Совмещение в тк рб

Рубрики Публикации

Помощь: Доплата за совмещение (в вопросах и ответах)

ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ

(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)

Вопрос: Совмещение профессии (должности) — одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Основным условием для издания нанимателем приказа (распоряжения) о совмещении профессии (должности) является наличие вакантной должности или ее доли в штатном расписании.

Рассмотрим, существуют ли другие подходы в решении данной проблемы, а также некоторые вопросы, которые наиболее часто возникают на практике.

1. Как установить специалисту, занимающему должность инженера-электроника, доплату за выполнение дополнительной работы (не включена в должностную инструкцию) по охране труда без введения в штатное расписание должности инженера по охране труда?

2. Как установить доплату экономисту, выполняющему работу по гражданской обороне и предотвращению чрезвычайных ситуаций (не включена в должностную инструкцию), без введения в штатное расписание должности инженера по чрезвычайным ситуациям и гражданской обороне?

3. Как установить доплату электромонтеру станционного оборудования за уборку обслуживаемой территории, если в штатное расписание не предполагается вводить должность уборщика помещений производственных?

4. Как установить доплату уборщику помещений, обслуживающему дополнительную территорию, если в штатном расписании предполагается наличие только одной профессии уборщика помещений?

5. Обязательно ли вводить в штатное расписание штатную единицу, на которую не предполагается принимать работника, а выполнение обязанностей будет возложено на работника, занимающего другую должность, с выплатой ему доплаты за совмещение должностей?

Ответ: Согласно ст.67 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) за выполнение работником у одного и того же нанимателя дополнительной работы по другой должности (профессии) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата.

При этом следует учитывать ряд особенностей, предусмотренных нормативными документами.

Так, в соответствии с положениями ст.67 ТК для установления доплаты работнику необходимо основание, определенное указанной статьей, а именно: в штатном расписании должна быть предусмотрена эта профессия (должность).

Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32, установлено, что работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.

Статьей 61 ТК определено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. В связи с этим поручение работнику обязанностей по другой должности предполагает соответствие квалификационным требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой.

Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, предусмотрено, что при присвоении работнику квалификационного разряда по профессии рабочего ему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий, а в ряде случаев также выдается документ установленного образца (например, при поручении работнику обязанностей по управлению автомобилем требуется удостоверение на право управления соответствующим транспортным средством).

1. Инженеру-электронику для выполнения обязанностей инженера по охране труда необходимы знания в объеме требований, предусмотренных квалификационной характеристикой должности «инженер по охране труда».

2. В данном случае поручать экономисту обязанности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям у нанимателя оснований не имеется.

3. Поручить обязанности уборщика помещений электромонтеру станционного оборудования без введения в штатное расписание штатной единицы (ее доли) профессии уборщика помещений наниматель вправе при условии, если эти обязанности будут предусмотрены рабочей инструкцией электромонтера. Доплата в этом случае не устанавливается.

4. Доплата уборщику помещений за расширенную зону обслуживания возможна в случае, если данному работнику в соответствии с нормами труда, утвержденными нанимателем, установлено нормированное задание, а площадь убираемой территории превышает его.

5. С учетом изложенных выше особенностей вводить в штатное расписание должность, по которой предполагается установить доплату, обязательно.

Анна Якушева, экономист

Для более дательного изучения см.: 1. Пособие

От редакции: С 1 декабря 2007 г. в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 135 внесены изменения и дополнения.

Статья 67. Трудового кодекса РБ
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Совмещение в тк рб

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист
Республики Беларусь

Основными условиями, определяющими возможность и рациональность совмещения профессий, являются: несовпадение совмещаемых видов работ во времени; достаточный уровень квалификации работника и возможность его повышения для овладения смежной профессией; неполная загрузка в течение нормальной продолжительности рабочего дня * .

Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главе, регулирующей трудовой договор, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.

Исходя из содержания ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Необходимо различать выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям, обусловленным трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей). Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовая функция — это выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если уже при заключении трудового договора между работником и нанимателем достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким должностям, профессиям, то такая работа не будет являться совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) законодательство относит к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):

— расширение зоны обслуживания;

— увеличение объема выполненных работ;

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. Поскольку рабочим присваиваются профессии, а специалисты и служащие занимают определенные должности, разница в понятиях «совмещение профессий» и «совмещение должностей» заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специалистов — «совмещение должностей».

Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работпонимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсут­ствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Совмещение профессий (должностей) может применяться как при временном отсутствии работника, выполнявшего работу по данной профессии (должности), например, при временном отсутствии работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за ним сохраняется место работы (должность), так и при наличии вакансии по определенной профессии или должности.

В то же время уменьшение численности работников в связи с введением совмещения не может являться основанием для изменения штатного расписания, упразднения подразделений. Недопустимо увольнение одного работника с той целью, чтобы предоставить возможность другому работнику выполнять работу на условиях совмещения профессий.

Не считается совмещением профессий (должностей) выполнение другой работы:

— предусмотренной нормами трудовых затрат;

— обусловленной трудовым договором или поручаемой работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 10, октябрь 2005

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Совмещение профессий (должностей) и временное заместительство

Рубрика «Трудовое законодательство»

К.И. КЕНИК Судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь, кандидат юридических наук

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает возможность совмещения профессий (должностей). Норма о совме­щении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главе, регулирующей трудовой договор, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполня­ющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловлен­ной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основ­ной работы в течение установленной законо­дательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличе­ние объема выполняемых работ) или выпол­нение обязанностей временно отсутствую­щего работника.

Необходимо различать выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям, обусловленным трудовым дого­вором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей).

Трудовой договор — это соглашение между нанимателем и работником, в соот­ветствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специально­стям или должностям соответствующей ква­лификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распо­рядок, а наниматель обязуется предостав­лять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными акта­ми и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Если при заключении трудового договора между работником и нанимателем было достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким про­фессиям, должностям, то такая работа не будет являться совмещением профессий (должностей).

Законодательством предусмотрены сле­дующие разновидности совмещения:

§ расширение зоны обслуживания;

§ увеличение объема выполняемых работ;

§ выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по дру­гой профессии. Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. В отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специ­алистов — «совмещение должностей».

Под расширением зоны обслуживания или увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объ­ема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует пони­мать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Не считается совмещением профессий (должностей) выполнение работы:

§ предусмотренной нормами трудовых затрат;

§ обусловленной трудовым договором или поручаемой работнику в установленном законодательством порядке в связи с недо­статочной загруженностью по сравнению с действующими нормами трудовых затрат по основной работе.

Установление доплат за совмещение про­фессий (должностей) в этих случаях являет­ся незаконным.

Совмещение профессий (должностей) может применяться как при наличии вакан­сии по определенной профессии (должно­сти), так и при временном отсутствии работ­ника, выполнявшего работу по данной про­фессии (должности) (например, в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязан­ностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за работником сохраняется место работы (должность)).

В то же время недопустимо увольнение одного работника с целью предоставления другому работнику возможности выполнять работу на условиях совмещения профессий (должностей).

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 10, октябрь 2007

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Ошибки, допускаемые при оформлении совмещения должностей

Рубрика «К вам пришла проверка»

ТАТЬЯНА МАКСИМЧУК, экономист

Рассмотрим основные различия в понятиях «совмещение» и «совместительство», из-за путаницы в которых чаще всего возникают ошибки.

На основании ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения следует, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:

  • выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);
  • работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
  • работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности.

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Таким образом, совмещение профессий (должностей) — это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из этого следует, что при совместительстве требуется заключение трудового договора, а при совмещении профессий (должностей) в этом нет необходимости.

Различие заключается также в том, что совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции. Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности).

За совместительство начисляется зарплата, а за совмещение производится доплата. При этом следует знать, что не производятся доплаты за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника. Размер указанных доплат определяется нанимателем по согласованию с работником.

Доплаты должны устанавливаться в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный их размер зависит от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Таким образом, если работник в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) может совмещать дополнительную работу по другой профессии (должности), то законом не предусмотрено ограничений по совмещению для одного работника.

Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата начисляется в установленном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) пропорционально отработанному времени.

Трудовой отпуск работникам по совмещаемой профессии (должности) не предоставляется. Это означает, что работнику предприятия, совмещающему во время своей основной работы работу по другой должности, трудовой отпуск предоставляется только по основной работе.

Возникают также вопросы, связанные со штатным расписанием. Ответим не некоторые из них.

Необходимо ли вводить в штатное расписание штатную единицу, на которую наниматель не предполагает принимать работника, а обязанностей будут возложены на работника, занимающего другую должность, с выплатой ему доплаты за совмещение должностей?

Да, это следует делать. Установленный объем работ по той или иной должности служащего или профессии рабочего подтверждается наличием в штатном расписании организации этой должности или профессии в виде штатной единицы, 0,5 штатной единицы или др. Доплата за совмещение профессии (должности) выплачивается за счет экономии по фонду заработной платы, полученной в результате высвобождения работников. Поэтому в штатном расписании организации должны быть указаны и те должности служащих и профессии рабочих, которые будут совмещаться другими работниками.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (22), октябрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Еще по теме:

  • Юридические источники семейного права тесты Тест. Тест по теме "Семейное право" Учащиеся должны знать, понимать основные понятия, виды, способы создания семьи. Основные источники и нормативные акты. Список вопросов теста Что служит […]
  • Вид на жительство и шенген Мультишенген, вид на жительство или второе гражданство? Многие россияне, приобретающие недвижимость за границей, как правило, начинают с того, что посещают страну своего второго дома по […]
  • Процент за пользование чужими денежными средствами проводки Учёт выплат контрагенту процентов за пользование чужими средствами по решению суда Как отразить в учете организации выплату контрагенту процентов за пользование чужими денежными средствами […]
  • Как подать на алименты в саратове Как подать на алименты в саратове Саратовский районный судСаратовской области Образец искового заявления о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме и […]
  • Административное ответственность за земельные правонарушения Административное ответственность за земельные правонарушения 41. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗЕМЕЛЬНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ Согласно ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением […]