Статья 118 кзот

Рубрики Публикации

Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 119).

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; не полученные доходы не учитываются.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,

организации и принимать меры к предотвращению ущерба.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению,

организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника

при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило,

ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать

полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных

законодательством (статья 119) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 28 мая 1986 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст.

638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

— Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный

ущерб; не полученные доходы не учитываются.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который

может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать работникам

условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности

вверенного им имущества (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от

20 декабря 1976 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1).

Комментарий к статье 118 КЗоТ РФ

§1. Правовой основой материальной ответственности работника является

его обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,организации

(ст. 2 КЗоТ) и ст. 8 Конституции РФ, которая закрепляет все формы собственности,

и в том числе частную, государственную и муниципальную, которые защищаются

Материальная ответственность работников — одно из средств защиты форм

собственности, ибо она представляет собой юридическую обязанность работника,

виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.

§2. По нормам трудового законодательства материальную ответственность

несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением,

организацией на основе трудового договора, независимо от формы собственности,

на базе которой создано предприятие, учреждение, организация.

Она может быть возложена на этих лиц и в случае прекращения трудовых

отношений при условии, если ущерб причинен работником во время действия этих

§3. Материальная ответственность возлагается на работника только при

одновременном наличии следующих условий:

1) прямого (действительного) ущерба;

2) противоправности поведения работника, причинившего ущерб;

3) вины работника в причинении ущерба;

4) наличии причинной связи между действием (бездействием) работника и

§4. Под прямым (действительным) ущербом понимается ущерб наличному, реально

существующему имуществу путем утраты его (или его части), присвоения, порчи,

понижения ценности и соответствующей необходимости собственника (владельца)

произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести

излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому

Это может быть как недостача, порча материальных ценностей, расходы на

ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных

штрафов, оплаты вынужденного прогула или задержки выдачи трудовой книжки и

Таким образом, материальная ответственность возлагается как за ущерб,

причиненный предприятию или учреждению, с которым он состоит в трудовых отношениях,

так и за ущерб, причиненный работодателем по вине работника третьим лицам

в случае возмещения этого ущерба.

В отличие от гражданского права взысканию подлежит лишь реальный ущерб

(он также называется прямым или действительным), который фактически понес

работодатель. В гражданском праве, кроме реального ущерба взыскиваются и неполученные

доходы, которые лицо (физическое или юридическое) получило бы при обычных

условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная

выгода или неполученные доходы).

Нормами трудового законодательства взыскание неполученных доходов не

предусматривается, т.е. прибыль, которую работодатель мог бы получить, но

не получил в результате неправомерных действий (бездействия) своих работников,

взысканию не подлежит. К такому работнику в этом случае могут быть применены

меры дисциплинарного или общественного воздействия с соблюдением правил, устанавливающих

порядок их применения.

§5. Противоправным признается такое поведение работника, при котором

он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим

образом, но обязанностей, прямо или косвенно связанных с бережным отношением

к материальным ценностям (ст. 2 КЗоТ). Эта обязанность обычно конкретизируется

в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования

имущества и других материальных ценностей. К этим актам кроме законов, постановлений

и распоряжений Правительства, указов Президента (т.е. нормативных актов, принятых

в централизованном порядке) относятся и правила внутреннего распорядка, должностные

инструкции, приказы и распоряжения администрации.

Бездействие работника признается противоправным, если указанными выше

актами на работника возложена обязанность совершения определенных действий,

которую он не выполнил. Работник должен быть ознакомлен с таким актом. (См.,

напр., Бюлл. Верховного Суда РСФСР, 1988, N 2, с. 14; N 3, с. 6, 7; 1987,

Ущерб может быть причинен и в результате правомерного поведения работника.

Один из этих случаев установлен законом. Это нормальный производственно-хозяйственный

риск, при котором в случае причинения ущерба к материальной ответственности

работник не привлекается. На практике не всегда просто определить наличие

этой категории, ибо законодатель не определяет и не может определить содержание

этого понятия, так как в каждом конкретном случае «норма» имеет свое конкретное

Однако в науке и практике сложились некие общие положения, учитываемые

при решении отдельных дел о причинении ущерба, связанного с риском.

Риск считается оправданным, т.е. нормальным, при наличии следующих условий:

а) если цель не может быть достигнута обычными, нерискованными средствами;

б) если он соответствует значению той цели, для которой предпринимается;

в) возможность вредных последствий при риске всегда лишь вероятна. Там,

где речь идет о заведомом причинении ущерба, нормальный риск отсутствует;

г) объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье

На практике к правомерному причинению ущерба относят также и случаи причинения

ущерба в состоянии крайней необходимости, а также и при управомоченности на

Типичным примером причинения вреда в состоянии крайней необходимости

являются случаи, когда, например, мастер в целях предотвращения увечья работнику

портит механизм или шофер, чтобы спасти человека, нарушает правила движения

и портит автомашину.

Управомоченность на причинение ущерба проявляется в действиях пожарников,

причинивших ущерб при тушении пожара, или ветврача, забивающего скот в случае

его болезни и т.д. (См., напр., Бюлл. Верховного Суда РСФСР, 1988, N 2, с.

§6. Администрация обязана создать условия, необходимые для обеспечения

сохранности вверенного работнику имущества. Эта обязанность закреплена во

многих актах нормативного характера (см. Комментарий к ст. 129 КЗоТ).

§7. Материальная ответственность работника возможна только при наличии

его вины. Как и в других видах ответственности, вина выражает психическое

отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и причинно-обусловленному

им результату. Вина заключается в том, что лицо предвидело или должно было

предвидеть вредные последствия своего деяния и хочет их наступления или относится

к ним безразлично. Поэтому и различают в ней два момента — интеллектуальный

и волевой. Первый характеризует отношение лица с точки зрения осознания им

противоправности проступка и предвидения вредного результата, второй — желания

или безразличного отношения к наступлению противоправных последствий.

В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого моментов различают

следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность

или небрежность). Для возложения материальной ответственности правовое значение

имеет любая форма вины, однако форма ее влияет на вид и предел материальной

ответственности (п. 1 и 6 ст. 121 КЗоТ).

§8. Одним из необходимых условий материальной ответственности является

наличие причинной связи между деянием работника и имущественным ущербом.

Ответственность наступает лишь в случае, если результат необходимо вытекает

из этого деяния (действия или бездействия). За случайные последствия человеческого

поведения ответственность не должна наступать.

Но случайными связями могут соединяться поступки, которые хотя и не были

причиной того или иного результата, однако способствовали, создавали обстановку

для возникновения другой причины. Иногда следствие порождается совокупностью

явлений. Одно из них непосредственно повлекло за собой результат, а другое

— лишь способствовало его проявлению и потому последнее — это не причина,

а только повод или условие, также связанное со следствием, определенная предпосылка

возникновения результата, но подчас такая, без которой причина сама по себе

может не действовать.

Отграничение этих факторов (поводов или условий) от непосредственной

причины составляет определенную трудность в практике, ибо результат может

порождаться не одним, а рядом обстоятельств. Так, например, неправильная постановка

учета и хранения материальных ценностей еще не причиняет ущерба, однако создает

условия, способствует проявлению такой возможности.

А это, в свою очередь, ставит вопрос о том, должны ли привлекаться к

материальной ответственности все работники, и в том числе те, кто создал условия,

способствовавшие причинению ущерба, или только непосредственные его причинители?

Непосредственные причинители ущерба привлекаются к материальной ответственности

первыми и, если ущерб при этом возмещается полностью, то это исключает материальную

ответственность других лиц. К ним в этих случаях могут применяться другие

меры воздействия — дисциплинарная или административная ответственность, меры

общественного воздействия и др.

Если же ущерб полностью при этом не возмещается, материальная ответственность

может быть возложена и на лиц, способствовавших его причинению.

§9. Если по гражданскому законодательству отсутствие вины доказывается

лицом, нарушившим обязательство, то в качестве общего правила в трудовом —

обязанность доказать факт причинения прямого (действительного) ущерба, а также

и других, установленных и названных выше условий лежит на администрации. (См.

п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 1 марта 1983 г. — Бюллетень

Верховного Суда РСФСР, 1983, N 4).

Однако работники, несущие полную материальную ответственность в силу

специального закона или договора за вверенные им материальные ценности (см.

п.п. 2, 3 и 5 ст. 121 КЗоТ и комментарий к ним) обязаны доказать отсутствие

своей вины в причинении ущерба (см. Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1987,

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441

Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности

Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляются после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

1. Глава VIII КЗоТ озаглавленная «Гарантии и компенсации». Поэтому настоящей главой хоть и регулируются преимущественно вопрос гарантийных и компенсационных выплат, производимых в пользу работников, регламентируются также и другие дела, связанные с законодательным предоставлением работникам гарантий. Для выявления круга работников, которым предоставляются гарантии в соответствии со ст. 118 КЗоТ, эта статья должна быть подвергнута историческом толкованию. Статья 118 КЗоТ к этого времени сохранилась в том виде, как она была принята вместе со всем Кодексом законов о труде Украинской ССР 10 декабря 1971. В то время кооперативными организациями было принято называть только организации системы потребительской кооперации, а также потребительские кооперативы (жилищно-строительные, дачно-строительные, гаражно-строительные). Потребительские кооперативы, по общему правилу, на выборные должности не выбирали. Они выбирали правления, председателей правлений, но эти лица трудовой деятельностью, как правило, занимались в другом месте, а в кооперативах выполняли соответствующие обязанности, как правило, без занятия штатной должности (на общественных началах). Колхозы никогда не ставились в один ряд с партийными, профсоюзными, комсомольскими, кооперативными и другими общественными организациями. С учетом изложенного мы не видим нормативных оснований для распространение в. 118 КЗоТ на выборных должностных лиц производственных кооперативов. Но на выборных должностных лиц потребительских обществ и союзов, на которых распространяется Закон «О потребительской кооперации «, по нашему мнению, действие ст. 118 КЗоТ распространяется.

2. Под другими общественными организациями следует понимать общественные организации, как они определены в ст. 3 Закона «Об объединениях граждан».

3. Не подлежит сомнению распространении действия ст. 118 КЗоТ на должностных лиц, занимающих выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, партийных, профсоюзных организациях. Но «старых» комсомольских организаций не осталось. А если какая-то группа людей создает организацию, которую назовут комсомольской, то на такую общественной организации (ст. 2 и 3 Закона «Об объединениях граждан»).

4. Ст. 118 КЗоТ определяет субъективное право работников, освобожденных от работы (по терминологии трудового права нужно было бы отметить — «уволенных с работы») вследствие избрания их на выборные должности в вышеназванных органах и организациях, на получение после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) на том же предприятии. Поэтому предприятие, с которого работник уволился в связи с избранием на выборную должность, должно быть готовым к выполнению обязанности по предоставлению ранее уволенному работнику того же или другой равноценной работы. Легче всего это обязанность выполнить при условии, если на место работника, уволенного в связи с избранием на выборную должность, новый работник будет принят по срочному трудовому договору на срок полномочий уволенного работника на выборной должности. Предприятие имеет право в подобных случаях заключать срочные трудовые договоры (часть вторая ст. 23 КЗоТ). Однако при заключении с работником, принятым для замещения вакансии, образовавшейся в связи с избранием на выборную должность, трудовой договор на неопределенный срок поворотное принятия на работу в связи с окончанием полномочий по выборной должности при отсутствии вакансии законодательством не предусмотрено.

5. Право на получение предварительной или равноценной работы выборные работники имеют при условии, если с выборной должности они освободились после окончания их полномочий. «Окончание их полномочий» следует толковать не только как окончание установленного срока, на который работник был избран. Досрочное освобождение от выборной должности также следует рассматривать как окончание полномочий, дает работнику право на гарантии, установленные ст. 118 КЗоТ.

6. Невыполнение предприятием обязанности предоставить работнику, ранее освобожденному в связи с избранием на выборную должность, предыдущей или равноценной работы (должности) не влечет обязанности возместить работнику неполученный заработок, поскольку это не предусмотрено законодательством. Вместе с депутатом местного совета, который работал в совете на выборной должности, в случае невозможности предоставления предыдущей или другой равноценной работы (должности) предусмотрено сохранение в течение срока, не превышающего 6 месяцев, заработной платы, которую он получал на выборной должности в совете. Выплата производится за счет местного бюджета (ст. 28 Закона «О статусе депутатов местных советов»). Выплачено работнику заработная плата должна равняться средней заработной плате, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы.

Народному депутату Украины в случае невозможности предоставления прежней работы Верховная Рада обеспечивает на период трудоустройства заработную плату в размере, установленном для народных депутатов Украины, но не более одного года, а в случае учебы или переквалификации — не более двух лет. При невозможности трудоустройства после окончания названных сроков за бывшим депутатом сохраняется 50 процентов той заработной платы, которую получают работающие народные депутаты Украины, до достижения пенсионного возраста при наличии стажа работы 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) (ч. 5 ст. 20 Закона «О статусе народного депутата Украины «).

Комментарии к СТ 118 ТК РФ

Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

1. В соответствии с комментируемой статьей дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

В статье не раскрывается понятие особенностей выполнения работы, которые дают основание для предоставления той или иной категории работников дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Однако в настоящее время указанный перечень отсутствует. Вместе с тем некоторым категориям работников такие дополнительные оплачиваемые отпуска установлены.

В качестве примера можно привести отпуска работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику. Им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике».

2. Некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы. Например, дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до четырех календарных дней установлен работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях, организациях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта (в технологической цепочке) в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности согласно специальному списку таких работ (см. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647).

Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Новая редакция Ст. 118 ТК РФ

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Статье 118 ТК РФ

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовой кодекс не определяет, какие именно особенности выполнения работы могут стать основанием для предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска. Этот вопрос отнесен к ведению Правительства РФ.

2. Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. N 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» установлен дополнительный оплачиваемый отпуск для работников территориальных органов Чеченской Республики, а также работников, командированных в Чеченскую Республику. Продолжительность дополнительного отпуска составляет два календарных дня за каждый полный месяц работы. Постановление ограничивает действие этого правила определенным сроком.

Еще по теме:

  • Видом средней тяжести вреда здоровью является УГОЛОВНОЕ ПРАВО Причинение вреда средней тяжести и его виды (ст. 112, 113, 114, ч. 3—4 ст. 118 УК РФ). Статья 112 УК предусматривает ответственность за умышлен­ное причинение средней […]
  • Налоговый кодекс 118 статья Статья 118. Утратила силу. Комментарий к Ст. 118 НК РФ Форма N С-09-1 «Сообщение об открытии (закрытии) счета (лицевого счета)» утверждена Приказом ФНС России от 21.04.2009 N […]
  • Муниципальная комната выселить Право выкупа муниципальной комнаты в коммунальной квартире У меня с июля 2013 года в собственности комната в коммунальной квартире (жилая площадь моей комнаты 11.8 кв.м, общая площадь в […]
  • Причинение вреда средней тяжести по неосторожности ук рф Статья 118. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности 1. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в […]
  • Ч 1 ст 144 коап Статья 144. Порядок рассмотрения сообщения о преступлении Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 июня 2007 г. N 87-ФЗ в статью 144 настоящего Кодекса внесены изменения, […]