена фотография владельца, указаны фамилия, имя и отчество, заверенные его подписью. Кроме того, поскольку ветераны боевых действий, в соответствии с Законом № 5, подразделяются на несколько категорий, список полагающихся льгот может быть различным. Те, на которые имеет право данный гражданин, перечислены в его удостоверении. И, даже если он участник боевых действий, дополнительный отпуск в 2017 году ему положен не всегда. Оплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам боевых действий в любое время, по их желанию. Продолжительность его такая же, какая установлена для остальных работников предприятия, в общем случае она составляет минимум 28 календарных дней. Дополнительный отпуск: Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя продолжительность оплачиваемого отпуска на предприятии установлена иная, ветерану боевых действий отпуск в 2018 году будет оплачиваться только по числу установленного общей нормой количества календарных дней. Но у работников, относящихся к этой категории, есть еще «отпускные» льготы. Так, законом предусматривается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, но не оплачиваемый. Огласно п.5.1 ст. 11 Федерального Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», далее Закон № 76, воинам, официально признанным ветеранами, положены дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Но дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может быть предоставлен сроком на 15 суток только тем из них, которые являются действующими военнослужащими, то есть в настоящее время проходят военную службу по призыву или контракту. Касаемо структуры в которой вы проходите службу. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Статья 58. Дополнительные отпуска 1. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков: 1) за стаж службы в органах внутренних дел; 2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; 3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; 4) за ненормированный служебный день. 2.Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета: 1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней; 2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней; 3) более 20 лет службы — 15 календарных дней. 2.1.Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года. 3.Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 4.Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 5.Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Я ветеран боевых действий. Отпуск в удобное для меня время. За сколько я должен предупредить начальство.

Учитывая Ваши льготы, желательно, чтобы Вы уведомили Работодателя за 2 недели (123 статья Трудового кодекса РФ) Если по каким-то причинам это невозможно сделать, то Минимальный срок подачи-4 дня, чтоб Работодатель имел возможность рассчитать Ваши отпускные и не нарушая закон выплатить Вам из за 3 дня до Вашего выхода в отпуск (статья 136 Трудового кодекса РФ)

Ветеран боевых действий при составлении графиков отпусков на очередной год указал удобное ему время к примеру май мес., но потом в феврале он пишет на имя директора заявление с просьбой предоставить ему отпуск не в мае а в августе. Может ли отказать руководитель или у него такого права нет?

Ветеран боевых действий может использовать отпуск в удобное для него время и отказать ему руководитель в этом не может.

График отпусков обязателен для исполнения и для работника и для работодателя в соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ. Если при составлении графика отпусков мнение ветерана было учтено, то руководитель может отказать в удовлетворении заявления, если у него нет возможности перенести отпуск для ветерана.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право военнослужащий взять неоплачиваемый отпуск по удостоверению ветеран боевых действий.

Здравствуйте, Николай! Виды отпусков военнослужащих и порядок их предоставления указаны в Федеральных законах «О статусе военнослужащих» и в «Положении о порядке прохождения военной службы». Согласно ним, военнослужащим предоставляются: — основные отпуска; — учебные (каникулярные), в период обучения; — по болезни, на основании заключения ВВК; — по личным обстоятельствам (до десяти суток), когда необходимо присутствие военнослужащего в семье; — для женщин-военнослужащих, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Других отпусков для военнослужащих, к сожалению, не предусмотрено, в том числе для ветеранов боевых действий.

Ветеран боевых действий имеет право взять отпуск 15 суток оплачиваемый и до 30 суток не оплачиваемый? Я так понимаю?

Не так. 15 оплачиваемых — может взять только военнослужащий. Остальные — это. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О ветеранах» Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий 1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Приветствую вас Роман. Помимо вашего вопроса к вашему сведению хочу сообщить, что если вам удостоверение ветерана боевых действий выдано до 01.01.2005 года, то вам положен бесплатный земельный участок.

Я являюсь ветеранам боевых действий, работаю сотрудником МВД, положен ли мне дополнительный отпуск, и будет ли он оплачиваемый?

Да положен, это прямо прописано в Федеральном законе №40-Ф 3 от 02.01.2000 года «О ветеранах» , а также в Федеральном законе №76-Ф 3 от 27.05.1998 года «О статусе военнослужащих».

Приветствую вас Андрей. Помимо того, если удостоверение ветерана выдано до 01.01.2005 г., тт вам положен бесплатный земельный участок.

Положен ли мне дополнительный отпуск как ветерану боевых действий если я работаю в ООО.

Добрый день. Количество дней основного оплачиваемого отпуска у вас одинаковое с остальными работниками — 28 календарный дней — ст. 115 Трудового кодекса. Дополнительный отпуск, в силу закона, вам не должен предоставляться, только если это предусмотрено трудовым договором и/или локальными актами работодателя. Вместе с тем работники — ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона N 5-ФЗ).

Какое количество календарных дней основного отпуска полагается ветеранам боевых действий?

Продолжительности ежегодного отпуска для ветеранов боевых действий абсолютно ничем не отличается от продолжительности отпуска для лругих работников.

Добрый день. Не пишите, уволены вы с военной службы или нет. консультация дана с учетом того, что вы уволены и работаете в коммерческой организации. Количество дней основного оплачиваемого отпуска у вас одинаковое с остальными работниками — 28 календарный дней — ст. 115 Трудового кодекса. Вместе с тем работники — ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона N 5-ФЗ).

Я военнослужащий, положено мне ВПД К проведению дополнительного отпуска (ветеран боевых действий) к месту отпуска.

Здравствуйте, Александр! К сожалению ВПД к месту проведения дополнительного отпуска Вам не положены. (основание ст.20 п.1, пп.1.1 ФЗ «О статусе военнослужащего» : Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе: железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также к местам использования дополнительных отпусков (за исключением зимнего каникулярного отпуска)..» Удачи, Вам!

Я ветеран боевых действий, могу ли я взять оплачиваемый отпуск отработал всего 5 месяцев, если да то согласно какому провавому акту.
Спасибо.

Добрый день, Михаил! Да, имеете такое право, на основании закона о ветеранах: Подпункт 11 п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Отказывают в основном оплачиваемом отпуске. Я военнослужащий по контракту и ветеран боевых действий, могу ли я получить отпуск в любое удобное для меня время? И на какой закон я могу опираться?

Утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫСтатья 29. Порядок предоставления основного отпуска 12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»);

Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику имеющему статус «ветеран боевых действий» если он в организации отработал менее 6 месяцев. Если «да», то на какие акты ссылаться,

Здравствуйте. Да. Это право предоставлено: Ст. 123 Трудового кодекса РФ. п. 11 ст. 16 Федерального закона №5-ФЗ от 12.01.1995 г. «О ветеранах».

Доброе утро я действующий военный и ветеран боевых действий мне отказывают в основном отпуске имеют ли наш начальник штаба отказать мне в основном отпуске.

Здравствуйте, да вам могут отказать в отпуске. Отказ будет неправомерен и вы можете его оспорить в военную прокуратуру или в суде. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Я ветер боевых действий мне отказывают в основном отпуске
Имею ли я права как ветеран взять его в любое для меня время?

Конечно, Александр, у Вас есть полное право на получение отпуска в удобное для Вас время. Трудовой кодекс РФ: Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (статья 16)!

Я ветеран боевых действий не отпускают в очередной отпуск ссылаясь что работать некому.

Добрый вечер! 1 Длительность основного отпуска Составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Однако, законом так же предусмотрен дополнительный отпуск для участников боевых действий, продолжительность которого составляется до 35 дней в году без оплаты. Очередность Руководствуясь ст. 123 ТК РФ, работник может требовать отпуск в обход графика. Такое право ветеранам предоставляет закон 5-ФЗ, а еще оно указано в «Положении о порядке прохождения воинской службы». Длительность дополнительного отпуска В п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится о том, что ветеранам гарантировано право на 15-дневный отдых. Согласно п. 12 ст. 11 5-ФЗ, такой отпуск участникам боевых действий является дополнительным и не может объединяться с основным. Отпуск без содержания Ветеран может взять дополнительный отдых до 35 дней 1 раз за год. Воспользоваться этим правом он может, когда ему удобно, независимо от установленного на предприятии графика. 2.В ст. 128 ТК РФ нет указаний, имеется ли ввиду календарный либо рабочий год. Однако юристы поясняют, что продолжительность отдыха без содержания влияет на подсчет стажа, который нужен для оформления основного отпуска. Вероятно, это предполагает использование неоплачиваемых дней на протяжении рабочего года. 3.Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск? Нужно подать руководству письменное заявление. Сделать это можно в любое время, даже в обход существующего на предприятии графика. 4.Перечень всех необходимых документов, которые необходимы для предоставления отпуска ветеранам боевых действий:. а) Заявление. Составляется на фирменном бланке компании или на обычном бумажном листке с указанием следующих сведений: ФИО и должности лица, уполномоченного подписывать подобные заявления; ФИО и должности заявителя; периода, продолжительности и основания для предоставления отдыха (п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»); даты подачи заявления. В конце работник должен подписать бланк и отдать его на рассмотрение руководству; б) Удостоверение ветерана Подтверждает статус и то, что работнику положена льгота в виде дополнительного отпуска на основании п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах». ВАЖНО. Если работодатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск, ветеран вправе обратиться в прокуратуру и суд. в)Расчёт отпусков. Если ветеран продолжает служить в армии, дополнительный отпуск оплачивается. Если он работает в коммерческой структуре, оплата этого отдыха возможна только на основании локальных документов. За расчетный период берется 1 год работы. Если человек трудится в организации меньше, учитывается фактически отработанное время. 4.СПРАВКА. Допустим, человек отработал не целый год, а всего 10 месяцев. В таком случае длительность отпуска составит: 15 дней (максимальная продолжительность) : 12 мес. х 10 мес. = 12,5 дней. После округления в большую сторону получается 13 дней. Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней? Следует написать заявление руководству, а также предоставить ряд документов. Работодатель на основании этих бумаг издаст соответствующее распоряжение. Заявление на отпуск Унифицированной формы бланка не предусмотрено, и заявление пишется в свободной форме. Его содержание должно быть примерно следующим: обращение к руководителю организации с указанием его ФИО и должности; ФИО и должность заявителя; краткая просьба предоставить дополнительный отдых с указанием сроков; обоснование просьбы (ст. 16. 5-ФЗ); дата составления, подпись и ее расшифровка. 5.Приказ начальства После рассмотрения просьбы сотрудника руководитель налагает на нее свою резолюцию. 6.В кадровом отделе подготавливается распоряжение по стандартной форме № Т-6. 7.После ознакомления с текстом человек должен поставить на бланке свою подпись. Ветеранское удостоверение Подтверждает статус ветерана и то, что работнику положена льгота в качестве отпуска без содержания на основании п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах». Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия Если есть такая возможность, к заявлению стоит прикрепить копии документов, которые доказывают то, что работник не может присутствовать на работе по уважительной причине. Это могут быть свидетельство о смерти и бумаги, подтверждающие родство с усопшим, копия поданного в ЗАГС заявления, в котором указана дата предстоящей свадьбы, справка о рождении ребенка, справка от руководства детского сада о времени проведения утренника и т. д. ВАЖНО. Если у вас на руках еще нет подтверждающих документов, в заявление можно вписать, что их копии вы сможете предоставить после получения подлинников.

Я ветераном боевых действий работаю на ооо. Отпуск по графику в ноябре, но мне нужно в конце мая обязаны ли мне предоставить отпуск. Заранее благодарен.

Добрый день! Ветераны боевых действий имеют право на отпуск в любое удобное для них время. Это установлено под. б п.2 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы.

Являюсь ветераном боевых действий, работаю в УИС сотрудник. Интересует вопрос про отпуск, очередной и дополнительный до 35 дней в году согласно ст. 16 ФЗ о ветеранах. Дополнительный я так понимаю неоплачиваемый. Могу ли я поделить неоплачиваемый отпуск, например по 10 дней три раза в год, в любое удобное мне время, или например отгулять очередной отпуск и не выходя на работу сразу взять дополнительный, Обязан ли работодатель мне его предоставить, или к примеру захотел с завтрашнего дня взять дополнительный отпуск, написал рапорт и завтра в отпуске или надо заранее уведомить? Дайте пожалуйста подробный ответ.

Здравствуйте! Ветеранам предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. То есть, вы можете выйти в основной ежегодный отпуск, выбрав удобный для вас месяц, уведомив руководство заранее и написать заявление на дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет. . График отпусков утверждают обычно в начале года, тогда и можете выбрать удобный месяц для основного отпуска. Также вы можете разделить ежегодный оплачиваемый отпуск и и дополнительный не оплачиваемый отпуск на части, и у вас получатся два полноценных отпуска в год, что тоже очень удобно. Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в любой момент и работодатель обязан вам его предоставить, заявление конечно желательно написать за несколько дней.

Я являюсь ветераном боевых действий, обязаны ли мне дать отпуск по моей просьбе?

Здравствуйте, К сожалению нет. Отпуск на рабочем месте предоставляется работодателем по графику отпусков, который утверждается в начале года Желаю Вам удачи и всех благ!

В соответствии с пп.11 п.1 ст.16 федерального закона «О ветеранах» Вы имеете право брать ежегодный отпуск в удобное для вас время, а также отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Напишите соответствующее заявление работодателю и приложите копию удостоверения ветерана боевых действий, если ранее не предоставляли его. Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий 1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Я ветеран боевых действий, возникла необходимость пойти в ветеранский отпуск. Может ли командир не отпустить меня?

Не имеет право не подписать заявление на отпуск, так ветеранский отпуск является льготой, предусмотренной законодательством «О ветеранах».

Ветеран Боевых действий работая в гос службе имеет ли дополнительный оплачиваемый отпуск за этот сатус.

Нет. Ветеран боевых действий имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск — только в случае прохождения военной службы, на основании норм закона «О статусе военнослужащих».

15 суток отпуска как ветеран боевых действий оплачиваемый?

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней предусмотрен только для военнослужащих Для гражданских лиц-отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 дней в году.

Я ветеран боевых действий в данный момент военнослужащий написал рапорт на дополнительный отпуск для ветеранов мне его не подписывают что мне делать.

Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в военную прокуратуру согласно Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями закона либо обжаловать вышестоящему командиру.

Я военнослужащий являюсь ветераном боевых действий. Хочу взять доп. отпуск в конце года 15 суток с 25 декабря. Не прервут ли мне его 01 января 2018 г?

Доброго времени суток! Нет, безусловно, в рассматриваемой ситуации отпуск не прервут, нет законных оснований Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В данном случае отпуск не прервут, потому что нет законных оснований. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Как написать рапорт о предоставлении отпуска 15 суток ветерану боевых действий.

Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Командиру войсковой части. Прошу вашего ходатайства о предоставлении мне такому-то ветеранского отпуска в размере 15 суток с. ничего обосновывать не нужно ссылаться на закон тоже.

Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе.

Еще по теме:

  • Отказ от служебного жилья военнослужащего Могу ли я отказаться от служебного жилья и дальше получать поднаем? Могу ли я отказаться от служебного жилья и дальше получать поднаем? В каких случаях? 17 Октября 2017, 18:43 Дмитрий, г. […]
  • Алименты счет и субсчет Азбука Учета Бухгалтерские курсы для начинающих онлайн Как учитывать алименты. РФ. При учете обязательных удержанияй по исполнительным листам к счету 76 надо открыть субсчет «Расчеты по […]
  • Заявление форма 2-2-учет на инн Форма 2-2-Учет (бланк и образец заполнения) Актуально на: 5 июня 2017 г. Форма 2-2-Учет (бланк) В нашей консультации мы рассказывали об учете налогоплательщиков и указывали, что физические […]
  • Заявление в мировой суд о примирении сторон Образцы заявлений о примирении сторон и прекращении уголовного дела в суд от подсудимого и потерпевшего Мировому судье судебного участка №111 (или В Н-ский районный суд Ивановской области […]
  • Пункт 11 ст77 тк рф Трудовой кодекс РФ c комментариями Комментарий к статье 77 § 1. Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от […]