Соц пакет тк рф

Рубрики Новости

Что входит в соцпакет?

Некоторые работодатели предоставляют своим работникам так называемый социальный пакет

Некоторые работодатели предоставляют своим работникам так называемый социальный пакет (далее — соцпакет). Это определенный набор компенсаций и льгот социального характера, который не предусмотрен ТК РФ и иными нормативными актами.

Поэтому предоставление работодателем соцпакета не является его обязанностью и зависит исключительно от желания самого работодателя и его финансовых возможностей.

Важно отметить, что наличие у работодателя хорошего соцпакета является дополнительным материальным стимулом для работников. Это может привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры.

В соцпакет могут входить следующие льготы и компенсации:

— доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;

— добровольное медицинское страхование (ДМС);

— негосударственное пенсионное страхование;

— оплата проезда работника (включая проезд работника до места работы и обратно);

— новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские елки;

— путевки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.;

— оплата содержания детей работников в детских садах;

— предоставление работникам беспроцентных займов, в том числе целевых на приобретение жилья;

— оплата найма жилья;

— оплата коммунальных услуг;

— оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и культурного отдыха;

— другие льготы и компенсации.

Состав соцпакета достаточно объемен и не ограничивается перечнем, который приведен выше. Конкретный набор льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, работодатель устанавливает сам в зависимости от специфики своей деятельности и финансовых возможностей.

Установить свой соцпакет работодатель может как в трудовом, так и в коллективном договоре (ст. ст. 9, 40, 41, 56 ТК РФ). Соцпакет может быть также предусмотрен соглашениями и (или) локальными нормативными актами работодателя (ст. 5 ТК РФ).

Чем наполнен соцпакет?

Дата публикации 20.08.2015

Нередко в объявлениях о вакансиях работодатель обещает трудоустройство согласно ТК и тут же упоминает вроде как дополнительные преференции: полный соцпакет (с перечислением – оплачиваемый больничный, отпуск и т. п.). Однако задумаемся, ведь если речь идет о ТК, то он как раз все это и предусматривает; получается, это вовсе не соцпакет, а только то, что положено работнику в соответствии с законодательством. А что же на самом деле может входить в соцпакет ответственного работодателя? Словом, где соцпакет, а где – права, согласно ТК?

НАТАЛЬЯ КАДНИКОВА, начальник отдела кадров компании «СТС Групп»:

При поиске работы большинство соискателей интересуются, какие льготы работодатель готов предоставить своим сотрудникам. Наличие хорошего соцпакета для многих является символом надежности и солидности компании, а также показателем грамотной внутренней политики руководства, и часто приоритеты при выборе места работы расставляются в зависимости от того, насколько наполнен соцпакет.

Нередко в объявлении о вакансии рядом со словосочетанием «трудоустройство по ТК» стоит многообещающее «полный соцпакет». Безусловно, слово «соцпакет», да еще и «полный», украсит любую вакансию, но важно понимать, что скрывается за этим.

К сожалению, большинство работодателей не объясняют сути своего соцпакета, предоставляя соискателям безграничные возможности для фантазии, ведь соцпакет может включать такие льготы, как ДМС, бесплатные обеды, путевки, абонементы на фитнес, аренду жилья для иногородних и многое другое.

Однако обычно под «полным социальным пакетом» подразумевается лишь то, что работодатель будет честно выполнять свои обязательства перед вами и государством, предоставит вам официальное трудоустройство, оплатит отпуск и больничный. Правда, закон обязывает работодателя предоставить все эти гарантии. И в данном случае упоминание о «полном соцпакете» лишь внушает аудитории ощущение заботы компании о сотрудниках.

Иногда можно встретить формулировки: «соцпакет по ТК (оплачиваемый отпуск, больничный)». Можно предположить, что в данном случае работодатель постарается свести свой «соцпакет» к указанному минимуму, несмотря на то, что к числу обязательных гарантий Трудового кодекса относятся, к примеру, оплачиваемый учебный отпуск, возмещение расходов при разъездном характере работы, право на неполный рабочий день (для некоторых категорий работников) и т. д. Получается, судя по объявлению, работодатель либо не планирует предоставлять эти гарантии работникам, либо не считает их обязательными.

Многие компании действительно предоставляют дополнительные гарантии и льготы, причем истинные составляющие соцпакета индивидуальны для каждой фирмы. На собеседовании обязательно следует узнать, какие именно бонусы ждут вас у данного работодателя, и при каких условиях они предоставляются. Как правило, составляющие соцпакета зависят от занимаемой должности и стажа работы, и здесь соцпакет – это конкурентные преимущества, которые должны привлекать, удерживать сотрудников и повышать лояльность компании.

Увидев в описании вакансии «трудоустройство по ТК» и «полный соцпакет», не делайте поспешных выводов, а на собеседовании обязательно уточните, что именно подразумевает работодатель.

ОЛЬГА КРАЕВА, директор по персоналу банка «Викинг»:

Если мы будем рассматривать законодательные нормы, то Трудовым кодексом регламентированы все основные права и обязанности работодателя. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня (а не спустя три месяца), «белая» заработная плата, выплачиваемая не реже, чем раз в полмесяца, оплачиваемый отпуск и оплачиваемые листы нетрудоспособности, нормированный рабочий день. Если ваша работа связана с разъездами – оплата проездного. Почему потенциальный работодатель позиционирует нормы ТК в качестве преференций? Ответ очевиден. Обеспечить социальные гарантии и законодательные нормы могут в основном крупные и солидные компании, которым нечего скрывать. Читая объявление о вакансии, обращайте внимание на «добрую волю» работодателя, если таковая предложена в виде ДМС, дополнительного оплачиваемого отпуска, обеда в ресторане с видом на Неву… Также необходимо учитывать, что время сейчас непростое. Выбирать работу, ориентируясь исключительно на «вкусные» предложения, думаю, нецелесообразно.

ОЛЬГА РАДЧЕНКО, менеджер по персоналу ООО «НеоБИТ» (информационная безопасность):

Путаница в формулировках, когда речь идет о соцпакете и гарантиях, прописанных в ТК РФ, имеет давнюю историю. Что называть социальным пакетом в принципе? На мой взгляд, это официальное трудоустройство. Именно оно подразумевает все социальные гарантии, прописанные в законодательстве (отпуск, больничные, дополнительные выходные дни и пр.). Однако бывают расширенные социальные пакеты. Ряд компаний действительно готовы предложить больше: добровольное медицинское страхование, дополнительные выплаты к праздникам, премии некурящим, путевки в санатории, помощь в оплате образования.

Соцпакет – что это такое?

Сегодня в объявлениях о вакансиях очень часто можно встретить слово «соцпакет». Что это такое, для чего он нужен и что в него входит?

Вот как на эти вопросы отвечают рекрутеры из кадровых агентств и руководители кадровых служб предприятий…

Юлия Ларионова, менеджер кадровой службы компании «Панинтер»:

— Социальный пакет — это то, что вы можете получить на предприятии помимо зарплаты. У разных компаний разные представления о его содержании. Многие подразумевают под соцпакетом только выполнение положений Трудового Кодекса: оформление трудовой книжки и карточки социального страхования, оплату больничных, отпусков. Это называют стандартным набором.

На нашем же предприятии соцпакет значительно шире: компания предоставляет сотрудникам существенные скидки на приобретение одежды собственного производства, льготные путевки на время отпуска, льготное питание. Мы устраиваем корпоративные праздники и дарим сотрудникам подарки. У среднего звена и топ-менеджмента есть возможность учиться, посещая семинары и тренинги. Для детей сотрудников компания организует праздничные представления и бесплатные новогодние подарки, ребятам выдаются путевки в лагеря отдыха.

Я считаю, что соцпакет — это проявление заботы о коллективе. С другой стороны он — своего рода приманка для специалистов, нужных предприятию. Соцпакет часто бывает для компании менее затратным, чем очень высокая зарплата для того же специалиста.

Ирина Соловьева, директор по маркетингу агентства «Контакт»:

— Соцпакет — это поощрение сотрудников в любой форме, кроме денежной. Не правда ли, весьма расплывчатое определение? Но другое на сегодняшний день сложно придумать, потому что есть масса вещей, которые при желании можно трактовать по-разному. Возьмем, например, мобильный телефон. Я считаю, что его оплата — это не подарок, не благодеяние со стороны компании, а возмещение расходов, связанных с производством. И таких моментов существует достаточно много.

В принципе, и сам термин «социальный пакет» — неверный. Правильнее будет назвать перечень поощрений компенсационным пакетом. Ведь на самом деле компании именно компенсируют трудозатраты сотрудников, а не осыпают их милостями с барского плеча.

Участившиеся упоминания о соцпакете связаны с желанием работодателей привлечь и удержать квалифицированных специалистов, которых не хватает сегодня на рынке труда. Нельзя до бесконечности повышать оклады, в конце-концов, существуют бюджет, план, и вот тогда работодатель оплачивает тем сотрудникам, в которых он заинтересован, обучение, медицинскую страховку и так далее.

Ольга Ширан, директор по персоналу компании «АРМО-Групп»:

— Оплата отпуска и больничных листов — это требования ТК РФ, обязательные для исполнения всеми предприятиями любой формы собственности. Я полагаю, что появление этих позиций в составе компенсационного пакета — результат «непрозрачности» российского бизнеса: не секрет, что пока еще есть фирмы с двойной бухгалтерией, есть компании, в которых люди работают вообще без оформления трудовой книжки. И в этих условиях заявление компании о готовности оплачивать больничные листы, звучит как гарантия того, что она будет выполнять все свои обязательства перед сотрудником.

В условиях же цивилизованного бизнеса оплата отпуска или больничного листа не являются частью компенсационного пакета.

Галина Спасенова, руководитель департамента агентства «Контакт»:

— Компенсационный пакет — это или инвестиционные вложения в персонал, или создание для сотрудников комфортных условий работы. Так, медицинская страховка, абонемент в фитнес-клуб относятся к инвестиционным вложениям: компаниям нужны сотрудники с крепким здоровьем, в хорошей физической форме.

Компенсационный пакет сегодня предлагают не только иностранные и крупные российские компании, но и фирмы, относящиеся к среднему бизнесу. Как правило, они оплачивают своим сотрудникам питание, транспортные расходы, обучение. Наличие компенсационного пакета часто является важным фактором при принятии решения кандидатом о выходе на работу в ту или иную компанию.

Наиболее распространенный вариант — дифференцированный компенсационный пакет. Он шире для тех подразделений, которые зарабатывают деньги для компании, например, для отдела продаж, и уже для тех, кто эти деньги тратит, например, для офисных сотрудников. Свой компенсационный пакет существует и для топ-менеджмента.

Ольга Ширан, директор по персоналу компании «АРМО-Групп»:

— По моему мнению, компенсационный пакет предназначен для создания сотруднику таких условий, чтобы он работал с максимальной эффективностью. Сейчас, когда уровень зарплат в разных компаниях практически одинаков, привлечь необходимого квалифицированного специалиста удается только за счет более интересных производственных задач и более привлекательных льгот и компенсаций. Если я вижу на собеседовании, что кандидат колеблется, то начинаю рассказывать ему о том, что еще, кроме зарплаты, мы можем ему предложить. И тогда чаша весов склоняется в пользу нашей компании. Особенно важную роль играет компенсационный пакет при подборе специалистов среднего звена и топ-менеджеров.

С другой стороны компенсационный пакет повышает лояльность сотрудников к компании, поскольку человек видит, что о нем заботятся, что ему гарантирована поддержка.

В «АРМО-Групп» в компенсационный пакет входит медицинская страховка, оплата питания, премирование сотрудников — за достижение высоких производственных и финансовых показателей компании (по итогам года) и особые достижения, оплата трафика разговоров по мобильным телефонам различным категориям сотрудников, возможность обучения, оплата проезда на работу, стопроцентная оплата больничных листов всем, независимо от стажа, материальная помощь, подарки, корпоративные праздники.

Компенсационный пакет не есть что-то застывшее и раз и навсегда установленное. Одним из направлений совершенствования компенсационного пакета нам видится его ранжирование в зависимости от уровня должности, вклада сотрудника и важности его работы для компании. Мы полагаем, что компенсационные пакеты топ-менеджера, уникального, высокопрофессионального специалиста и рядового сотрудника должны быть разными, при этом базовые составляющие компенсационного пакета должны быть одинаковы для всех.

Что такой Полный Соц Пакет согласно ТК? Вопрос к кадровикам.

[Сообщение удалено пользователем 25.12.2012 08:20]

ну бенз наверное например торговикам и сотик тоже продажникам. так что это естественные вещи.
или всем?

из всего перечисленного не обязаны только обеды.
А бить себя кулаком в грудь и гворить что мы отпуск оплачиваем 28 дней. ну блин .. глупо.. Хотя согласен. многие конторы и на этом экономят.

Автору темы.. пишут для того чтобы — показать что они белые и пушистые потому как многие ТК не соблюдают.

Вы наверное удивились бы, если бы увидели объявления
Мы не бьём своих сотрудников плётками и отпускаем домой. а также даём не едой а деньгами.
Ну дак вот .
«соблюдение ТК» это из той же оперы

ЗЫ Кстате ТК нужно знать не только «кадровики» Самому тоже эту книженцию почитать нужно
,

[Сообщение изменено пользователем 31.10.2012 08:08]

Что такое социальный пакет и что в него входит

Меры поддержки от государства необходимы для улучшения показателей жизни людей.

Именно поэтому разрабатываются специальные программы, стимулирующие к работе, рождению детей, позволяющие получить гарантию надежности. Все это носит название соцпакет.

Он является обязательной частью и должен предоставляться всем категориям граждан России. Отличия этой поддержки имеются и зависят от статуса человека.

Понятие и функции соцпакета

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций, которые подразделяются на декларируемые и реальные. В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

К декларируемым функциям относят:

  1. Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
  2. Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
  3. Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными.

Соцпакет является определенным набором компенсаций и льгот, которые направлены на поддержку человека в социальной сфере. В случае, если соцпакет предоставляется по месту работы, то он должен отвечать требованиям ТК РФ. Также существуют и другие виды соцпакетов, рассчитанные на поддержку особо нуждающихся категорий граждан, к которым относятся инвалиды и пенсионеры.

В случае, если рассматривается содержание социального пакета для инвалидов, то в него включаются:

  • Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом);
  • Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения (восстановительной терапии);
  • Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Если человек не хочет пользоваться соцпакетом или его частью, то он может отказаться от него, получив денежный эквивалент, который будет включен в пенсию.

Пенсионеры (по старости) могут пользоваться следующим набором льгот, включенных в соцпакет:

  • Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом, рассматривается основное заболевание);
  • Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения по основному заболеванию (восстановительной терапии);
  • Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Так же, как и инвалиды, могут отказаться от услуг, заменив их денежной выплатой.

Помощь от государства

Набор социальных услуг, гарантированных государством, представляет собой перечень социальных услуг. Предоставляются они отдельным категориям граждан, которые нуждаются в поддержке и помощи.

Кому положена

Воспользоваться льготами и услугами, формирующими соцпакет, могут следующие лица:

  • Инвалиды войны;
  • Лица, приравненные к инвалидам войны;
  • Участники ВОВ (ставшие инвалидами);
  • Военнослужащие (в том числе служащие в пожарной охране и органах правопорядка);
  • Бывшие узники концлагерей;
  • Ветераны боевых действий;
  • Жители блокадного Ленинграда (награжденные знаком);
  • Члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий;
  • Инвалиды 1-3 групп;
  • Дети-инвалиды;
  • Чернобыльцы и приравненные к ним лица.

Когда и как оформить

Порядок получения социальных услуг, гарантированных государством, установлен на законодательном уровне. Для получения социальных услуг необходимо встать на учет в ПФ по месту прописки.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить его специалисту учреждения строго до 1 октября текущего года, тогда соцпакет начнет действовать на период с 1 января года, следующего за годом подачи заявления. Между тем, если человек раньше не получал услуг, прописанных в соцпакете, а заявление было подано им в течение года, то льготы могут быть предоставлены ему до конца текущего года.

В заявлении, без которого предоставление соцпакета не будет возможным, потребуется указать следующие обязательные сведения:

  1. Название ПФ (его номер и территориальная принадлежность);
  2. СНИЛС;
  3. ФИО (без сокращения);
  4. Паспортные данные.

В том случае, если соответствующие заявление подается представителем лица, которому полагаются льготы, или законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица, в заявлении необходимо указать дополнительно и все данные, касающиеся этого человека.

Дополнительно в документе следует указать, в каком объеме человек просит предоставить ему соцпакет. Он может быть частичным или полным. При приеме заявления территориальным ПФ, лицу выдается документ – расписка-уведомление о приеме (регистрации) поданного им заявления. В расписке указывается дата приема заявления, а также регистрационный номер заявления, подпись с расшифровкой сотрудника, производившего прием. Это является гарантией того, что заявление не будет потерянно, а человек получит возможность воспользоваться положенными ему льготами.

Порядок отказа

Иногда список услуг, включенных в соцпакет, оказывается не востребованным по ряду причин. Именно поэтому возникает необходимость в оформлении отказа от него. Многие люди делают это, поскольку нуждаются в финансовых средствах – соцпакет можно заменить на выплаты. Сумму определяет местный ПФ. Для того чтобы получить деньги и, соответственно, отказаться от социального пакета, важно знать порядок действий, который необходимо предпринять в этом случае.

Согласно действующему закону, отказ может быть оформлен, как на весь пакет, так и на определенные, менее необходимые человеку пункты. Первое, что необходимо для этого сделать – определиться, что же необходимо, а от чего можно отказаться и получить денежную компенсацию.

Затем человек должен придти в ПФ по месту своей прописки.

При себе необходимо иметь документы:

  1. Заявление;
  2. СНИЛС;
  3. Паспорт;
  4. Пенсионное удостоверение.

Дополнительно может потребоваться справка об инвалидности, если отказ оформляет человек, принадлежащий к этой группе граждан. Отказ, точно так же как и оформление, должен быть оформлен до 1 октября текущего года.

В том случае, если человек изменил свое решение и ему вновь необходимо получение льготы, от которой он ранее отказался в пользу денежной выплаты, то ему потребуется вновь придти в ПФ с документами. Сделать это необходимо также до 1 октября текущего года, чтобы иметь возможность пользоваться соцпакетом с 1 января следующего года.

Соцпакет от работодателя

В непростых условиях современной экономики во время поиска и устройства на работу, человек теперь смотрит не только на уровень будущего дохода, но и на то, каким будет предлагаемый работодателем соцпакет. Льготы в компании или на предприятии бывают компенсационными и обязательными.

CjwОбязательные, согласно ТК РФ:

  1. Отчисления в ПФ;
  2. Предоставление бесплатных медицинских услуг (в том числе, прохождение диспансеризации, оплата лечения или предоставление больничного).

Компенсационные:

  1. Оплата путевок (не во всех учреждениях);
  2. Оплата мобильной связи и/или интернета;
  3. Оплата питания сотрудника;
  4. Оплата проезда/командировок;
  5. Возможность прохождения обучающих курсов (повышение квалификации).

Некоторые руководители предоставляют льготы, в том числе и семьям своих сотрудников. Кроме того, в качестве повышения мотивации к работе все чаще применяются индивидуальные льготы, рассчитанные на конкретного работника.

  1. Оформление кредита (или ипотеки) на выгодных для сотрудника условиях;
  2. Предоставление автомобиля в безвозмездное пользование;
  3. Аренда квартиры.

Согласно статистическим сведениям менее половины сотрудников довольны качеством своей работы, поэтому значимость социального пакета очень высока.

Таким образом, важность и значимость такой меры поддержки населения, как социальный пакет, неоспорима. Необходимо помнить и понимать, что список услуг и льгот разнообразен и зависит от статуса, который присвоен человеку. Соцпакет, предоставляемый государством и работодателем – два разных типа льгот и поощрений, как по содержанию, так и по значимости.

Пример компенсируемого социального пакета для работников РЖД представлен в следующем видеоматериале:

Еще по теме:

  • 392 ст ук рф Статья 392 УПК РФ. Обязательность приговора, определения, постановления суда Новая редакция Ст. 392 УПК РФ 1. Вступившие в законную силу приговор, определение, постановление суда […]
  • Высший законодательный орган советского государства Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика РСФСР (Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика) - название России с момента развала Империи и до 1991 г. […]
  • Поправки в уголовный кодекс рф 228 Есть ли изменения по ч 2 ст 228 УК РФ в 2018 году? Есть ли изменения по ч2 ст.228 ук ,вроде говорят что санация с 0 начинается,с 1.01 18 изменили,так ли это Ответы юристов (2) Доброго […]
  • Протокол по ст1915 коап рф Статья 19.15 КОАП РФ. Проживание гражданина Российской Федерации без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) 23 декабря 2013 26 апреля 2013 18 февраля 2013 10 января […]
  • Действие соглашения о разделе имущества Срок действия соглашения о разделе имущества, не брачный контракт В браке с 1993 по настоящее время. С 2013 года живем раздельно. Решили оформить развод в ЗАГСе. Составленное ранее […]