Служба безопасности банка при приеме на работу в банк

Рубрики Публикации

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Прохождение службы безопасности при приеме на работу — стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях. Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции. Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Материалы по теме

Как проверить будущего сотрудника на судимость

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ .

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.

Материалы по теме

Как сотруднику получить справку об отсутствии судимости

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация ( статья 64 ТК РФ ). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Организация работы

Служба безопасности при приеме на работу давно стала обыденным делом. Ее полномочия расписываются обычно в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении. В состав работников такого отдела нередко входят бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые сохранили «связи» и охотно их используют в текущей деятельности. Например, проверка службой безопасности Сбербанка при приеме на работу — обязательное условие для соискателей этого банка. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных ими данных.

Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в данной сфере.

Вне зависимости от того, каким вариантом пользуется фирма, проверяют «безопасники» следующее:

  • данные о месте жительства;
  • достоверность сведений об опыте (стаже);
  • подлинность документов, в том числе об образовании;
  • отсутствие судимости;
  • информация о дисквалификации.

Первые три пункта относятся почти ко всем соискателям, а вот про судимость — частный случай. И если выявится факт судимости у педагога, то это основание для отказа в трудоустройстве. А если речь идет о грузчике, то закон не содержит обязательного требования об отсутствии у соискателя судимости. Следовательно, если грузчику служба безопасности отказала в приеме на работу по причине наличия судимости, то это нарушает права потенциального работника. Можно идти в суд.

Но вся сложность правоприменительной практики в подобных случаях заключается в необходимости доказать причину отказа. Согласно ТК РФ, по требованию соискателя причины должны быть изложены письменно. Но, понятное дело, что никакой разумный работодатель на укажет в письменной форме дискриминирующий аргумент.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Прохождение службы безопасности при приеме на работу осуществляется разными способами. Часто применяют собеседование, в ходе которого проверяющий уточняет детали опыта прежней работы или данные о полученном образовании. Зачем? Чтобы убедиться в подлинности предоставленных сведений и документов, а также посмотреть на реакцию. Да, в ходе собеседования составляется и психологический портрет. Так, скандалист или чрезмерно нервный человек может не отвечать заявленным критериям работодателя. Кстати, чтобы иметь представления о человеке, проверяют и его «жизнь в социальных сетях».

Другой способ проверки — документальный, то есть удостоверяют подлинность сведений, содержащихся в документах.

Проверяют и данные открытых источников: сайты судов и судебных приставов, данные ЕГРИП и ЕГРЮЛ.

Но следует иметь в виду, что 64 статья Трудового кодекса Российской Федерации содержит прямой запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. При этом оцениваться должны деловые качества соискателя, а не его убеждения, имущественное или социальное положение. Эта статья является сдерживающим фактором для сотрудников СБ, которые проверить могут все, что угодно, и каким угодно способом. Но в случае выявления негативных характеристик они чаще всего не могут прямо указать на истинную причину отказа. Ведь ограничения и преимущества должны быть прямо установлены законом. Приведем некоторые примеры. Это могут быть возрастные ограничения (для судей), образовательный ценз (для врачей, адвокатов), отсутствие дисквалификации (для руководителей).

Проверка службы безопасности при приеме на работу

Статьи по теме

Проверка сотрудника при приеме на работу часто происходит не только на его профессиональную пригодность, но и конфликтность кандидата, прошлый трудовой стаж. Каждая компания оберегает коммерческую тайну и поэтому такие проверки не являются чем-то экстраординарным. Этими видами проверок занимается служба безопасности (далее — СБ) предприятия. В зависимости от размера организации СБ может быть своя или привлеченная.

Читайте в нашей статье:

  • как проверить сотрудника при приеме на работу;
  • какие вопросы задают на полиграфе;
  • какие вопросы задает служба безопасности.

Что проверяет сб при приеме на работу

Проверка кандидатов при приеме на работу проводится в том объеме, который необходим для его полноценной оценки. Чаще всего глубина проверки зависит от вакантной должности на которую претендует соискатель.

Объектом исследование конечно же является различные данные о соискателе. На практике каждая организация вольна проверять достоверность предоставленной информации в том объеме, который необходим. Прежде всего проверяют истинность сведений, отображенных в резюме:

  • трудовой стаж;
  • рекомендации;
  • причины смены места работы;
  • личную информацию.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Проверка сб при приеме на работу не ограничивается только перечисленными сведениями в резюме и трудовой книжке. При необходимости проверены могут быть и судимость, штрафы ГИБДД, состоит ли кандидат на учете в психо- и наркодиспансерах. Призывники часто подлежат проверке на уклонение от воинской службы. В зависимости от специфики деятельности компании список данных для анализа также может отличаться.

Скачать документы из статьи:

Сколько по времени проверяет служба безопасности при приеме на работу

Длительность такой проверки законодательством не регламентируется. На практике она может продлиться и месяц и больше для претендентов на топовые вакансии. Будущему работнику наниматель не обязан отчитываться о ходе рассмотрения его кандидатуры равно как и о проверке СБ. Только после того, как не подходящему кандидату уже отказано, по его письменной просьбе необходимо направить ему ответ о причинах отказа. Срок на это дается 3 дня.

Как проверить сотрудника при приеме на работу, в каком объеме данных проводить анализ зависит и длительность такой процедуры. Прежде всего трудозатратность проверки будет напрямую зависеть от вакансии, на которую претендует соискатель. Наиболее тщательно проверяют материально ответственных лиц и руководителей подразделений и филиалов.

Условно уровни проверки можно разделить на 3 группы:

Поверхностная проверка чаще всего используется при проверке кандидатов на массовые должности, рабочие специальности. Она проводится непосредственно на собеседовании или сразу после него и требует минимум затрат как времени, так и усилий. Визуально осматриваются предоставленные документы на предмет фальсификации и неточностей. Информация запрашивается непосредственно у кандидата.

При таком виде проверке велика вероятность пропустить поддельный документ или его копию. Также она не позволяет выявить нелицеприятные факты из прошлого.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу в банк?

Средняя группа наиболее распространена для анализа данных менеджеров среднего звена, материально ответственных лиц и сотрудников банка. Часто такие проверки производятся СБ не только из официальных источников. Собираются данные предоставленные непосредственно соискателем, запрашивается информация с предыдущего места работы.

Важной составляющей такой глубины проверки является проверка документов и данных в них на подлинность. Отправляются запросы в учебные заведения, бывшему работодателю. Может проводиться дополнительное интервью с сотрудником СБ для оценки поведения.

Средний уровень анализа занимает гораздо больше времени. Интервью со СБ редко проходит в тот же день что и основное собеседование. И сама проверка документов занимает некоторое время, поэтому и весь цикл собеседований может занять от недели и более.

Углубленный уровень подразумевает проверки не только все предыдущие уровни, но и получение информации о финансовом положении, окружении, связях. Сбор сведений проходит негласно. Также проверяется наличие административных и уголовных правонарушений. Такой проверке подвергаются разве что топ-менеджеры и руководители. Она является самой длительной по времени.

Методы проверки кандидатов при приеме на работу

Какие вопросы задает служба безопасности при приеме на работу интересует многих соискателей. Прежде чем приступить к сбору и обработке данных кандидате требуется получить от него письменное согласие. Это требование законодательства (ст. 86 ТК РФ).

Методов оценки кандидата достаточно много и сегодня мы расскажем о каждом из них.

Собеседование

Во время очной беседы у представителя СБ есть возможность оценить не только данные кандидатом ответы, но и наблюдать за жестикуляцией, мимикой и поведением. Производится анализ внешности и речи кандидата. Задачей для СБ будет выяснить насколько для компании будет безопасна работа данного кандидата. Вопросы, которые будут задавать соискателю можно разделить на следующие группы:

  • причины увольнения с предыдущих мест;
  • взаимоотношения с правоохранительными органами. Если “привлекался”, а кандидат отрицает — это будет не на пользу кандидату. К рассмотрению идет не только уголовное прошлое, но и не вовремя оплаченные кредиты и штрафы и прочее;
  • психологическое состояние. Проверяется адекватность человека, а также склонность к нервному возбуждению (гневу).

Проверка документов

Проверка документов проводится с целью обнаружения неточных или некорректных данных, а также для обнаружения подложных документов. Если речь идет о паспортет, то в УФМС есть специальная служба, позволяющая установить, является ли документ действительным или нет.

Дипломы и аттестаты часто встречаются “купленные”. Важно обращать внимание на корректность их заполнения, на наличие четких гербовых печатей. Номер диплома должен совпадать с номером приложения, так как это один документ. Подлинность документа об образования может быть проверена путем запроса в учреждение образования.

Подлинность записей в трудовой книжке проверяется также обзвоном или направлением запросов к предыдущим работодателям.

Тестирование

На сегодняшний день без тестов обходится мало какое собеседование. С помощью них легко подтвердить профессиональный уровень кандидата. Для службы безопасности тест разрабатывается несколько иным. Вопросы в нем не должны быть тривиальными. Однако правдивость полученного результата будет невелика в районе 50%.

Справочник кадровика в подарок!

Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

Для проверки судимости достаточно запросить у кандидата соответствующую справку. А вот проверка административных правонарушений у соискателя может проходить только по неофициальным каналам. Специальной формы законом не предусмотрено.

Справка о наличии или отсутствии судимости

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Проверка трудовой истории

Казалось бы что проще, позвонить последнему работодателю и поинтересоваться его бывшим сотрудником. Однако, не все так просто. Во-первых, чаще всего Вы получите ответ, что кандидат замечательный. Просто чтобы Вы отстали. Или обратная ситуация, когда человека не хотели отпускать и работодатель даст крайне негативный отзыв. И тот и другой отзыв не будут являться до конца правдивым, однако, из них можно почерпнуть важную информацию.

А бывает и так, что такой компании попросту уже нет, тогда начинаются поиски работодателей, которые были ранее. В любом случае процедура эта не простая и занимает время.

Сбор и проверка информации о частной жизни, членах семьи

Такая проверка носит не совсем законный характер и проводится в основном не силами СБ, а силами сторонних компаний. Она достаточна дорога по цене и актуально только лишь для топ-менеджеров и руководителей.

Полиграф при приеме на работу

Тест на полиграфе при приеме на работу — это достаточно новое изобретение. Еще лет 10 назад им пользовались разве что в разведке. Сегодня он находит все большее распространение при трудоустройстве. Причем работодатель может использовать как стороннюю организацию, так и собственного специалиста.

Стоит отметить, что приобрести такой прибор предприятию не составит труд. Стоит он не так много для крупной организации, порядка 300 тыс. руб. Однако, специалистов-полиграфологов хорошего уровня достаточно мало и все они являются работниками спец. служб.

Еще до начала тестирования у соискателя следует взять согласие на проведение такой процедуры. Отказ кандидата от тестирования не может служить причиной отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

Проверке на детекторе лжи проверяются, как правило, 2 группы сотрудников:

  • руководители и топ-менеджеры;
  • рабочий персонал.

Если в первом случае мы желаем узнать благонадежность и лояльность к новой компании, то во втором преследуется цель защиты от хищений и воровства. Поэтому и вопросы на полиграфе при приеме на работу будут различными.

В первую очередь прохождения полиграфа при приеме на работу вопросы задаются общего характера ответы на которые заранее известны проверяющему. Делается это для калибровки прибора и оценки реакции испытуемого. Вопросы могут быть различными, например, как Вас зовут?

При прохождении полиграфа при приеме не работу вопросы отличаются по тематике. Не следует задавать одни и теже вопросы и будущему руководителю отдела и грузчику.

К основным можно отнести вопросы касающиеся:

  • увлечениями азартными играми,
  • воровство;
  • причины увольнения с предыдущих мест работы,
  • склонности к алкоголю и наркотикам,
  • злоупотребление служебным положением,
  • достоверность сведений представляемых при трудоустройстве.

Утаивать сведения или отклоняться от прямого ответа на вопрос не стоит. Прибор фиксирует малейшее колебание состояния человека. Поэтому честный ответ при прохождении полиграфа при приеме на работу будет лучшим, нежели лукавство.

  1. Каковы истинные причины увольнения с предыдущего места работы?
  2. Есть ли у Вас параллельная занятость или бизнес?
  3. Есть ли у Вас вредные привычки?
  4. Играете ли Вы в азартные игры?
  5. Все ли из представленных Вами документов являются подлинными?
  6. Присваивали ли вы денежные средства и материальные ценности на предыдущем месте работы?
  7. Получали ли Вы взятки (откаты)?
  8. Были ли случаи подделки Вами служебных документов?
  9. Использовали ли Вы ресурсы компании в личных целях?
  10. Делились ли Вы конфиденциальной информацией касаемой фирмы или ее сотрудников со сторонними лицами?

Как пройти полиграф при приеме на работу интересует многих кандидатов. Некоторые источники советуют прибегнуть к безобидной кнопке в ботинке, другие выпить немного “горячительного”. Но согласитесь методы достаточно сомнительные. В первом случае соискатель получит кровоточащую стопу, а во втором и вовсе может быть выгнан с собеседования за употребление алкоголя.

Результаты тестирования при этом могут быть настолько непредсказуемыми, что потребуется повторное освидетельствование.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Допуск сотрудника к работе

Допуск к работе кандидату оформляется в случае успешного прохождения всех этапов проверки СБ. Иначе от проделанной работы нет никакого смысла.

Если к соискателю есть некоторые претензии со стороны СБ, но они не носят существенный характер, то трудоустройство допускается. Однако, на протяжении некоторого времени, как правило, испытательного срока, новый сотрудник находится под надзором СБ.

Кроме проведения оценки кандидатов сотрудники СБ также проводят инструктаж при трудоустройстве по вопросам режима на предприятии, коммерческой тайны и т.д.

Разносторонняя оценка соискателей позволяет предприятиям избежать рисков нанесения ущерба деятельности при трудоустройстве новых сотрудников. Гораздо безопаснее не принять неподходящего кандидата, чем обнаружить это в процессе трудовой деятельности.

Что проверяет Служба безопасности?

Устраиваюсь на работу,в анкете попросили указать ФИО близких родственников,двоюродных родственников,их контактные данные.Указала телефон брата,мамы,свой и номер,где живет отец.Теперь переживаю.На первом трудоустройстве тоже со СБ (Службой Безопасности) мне было отказано по причине того,что СБ позвонила по телефону в квартиру,где живут отец и мама,ответил пьяный неадекватный человек,пославший их по известному адресу.Тут как быть?Я кабель вытащила из телефонной розетки в квартире отца,приезжала его проведать,думаю,результат будет ненадолго.Что посоветуете?Кредита у меня нет,ипотеки и судимых родственников тоже,есть пьющий отец,портящий мне все.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Максим Григорьевич Меркун

Психолог, Психоаналитик-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Борисенко Юлия Владимировна

Психолог, КонсультантСпециалист. Специалист с сайта b17.ru

Татьяна Васильевна Лободенко

Психолог, Он-лайн консультант. Специалист с сайта b17.ru

Елена Бархатова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Даутова Елена Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Артём Ясный

Психолог, Терапевт практика интеграции. Специалист с сайта b17.ru

Юрченко Надежда Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Старостина Людмила Васильевна

Психолог, Практический психолог. Специалист с сайта b17.ru

[3193698614] – 10 июля 2016 г., 20:27

Оспади ! Это куда так принимают?

[1246116159] – 10 июля 2016 г., 20:28

Поищите в поисковиках — Карта желаний 2. Это лучший инструмент для исполнения желаний.

[2619311666] – 10 июля 2016 г., 20:31

Действительно, это где так?! Лампа, вы же вроде фасовщицей работали? Не??

[2859527634] – 10 июля 2016 г., 20:40

Скажите, что нет домашнего телефона, так как все пользуются мобильными, дайте мамин телефон

[873121751] – 10 июля 2016 г., 20:49

Проверяют судимости и то ,проходят они по базам или нет.Уточните,какая служба безопасности и куда собираетесь устроится.Меня приняли на работу в очень серьёзную структуру с судимым дедом (какую-то курицу украл) и безвести отсутствующим отцом (признаным судом).

[388540828] – 10 июля 2016 г., 21:02

Действительно, это где так?! Лампа, вы же вроде фасовщицей работали? Не??

У меня высшее образование,работала бухгалтером-оператором 1С.На фасовке ни разу не была,просто знаю,что там женщины тягают коробки и мешки без грузчиков,головы с сыром по 3-4 кг,надо брать 2-3 за раз и резать ножом.Я просто знаю работу магазина изнутри.

[4280115629] – 10 июля 2016 г., 21:04

Ужас! Как в сталинские времена. Куда катится Россия.
Я не в России. У нас, когда кредит в банке берёшь, так и то не требуют никаких контактных телефонов и ФИО четвероюродных родственников.

[388540828] – 10 июля 2016 г., 21:04

Скажите, что нет домашнего телефона, так как все пользуются мобильными, дайте мамин телефон

Дала мамин сотовый,потребовали и домашний.Сказали,что если смухлюю,а они узнают,не видать мне работы в нормальных компаниях,типа у них везде связи.

[873121751] – 10 июля 2016 г., 21:09

Куда устраиваитесь?Хотя бы приблизительно.

[388540828] – 10 июля 2016 г., 21:12

Ужас! Как в сталинские времена. Куда катится Россия.
Я не в России. У нас, когда кредит в банке берёшь, так и то не требуют никаких контактных телефонов и ФИО четвероюродных родственников.

Фишка вся в том,что отец не состоит на учете ни в каких диспансерах и любит так отвечать всем людям.Телефон в доме родителей принадлежит маме,она его оформляла для экстренных звонков (скорая и т.д.,для кредита потребовали стационарный номер,мама помогала брату в ипотеке,была поручителем,брат ипотеку давно выплатил).Мы всем говорим,что для связи с нами звоните на сотовые,те,кто пытался звонить маме на домашний,потом высказывали о том,почему психбольной дома,а не в клинике,так им отвечает.Мама постоянно извиняется,но отказаться от телефона не может.

[3689341832] – 10 июля 2016 г., 21:13

Куда устраиваитесь?Хотя бы приблизительно.

На «Мегавонь» контора похожа. Они там любят кочепыжиться.

[388540828] – 10 июля 2016 г., 21:14

Куда устраиваитесь?Хотя бы приблизительно.

Фирма торгует оптом колбасой,мясными изделиями,принимают в отдел бухгалтерии на первичку и на частично работу менеджера по продажам (возвраты,списания и т.д.),у них производство и свои склады.

[1142973168] – 10 июля 2016 г., 21:19

Куда устраиваитесь?Хотя бы приблизительно.

Фирма торгует оптом колбасой,мясными изделиями,принимают в отдел бухгалтерии на первичку и на частично работу менеджера по продажам (возвраты,списания и т.д.),у них производство и свои склады. автор не устраивайтесь туда, какие то они идиоты, это все понты не более того. Устраивалась три раза бухгалтером и только один раз заполняла анкету в институт, как потом узнала ничего не проверяется и это просто было показано смотрите какие мы клеевые, а позже узнала там такие кадры работали. убежала через полгода. Я ещё пониманию если вы на гос службу устраивались или в банк

[388540828] – 10 июля 2016 г., 21:22

На «Мегавонь» контора похожа. Они там любят кочепыжиться.

Сейчас таких контор много развелось.»Много Мебели»,например,там вообще жесть,до сих пор,более чем полгода сотрудника туда ищут,проверяют даже двоюродных братьев и сестер и тетю с дядей.Говоришь,что не знаешь их сотовые телефоны,типа люди в других городах — не проходишь по СБ.

[388540828] – 10 июля 2016 г., 21:25

Фирма торгует оптом колбасой,мясными изделиями,принимают в отдел бухгалтерии на первичку и на частично работу менеджера по продажам (возвраты,списания и т.д.),у них производство и свои склады. автор не устраивайтесь туда, какие то они идиоты, это все понты не более того. Устраивалась три раза бухгалтером и только один раз заполняла анкету в институт, как потом узнала ничего не проверяется и это просто было показано смотрите какие мы клеевые, а позже узнала там такие кадры работали. убежала через полгода. Я ещё пониманию если вы на гос службу устраивались или в банк

В нашем городе каждая вторая контора с СБ,а первая — работай неофициально испытательный срок,потом оформим.Все с понтами.

[873121751] – 10 июля 2016 г., 21:25

12.Не воспринимайте серьезно. У них нет доступа к хорошим базам,в приличных конторах никто телефон у вас требовать не будет, если захотят,его без вас найдут.Пробивают судимости,остальное не имеет значения.А в таком месте-вообще какая-то дикость. Можете домашний не давать.Скажите ,что отключили.Маме скажите отключить на время,или провод перерезать,если папа матёрый.

[3689341832] – 10 июля 2016 г., 21:29

Сейчас таких контор много развелось.»Много Мебели»,например,там вообще жесть,до сих пор,более чем полгода сотрудника туда ищут,проверяют даже двоюродных братьев и сестер и тетю с дядей.Говоришь,что не знаешь их сотовые телефоны,типа люди в других городах — не проходишь по СБ.

Иди/оты, однозначно. Ребята в Штирлица заигрались. Наверное в СБ зарплаты хорошие, делают вид что работают.

Похожие темы

[388540828] – 10 июля 2016 г., 21:30

12.Не воспринимайте серьезно. У них нет доступа к хорошим базам,в приличных конторах никто телефон у вас требовать не будет, если захотят,его без вас найдут.Пробивают судимости,остальное не имеет значения.А в таком месте-вообще какая-то дикость. Можете домашний не давать.Скажите ,что отключили.Маме скажите отключить на время,или провод перерезать,если папа матёрый.

Мама на даче до конца сентября,провод из телефонной розетки я вытащила и подальше убрала.Кстати,во многих конторах требуют паспортные данные с подписью.Делала глупое лицо и ставила не похожую на свою подпись в анкете,типа если захотят оформить на меня кредит,не смогут,подпись не моя.

[1142973168] – 10 июля 2016 г., 21:32

В нашем городе каждая вторая контора с СБ,а первая — работай неофициально испытательный срок,потом оформим.Все с понтами.[/qуоте] сочувствую, но наврядли у всех супер пупер базы, проверят максимум на судимость и что на учете в диспансере не стоите. Удачи Вам!

[4002948354] – 10 июля 2016 г., 21:36

Почему не пишете, что не общаетесь и телефонов не знаете? кроме мамы, например.

[388540828] – 10 июля 2016 г., 21:42

Почему не пишете, что не общаетесь и телефонов не знаете? кроме мамы, например.

В контору с мясом и колбасой не требуются номера телефонов дяди,тети и двоюродного брата с сестрой.В других конторах требовали.Я лично эйчару говорила,что не знаю сотовый телефон дяди,он в другом городе живет.Она сказала,что данные нужны для СБ,типа нет ли у меня неблагонадежных родственников.А из диспансеров я справки им сама принесу,для работы в магазине требовали справки из ПНД и КВД.

[482736737] – 10 июля 2016 г., 22:21

Проблема в том, что сократили много силовиков, они все устроились по СБ, кому повезло, те в банки, остальные в шарашки. И применяют свои методы, руководство радуется такому рвению, а по факту- полный дебилизм, уволили то самых недалеких. Страна катится в сторону полицейского государства со Швондерами во главе, Швондерами помельче и совсем низкого звена.

[3468095598] – 10 июля 2016 г., 23:01

В контору с мясом и колбасой не требуются номера телефонов дяди,тети и двоюродного брата с сестрой.В других конторах требовали.Я лично эйчару говорила,что не знаю сотовый телефон дяди,он в другом городе живет.Она сказала,что данные нужны для СБ,типа нет ли у меня неблагонадежных родственников.А из диспансеров я справки им сама принесу,для работы в магазине требовали справки из ПНД и КВД.

При поступлении на службу в МВД и т.п. не нужны дяди, тети — только близкие родственники кандидата и близкие родственники мужа/жены. Всё. А что там за суперконторы требуют еще сведения про двоюродных братьев, сестер, дядей, тетей — не знаю, по-моему, это только понты. У них денег не хватит всех проверить. Для этого нужны или дорогостоящие базы данных, или связи в органах — за бесплатно это никто не будет делать.

[210631750] – 11 июля 2016 г., 05:15

При поступлении на службу в МВД и т.п. не нужны дяди, тети — только близкие родственники кандидата и близкие родственники мужа/жены. Всё. А что там за суперконторы требуют еще сведения про двоюродных братьев, сестер, дядей, тетей — не знаю, по-моему, это только понты. У них денег не хватит всех проверить. Для этого нужны или дорогостоящие базы данных, или связи в органах — за бесплатно это никто не будет делать.

Я в паспортный стол хотела устроиться.Мне сразу сказали что если есть судимые родственники в том числе 7ая вода на киселе, то не пройду.
А у меня есть.Человек с которым я вообще никогда не общалась и не знаю где он сейчас.Почему я должна быть в ответе за людей вообще мне чужих?!

Служба безопасности банка при приеме на работу в банк

вопрос №1.Мне служба безопасности банка отказала в приеме на работу(собеседование с директором и кадрами прошла успешно). может ли причиной отказа быть прописка в другом регионе. я прописана в Хакасии, а документы подавала на работу в банке Красноярска.на данный момент я работаю в банке в Красноярске, в данном банке меня перевели из Хакасии в Красноярск и вопрос о моей прописке не вставал.

вопрос №2. у меня возник недавно конфликт с сотрудником СБ моего банка, мог ли СБ-шник, чтоб мне навредить, наговорить что то про меня, с целью того, чтоб мне отказали в приеме на работу в новый банк?

вопрос №3.я знаю, что какой то там троюродный или четвеюродный мой брат привлекался к уголовной ответственности несколько раз. может ли это повлиять на прием на работу. этого брата я знать не знаю и видела его всего два раза в своей жизни.

вопрос №1.Мне служба безопасности банка отказала в приеме на работу(собеседование с директором и кадрами прошла успешно). может ли причиной отказа быть прописка в другом регионе. я прописана в Хакасии, а документы подавала на работу в банке Красноярска.на данный момент я работаю в банке в Красноярске, в данном банке меня перевели из Хакасии в Красноярск и вопрос о моей прописке не вставал.

вопрос №2. у меня возник недавно конфликт с сотрудником СБ моего банка, мог ли СБ-шник, чтоб мне навредить, наговорить что то про меня, с целью того, чтоб мне отказали в приеме на работу в новый банк?

вопрос №3.я знаю, что какой то там троюродный или четвеюродный мой брат привлекался к уголовной ответственности несколько раз. может ли это повлиять на прием на работу. этого брата я знать не знаю и видела его всего два раза в своей жизни.

Еще по теме:

  • Норма рабочего времени в ноябрь 2014 Праздничные и выходные дни в ноябре 2014 года Производственный календарь России дает ответ на вопросы: сколько выходных, как работаем и как отдыхаем в ноябре 2014. *Красным цветом […]
  • Упк 95 статья Статья 95. Порядок содержания подозреваемых под стражей СТ 95 УПК РФ 1. Порядок и условия содержания подозреваемых под стражей определяются федеральным законом. 2. В случае необходимости […]
  • Статья 371 тк рф с комментариями Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, […]
  • Как получить свидетельство о разводе если есть ребенок Свидетельство о разводе как получить Как получить свидетельство о разводе, если брак был зарегистрирован и расторгнут в Казахстане, а проживаю я сейчас в России, являюсь гражданкой РФ. В […]
  • Коап 306-308 Кодекс Украины об административных нарушениях Статья 308. Принудительное исполнение постановления о взыскании штрафа В случае неуплаты правонарушителем штрафа в срок, установленный частью […]