Трудовой кодекс недоработка по вине работодателя

Рубрики Без рубрики

Недоработка

Актуально на: 28 октября 2016 г.

В силу различных причин по итогам учетного периода у работника может быть выявлена недоработка. Она может возникнуть как по вине самого работника, так и работодателя. Об особенностях учета и оплаты труда при недоработке расскажем в нашей консультации.

Что такое недоработка

Трудовое законодательство не дает определения недоработки. По сути недоработка – это невыполнение работником норм и нормативов его трудовой деятельности за определенный период.

Недоработка может быть применима к работникам при любой системе оплате труда. И при сдельной, и при повременной формах оплаты труда может возникнуть ситуация, когда работник не выполнил норму по фактическому объему работ или не отработал норму рабочего времени соответственно.

Как оплачивается недоработка

По общему правилу, при невыполнении заданных норм оплата труда при недоработке снижается по сравнению с периодом, когда норма выполняется полностью. К примеру, если при окладной системе работник несколько дней в течение месяца находился в отпуске за свой счет, величина его заработной платы за этот месяц окажется меньше оклада. Мы рассматривали в отдельном материале на примере, как считается заработная плата на окладе за неполный месяц.

Аналогично, если работник-сдельщик эти же дни проболел, то его фактический заработок, вероятнее всего, окажется меньше того заработка, который он получил бы при полностью отработанном месяце.

В то же время недоработка не всегда ведет к уменьшению величины заработка работника. Ведь работодатель может предусмотреть в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте доплату работнику до оклада или среднего заработка в месяцах с недоработкой, если причины недоработки сочтет обоснованными.

Кто виноват в недоработке

Если недоработка возникла по вине работодателя, он обязан компенсировать работнику потерю в деньгах. К примеру, работодатель не смог оперативно починить станок, на котором трудился рабочий-сдельщик и не оформил это время как простой (ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ). В таком случае труд работника должен оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Если причина невыполнения норм труда или неисполнения трудовых (должностных) обязанностей не зависит ни от работодателя, ни от работника, за работником нужно сохранить не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Недоработка в результате брака

Если рабочий-сдельщик не смог выполнить свою норму по причине брака, то недоработку, возникшую не по его вине, нужно оплатить в полном объеме: бракованные изделия должны быть оценены наравне с годными (ч. 1 ст. 156 ТК РФ).

Полный брак по вине работника не оплачивается (ч. 2 ст. 156 ТК РФ), а частичный по его вине оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ч. 3 ст. 156 ТК РФ).

Недоработка в результате простоя

Как оплатить недоработку в результате простоя по вине работодателя, мы рассматривали в нашей отдельной консультации.

Простой по причинам, которые не зависят от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника оплате не подлежит (ст. 157 ТК РФ).

Недоработка при освоении новой продукции

Порядок оплаты недоработки при освоении новых производств или продукции отдается на откуп работодателю, который в коллективном или трудовом договоре может предусмотреть сохранение на этот период за работником его прежней заработной платы.

Оплата недоработки рабочего времени

Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике.

Как отразится недостаток отработанных часов на вознаграждении за труд? Как происходит начисление денег за недоработку при сменном графике или при суммированном учете? Рассмотрим данные нюансы.

Трудовой кодекс и недоработка

Законодательно понятие «недоработка» не определено. В ТК РФ нет конкретных норм, посвященных выявлению и оплате недоработанного времени.

По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные нюансы, связанные с недоработками, в следующих статьях:

  • ст. 91 – определение рабочего времени и его нормативной продолжительности;
  • ст. 93 – об установлении сотруднику режима неполного рабочего дня;
  • ст. 102 – об обязанности работодателя обеспечить сотрудника нормативным количеством рабочих часов;
  • ст. 104 – об уменьшении нормы для работников режима неполного рабочего дня (смены, недели);
  • ст. 155, 157 – о простое и его оплате;
  • ст. 156 – о невыполнении норм из-за брака продукции.

Меньшая оплата за меньшую занятость

Общее правило и логика оплаты недоработок свидетельствуют о том, что сотрудник, проработавший меньшее количество часов, чем предписывает норма, должен получить меньшее вознаграждение, нежели его более занятый коллега, отработавший свою норму.

Но встречаются исключения, когда недоработка необязательно ведет за собой уменьшение суммы денег, выдаваемых сотруднику на руки. Работодатель может предусмотреть их в учетной политике организации и зафиксировать во внутренних нормативных актах. По ряду причин недоработки начальство вправе предложить доплачивать работнику сумму, недостающую до оклада или среднего заработка, прописав это положение в трудовом или коллективном договоре или Положении о заработной плате.

Возможные причины недоработки

Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормативы рабочего времени могут отличаться для разных категорий сотрудников и разных рабочих режимов. Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю. Можно выбрать учетным и другой период – декаду, месяц, квартал.

Возможные причины, которые могут нарушить предусмотренное количество часов для работы:

  • поломка оборудования и несвоевременное приведение его в рабочее состояние;
  • освоение новых технологических операций;
  • большой процент бракованной продукции (для сдельной системы оплаты труда);
  • отпуск за свой счет;
  • прогул;
  • авария, катастрофа или другая чрезвычайная ситуация и др.

СПРАВКА! Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов. А вот официальный больничный и ежегодный отпуск из нормы рабочего времени исключаются (Письмо Министерства труда РФ от 25 декабря 2013 года № 14-2-337).

Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки:

  1. Недоработка по вине работника: отгул, прогул, опоздание, невыполнение нормы по причине брака и т.п.
  2. Недоработка по вине работодателя: в основном простой.
  3. Недоработка по причинам, не зависящим от сторон: различные форс-мажорные обстоятельства.

Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели. Но это не совсем ситуация недоработки, поскольку здесь имеет место уменьшение нормы рабочих часов, а не ее невыполнение.

В недоработке виноват работодатель

Если сотрудник вынужден временно приостановить работу по экономическим, технологическим или организационным причинам, которые работодатель не смог устранить вовремя, в результате у сотрудника получится недоработка до нормы по факту вынужденного простоя.

Так может случиться, например, в таких случаях:

  • на складе закончилось сырье, а своевременная доставка не организована;
  • сломалось оборудование, которое не починили к началу рабочей смены;
  • задержали выплату заработной платы на срок более 15 дней.

ВАЖНО! Если ситуацию простоя вызывает поломка оборудования или нехватка сырья, обнаруживший этот факт работник должен немедленно сообщить об этом непосредственному руководству для возможного своевременного принятия мер.

Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Соблюдаются некоторые нюансы:

  1. За неотработанное не по своей вине время сотрудник получит не всю причитающуюся за норму сумму, а 2/3 от среднего заработка.
  2. Если простой не был оформлен, но работодатель признает свою вину в недоработке, то сотруднику нужно компенсировать потерю в финансах пропорционально фактически отработанным часам.

В невыполнении нормы вина сотрудника

Если норма не выполнена стараниями (или недостаточными стараниями) сотрудника, ситуация с оплатой недоработки будет несколько иной. В большинстве случаев такая недоработка оплате не подлежит: простой по вине сотрудника никак не оплачивается.

ВНИМАНИЕ! Когда недоработка возникла вследствие неопытности работников при освоении новой технологической линии или изменении ассортимента выпускаемой продукции, оплата будет зависеть от воли работодателя, закрепленной в учетной политике фирмы. Рекомендуется на этот период сохранить сотрудникам их средний заработок.

Когда в недоработке никто не виноват

Если причиной недоработки оказались непреодолимые обстоятельства, а не работник или работодатель, закон гарантирует сотрудникам оплату в размере 2/3 от их среднего заработка, исчисляемого обычным порядком.

Оплата недоработки на разных режимах труда

Особенности начисления оплаты при невыполнении нормы рабочих часов зависят также от принятого на предприятии режима оплаты труда.

Сменный график (суммированная оплата труда) и недоработка

Для сотрудников, трудящихся по сменам, устанавливается определенный график. Норма рабочих часов должна быть заложена в этот график, просто расчет ее выполнения будет вестись не обязательно по неделям. Можно выбрать любой удобный учетный период, главное, чтобы общее количество рабочих часов совпадало с нормой. Такой режим учета рабочего времени называется «суммированным».

При такой системе недоработка может возникнуть, если составленный график не «набирает» нужного по норме количества часов.

Как видим, фактически – это недоработка по вине работодателя, ибо обеспечение адекватным графиком – его обязанность. В таком случае оплата должна быть произведена в размере не ниже среднего заработка пропорционально отработанному времени.

Сдельная работа: что с недоработкой

При сдельной оплате труда расчет времени ведется исходя не из времени, а из результатов труда. Принципы оплаты недоработки останутся такими же, изменится понятие нормы. Оно будет выражаться в количестве изготовленной продукции, а не отработанных часах.

Если продукция изготовлена в достаточном количестве, но в ненадлежащем качестве, такую недоработку оплачивают исходя из следующих принципов:

  • если сотрудник допустил в работе полный брак, негодная продукция оплачена не будет;
  • частичный брак, вина в котором возложена на работника, будет оплачен по пониженной стоимости (в зависимости от степени пригодности продукции);
  • если в результате вины работодателя сотрудником был допущен брак в работе, то даже не подошедшая продукция должна быть оплачена полностью.

Как получить доплату с работодателя за недоработку часов по его вине?

работаю машинистом не могу выработать норму часов за месяц по вине работодателя нарядчики говорят что нет работы обязан ли работодатель сделать доплату за недоработанные часы

Ответы юристов (1)

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочих часов исходя из 40 часовой раб. недели. Скорей всего у вас суммированный учет в месяц, т.е. 160 часов.

Если работодатель не обеспечивает возможность выработки, то у Вас возникает простой по вине работодателя и часы простоя работодатель обязан оплачивать в размере 2/3 от средней ЗП.

Рекомендую для оперативности обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Роструда.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оклад при недоработке по вине работодателя и суммированному учете рабочего времени

У сотрудника бессрочный трудовой договор, характер работы разъездной.

Для данного сотрудника в организации установлена повременная система оплаты труда – на основе должностного оклада согласно штатного распиcания, а также компенсационных,

стимулирующих и социальных выплат (доплат и надбавок)

Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.

Работнику, как занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест также уставнолена компенсация в виде сокращенной

продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу,

выплачивая только часть оклада пропорционально отработанному времени, относительно нормы производственного календаря для 36 ч. рабочей недели.

Например, при окладе 10000р, месячная норма рабочего времени согл. производственного календаря составляет 120 часов, а в график сотрудника заложено 100 часов. Выплаченнная работодателем часть оклада составит 8333р

Согл. ТК ст.129 Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,

стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом при суммированном учете с учетным периодом более одного месяца работник, который полностью отработал все предусмотренные графиком часы, должен получать оклад в полном объеме независимо

от наличия недоработки по вине работодателя.

Норма рабочего времени, установленная Трудовым кодексом, должна быть заложена в график работы каждого сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени расчет.

Если график составлен таким образом, что норма труда на учетный период занижена, можно говорить о недоработке по вине работодателя.

При этом не имеет значения, превышает ли количество отработанных часов норму этого месяца, равно ей или меньше нее. Ведь в рассматриваемом случае (продолжительность учетного периода один квартал)

с нормой сравнивается только общее количество часов, отработанных в течение всего учетного периода, а не в течение одного месяца учетного периода.

Важно учитывать при этом, что о наличии переработки или недоработки при суммированном учете рабочего времени можно говорить только в конце отчетного периода, так как внутри него часовая длительность дня,

недели или месяца рабочей деятельности может выходить за рамки нормативов.

(!) Вопрос 1: Как правильно должна производиться оплата в данном случае? Нарушает ли работодатель ТК не выплачивая часть оклада в данном случае?

При этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным

периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить).

Вопрос 2: Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, оплата фактически отработанного времени окажется меньше,

чем гарантировано работнику трудовым законодательством. Работодатель обязан компенсировать потерю заработка. Оплата неотработанных часов производится в

размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением

Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени для всех случаев

(за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск) применяется средний часовой заработок (п. 13 Положения).

Средний заработок за неотработанные часы рассчитывают по формуле: Средний заработок за неотработанные часы = Средний часовой заработок × Количество неотработанных часов

Ответы юристов (5)

Здравствуйте. На самом деле, непонятно, что здесь можно добавить. Вы привели все номы, которые касаются вашей ситуации. Действительно, подлежат применений ст. 102, 155 ТК РФ, в ситуации, когда недоработка по вине работодателя, а это именно ваша ситуация, недоработка оплачивается по среднему заработку. Определение среднего заработка производится по указанному Постановлению. Итого

Как правильно должна производиться оплата в данном случае? Нарушает ли работодатель ТК не выплачивая часть оклада в данном случае?

При этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить).

это неправильно, как вы сами понимаете

Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Подводя итог, вам необходимо обратиться с требованием о расчете недоработанного времени по среднему, в случае отказа обращаться в трудовую или в суд.

Есть вопрос к юристу?

Вопрос 2: Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Это возможно, в случае, если работником не была выполнена норма труда, установленная трудовым договором, по вине работодателя, что как раз предусмотрено статьей 155 Трудового кодекса РФ, которую Вы привели в самом вопросе.

При этом, важно, чтобы режим рабочего времени и оплата труда в тех условиях, в которых они существуют, были отражены в трудовом договоре.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 155 Трудового кодекса РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу,

Более того, удержание работодателем может производится только в случаях прямо предусмотренных законом, статья 137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом, сам график рабочего времени, должен соответствовать условиям трудового соглашения и менять его работодатель не вправе в одностороннем порядке, за исключением случаев предусмотренных законом, т.е. изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон, в данной ситуации, по моему мнению, имеет место работа в режиме гибкого рабочего времени:

Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.

Статья 100 Трудового кодекса РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работникомсуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е., если в Вашей ситуации имеется трудовой договор предусматривающий повременную оплату труда, гибкий режим рабочего времени в виде суммированного рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал, при этом на работодателе лежит обязанность по обеспечению необходимой отработки, между тем работодатель данную отработку не обеспечивает, а производит уменьшение месячной нормы рабочего времени, что дает право работнику выдвинуть требования об оплате труда за неотработанное время, в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Уточнение клиента

Действительно, имеет место работа в режиме гибкого рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал установлен кол. договором, который подписан работодателем, как сокращенная рабочая неделя (+отдельное положение о рабочем времени и времени отдыха, ссылка на который разумеется есть в трудовом договоре).

Следующая проблема заключается в отказе работодателя предоставлять необходимые для составления претензии документы:

1.копия табеля рабочего времени Т-12 на отдельно сотрудника (на руки можно получить только «дополнение к табелю», где нет никакой привязки к рассчету оплаты труда)

2. «положение об оплате труда работников» — можно только ознакомиться, копию получить невозможно

3. «положение о компенсационных выплатах (суточных) за разъездной характер работы — даже увидеть невозможно, основание — конфиденциальная информация)

вопрос 1 — Если я понимаю, первый шаг в этой ситуации — составление заявления на предоставление указанных документов, заказное письмо с уведомлением, и последующее обжалование отказа их предоставить в суде?

вопрос 2- Если бы оклад выплачивался полностью независимо от недоработки, то оснований для выдвижения претензий бы не было, правильно?

ps оклад = 10% от зп, доп.выплаты компенсационные, стимулирующие и тп = 90%)

12 Сентября 2017, 09:07

вопрос 1 — Если я понимаю, первый шаг в этой ситуации — составление заявления на предоставление указанных документов, заказное письмо с уведомлением, и последующее обжалование отказа их предоставить в суде?

вы можете затребовать эти документы, а затем обратиться в суд за взысканием невыплаченных денежных средств, приложив в суд ходатайство об истребовании документов. Суд сам запросит нужные документы. Вам нет необходимости отдельно оспаривать отказ.

вопрос 2- Если бы оклад выплачивался полностью независимо от недоработки, то оснований для выдвижения претензий бы не было, правильно?

по сути да, как правила все допвыплаты оформлены таким образом, что доказать обязанность их выплаты в определенном размере очень сложно. но можно попробовать.

Уточнение клиента

Тогда возникает вопрос как определить размер претензии, и рассчитать сумму недоплаты, недоработки и причитающейся за нее доплаты без первичных бухгалетрских документов?

Или в этом нет необходимости, и достаточно в исковом заявлении лишь отражения самого факта нарушения ТК и требования произвести перерасчет?

12 Сентября 2017, 09:24

Поскольку по вашим требованиям госпошлина не оплачивается, вы можете заявить ориентировочную сумму, а затем уточниться в процессе.

Уточнение клиента

Если с недоплатой оклада, и несоответствии этого положению о ЗП и нормам ТК все в принципе ясно, то дополнительно возникает вопрос о корректности рассчета компенсационных выплат (суточных) за разъездной характер работы.

Начисляются они в один месяц в размере 30% от суточной нормы, в другой 60%, но положение об их выплате нельзя даже увидеть, очевидно и не представляется возможным определить есть ли какие-либо нарушения в их рассчете и предъявить соответствующие претензии.

12 Сентября 2017, 10:33

Начисляются они в один месяц в размере 30% от суточной нормы, в другой 60%, но положение об их выплате нельзя даже увидеть, очевидно и не представляется возможным определить есть ли какие-либо нарушения в их рассчете и предъявить соответствующие претензии.

если вы считаете, что вам недоплатили, вы вправе об этом заявить, если в последствии после изучения документов окажется, что все в порядке, за это нет никаких наказаний или ответственности. заявляйте все в одном иске.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Недоработка. Пожалуйста, срочно!

кто эти графики ежемесячно обязан составлять и рассчитывать по ним оклад?

[Сообщение изменено пользователем 21.11.2012 19:20]

.

ваше начальство учло при этом тот факт, что вам должны оплачивать при таком графике вдвойне если рабочий день приходится на ПРАЗДНИЧНЫЙ день. ну не вам, а вашему знакомому?

Учетный период ? это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года. Именно за этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов.

а может быть они ежемесячно считают а потом к концу года предъявляют — вот мол вам.

вопрос не в том!
а вопрос законно ли требовать отработать недоработанные часы.

[Сообщение изменено пользователем 21.11.2012 19:58]

про суммированный вообще слышали, не? Тут даже автор про это сказал

автору.
Если график составлен правильно, то как может быть недоработка по итогам года — я не представляю. Может быть — и будет — недо/пере работка ежемесячно по сравнению с 40часовой неделей. Но все это в итоге года должно подбиться ровно. Если не выходили ибо болели /отпуск — так это и не должно было оплачиваться. Просто контора платила так, чтобы не заморачиваться с расчетами, а в итоге года все хвосты на вас свешивает.
Чо делать:
1. Сравнить график с табелем, спросить в котором месте у вас недоработка по сравнению с графиком. На комментарии «а вот отпуск» «а вот больничный» отметить, что это все должно было быть учтено при расчете за соответствующий месяц.
2. Изучить ст. 113 ТК, сунуть под нос работодателю. Обратить внимание на то, что с письменного согласия работника, что не равносильно подписи на документе типа «ознакомлен». Отложить в голове, что р/д свой призыв на службу родине должен оформить письменно.
3. «Радостно согласиться» выйти в выходной.
4. Сделать проблему перерасчета их проблемой. Записать в ежедневник адрес трудовой инспекции (Малышева 101 5 этаж)
5. Вероятно, искать новую работу

за статью 113 спасибо

тоесть отказываться ссылаясь на 155 тк рф и 113 тк рф. так же из 113 следует что «Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.» — требовать приказа.
если начнут угрожать прогулом — бежать на малышева 101 (хотя это глупо-по табелю то выходной)

вроде так, я правильно понял?

не надо 155, не усложняйте, тем более она сюда никаким боком.
И не надо р/д облегчать жизнь)) (в данном случае). Хватит ума — издадут приказ, сунут под роспись, начнут стрясать согласие. Не хватит — «морду тяпкой» и «а кто меня звал в выходные? недоработка? вы о чем? первый раз слышу».

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=. ;base=LAW;n=137919
http://its.1c.ru/docs/calendar/work2012.php
Календарных дней 366
Рабочих дней 249
Выходных и праздничных дней 117
Рабочие часы:
При 40-часовой рабочей неделе 1986
При 36-часовой рабочей неделе 1786,8
При 24-часовой рабочей неделе 1189,2

Как могла возникнуть недоработка по вашему графику работы?
2 через 2
Итого у вас получается
Рабочих дней 366/4*2= 183
При рабочем дне 12 часов количество отработанных часов в год
183*12=2196
мне кажется, что 2196 — немного больше 1986
Так что если судить по графику — то у вас переработка 210 часов
Либо график составлен неправильно, либо вы чего-то не учли.

Ну а по теме, если по графику (по УТВЕРЖДЕННОМУ графику) получается меньше, чем установлено на данный период, то это проблемы работодателя, а не ваши.
Вас в 2012 году при 40 часовой рабочей неделе нельзя обязать работать больше, чем 1986 часов в год, а работать меньше — это на усмотрение работодателя, т.к. по ТК
Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не может превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Если же окажется, что согласно утвержденного графика, а он был составлен правильно и учет рабочего времени также велся правильно, вы недоработали какое — то количество часов, то вам нужно их либо доработать, либо вернуть не заработанные деньги в кассу, это как уж договоритесь.
Если же окажется, что согласно утвержденного графика, вы отработали все полностью, то можно делать «морду ящиком» ничего не ведаю, ничего не знаю, платите — выйду на работу, только предварительно желательно копию этого утвержденного графика на руки заполучить.
И еще, если вы действительно недоработали какое — то количество часов, то при выходе на работу для отработки данного времени двойная оплата за выходной вам начисляться не должна, т.к. это время, в вашем случае, выходным днем считаться не может.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_21.html
ї КонсультантПлюс, 1992-2012
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Сообщение изменено пользователем 22.11.2012 10:33]

Еще по теме:

  • Коап ст 1714 П 3 ст 1714 коап рф Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : Статья 17.14 (в редакции, действующей по состоянию на 14.08.2018) НПА:Кодекс Российской Федерации об […]
  • Статья 282 ук рф википедия Уголовный кодекс Российской Федерации : Статья 282 (в редакции, действующей по состоянию на 21.10.2018) НПА:Уголовный кодекс Российской Федерации:Статья 282 Федеральным законом от 8 […]
  • Практика применения ст 228 ук Практика применения ст 228 ук Обобщение проведено в связи с планом работы районного суда на первое полугодие 2017 года. Уголовный кодекс РФ содержит ряд статей, предусматривающих уголовную […]
  • Мировой суд 2 кувандык судебный участок 1 кувандык Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте судебного участка №1 города Кувандыка и Кувандыкского района Оренбургской области. Работа Интернет-сайта […]
  • Коап ч 2 ст 161 Чего ждать, если возбудили уголовное дело по ст.161 ч. 1? Мой муж в 2010 году был осужден по ст.30 ч.1 ст. 228.1 ч.3 п. (г) УК РФ с применением ст.64 к четырем годам лишения свободы,сейчас […]