Время в пути тк рф

Рубрики Новости

Разъездной характер работ и сверхурочные работы

Здравствуйте. У меня 8-ми часовой рабочий день. Один или два раза в неделю приходится выезжать по району (мастер по настройке оборудования) — утром выезжаем, вечером приезжаем. И в основном эти поездки длятся 10-12 часов. Является ли такой характер работ разъездным? Подскажите как считать рабочее время в поездках. Время приходящееся на дорогу туда-обратно входит в рабочее время? Является ли время в пути сверх основного рабочего времени — сверхурочным?

Ответы юристов (1)

Михаил, добрый день

А в Вашей должностной инструкции указано, что Вы выполняете работы вне места нахождения работодателя?

Действующим трудовым законодательством не дано понятия разъезного характера работы. Установлены лишь критерии относимости характера работы к разъездному.

Так, ст. 168. 1 ТК РФ установлено, что

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Согласно той же статье перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По этому вопросу имеется разъяснительное письмо Письмо Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ:

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 Кодекса).

В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

В котором Роструд приходит к выводу, что если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 Кодекса.

ТК РФ не дает определения постоянной работы и не указывает на соотношение данного понятия с трудовым договором.
При этом из существа данной нормы можно сделать вывод, что под постоянной работой можно понимать выполнение работником своей трудовой функции в течении длительного срока.

Таким образом разрешить вопрос о разъездном характере Вашей работы можно исходя из условий трудового договора, должностной инструкции, коллективного договора и локальных актов работодателя.

А каким образом работодатель оформляет Ваше работу в район? Как командировка?

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Как видно из данной статьи, работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы.

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 — 168, 259, 268 Трудового кодекса РФ)

.Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

Данное разъяснение содержится в Определении Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-44

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Для отнесения работы к сверхурочной должны присутствовать 2 обстоятельства:

— выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым договором (должностной инструкцией);

— наличие временных рамок нормальной продолжительности рабочего времени.

При отсутствии указанных обстоятельств оснований для выплат по ст. 99 ТК РФ не имеется.

Время приходящееся на дорогу туда-обратно входит в рабочее время?

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время в течение которого работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени и в сумме такое рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли в рабочее время дорога до объекта выполнения работ?

Здравствуйте! Я устроился на работу в Москве. В договоре прописан адрес рабочего места. Рабочий день с 9:00 до 18:00. Сейчас у компании один из проектов находится в подмосковье в 60км от моего рабочего места, который указан в договоре. Теперь мне каждый день приходится ездить на этот объект, было подписано доп.соглашение о разъездном характере работы. Работодатель требует быть на объекте в 9 утра и уезжать не раньше 18:00. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, ведь рабочий день у меня должен начинаться в 9 утра и оканчиваться в 18:00 в месте указанном в договре, а не но объекте. Имею ли я право приезжать утром позже и уезжать с объекта раньше, так что бы время затраченное на поездку вошло в рабочий день?

02 Апреля 2017, 11:44 Петр, г. Москва

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Петр! Трудвым кодексом данное не предусмотрено

ст.91 ТК РФ гласит:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Комментарий к статье 91 ТК РФ:
1. В ч. 1 статьи 91 ТК РФ дается понятие рабочего времени. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК), и другие периоды.

Из вышесказанного следует, что проезд к месту работы не входит в понятие рабочее время, допустим Вы пришли на рабочее место и уже оттуда Вам надо отправиться к некоему объекту, то тогда эта дорога бы считалась рабочим временем, а в Вашем случае объект и есть Ваше рабочее место.

Уточнение клиента

Значит о том, что в договоре прописан один адрес работы, на который я устраивался работать, а по факту приходится ездить совсем другое место, в трудовом кодексе ничего не указано, правильно?

03 Апреля 2017, 06:50

Да, Петр, приведу Вам пример: сеть магазинов, я устраиваюсь в один из них, адрес места работы указывается юридический адрес, я же работаю в одном из отделов, которые по городу могут быть разбросаны на большие расстояния

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Время в пути сотрудника, направленного в командировку, совпало с выходными днями. Каков порядок оплаты этих выходных дней?

Время в пути сотрудника, направленного в командировку, совпало с выходными днями.

Каков порядок оплаты этих выходных дней? Как данная ситуация отражается в табеле учета рабочего времени? Следует ли учитывать эти дни и соответствующие им суммы оплаты при исчислении среднего заработка?

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку предусмотрены определенные гарантии, в том числе и сохранение среднего заработка.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Таким образом, средний заработок выплачивается работнику только за рабочие дни. За приходящиеся на период командировки выходные и праздничные дни средний заработок выплачиваться не должен.

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Однако вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения, Положением специально не урегулирован.

В этом случае работодателю необходимо учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную им в решении от 20.06.2002 N ГКПИ02-663. Суд пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Это решение было принято еще в период применения Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Однако оно основывалось на нормах ТК РФ, поэтому актуально и сейчас.

Решение Верховного Суда РФ касается только дня отъезда в командировку. Однако работник, возвращающийся из командировки, также не может использовать это время по своему усмотрению. Поэтому будет справедливым распространить логику Верховного Суда РФ и на случаи нахождения в пути и возвращения работника из командировки в выходные или праздничные дни по распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 153 ТК РФ также предусматривает, что, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня или праздника, в который он привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из ст. 153 ТК РФ нельзя сделать вывод о том, сколько часов, приходящихся на дни в пути, следует оплатить в двойном размере. Нужно ли оплатить в размере двойной часовой ставки все часы нахождения в пути в этот день, или же следует выдать работнику двойную дневную ставку за весь день отъезда или приезда независимо от количества проведенных в пути часов? К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу пока нет.

На наш взгляд, решить вопрос можно следующим образом. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда. За выходные и праздники, в которые работник отправляется в командировку и прибывает из нее, выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере. Когда речь идет о выплате заработной платы за исполнение работником трудовых обязанностей, очевидно, что оплачивать необходимо только фактически отработанные сотрудником часы. Поэтому, по нашему мнению, в двойном размере надо оплачивать каждый час нахождения в пути.

Таким образом, если дни нахождения в пути приходятся на выходные дни командированного работника, то работодатель обязан оплатить каждый час нахождения работника в пути по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Порядок заполнения табеля учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13) установлен Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Указания). Согласно Указаниям в графах 4 и 6 табеля верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле учета рабочего времени в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Для обозначения времени командировки установлен буквенный код «К» или цифровой код «06». На основании приказа о направлении работника в командировку, в котором зафиксирован период служебной поездки работника в календарных днях, а также проездных документов и служебного задания в табеле учета рабочего времени все дни командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, отмечаются кодом «К» или «06». Нижняя строка граф 4 и 6 остается незаполненной.

Согласно Указаниям при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Следовательно, необходимо ввести вторую графу за соответствующее число. В первой графе, как обычно, проставляется код командировки без указания количества часов в нижней строке, а во второй — код работы в выходные и праздники (код «РВ» либо «03») и ее продолжительность в часах. Так, работодатель сможет отразить и факт командировки, и продолжительность времени в пути в выходной.

При исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно п. 5 этого нормативного акта при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Как следует из ст. 167 ТК РФ, а также п. 4 и п. 9 Положения, весь период командировки, включая дни в пути, является временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Факт выплаты за дни командировки иных сумм, помимо среднего заработка, этого обстоятельства не меняет.

Следовательно, весь период командировки исключается из расчетного периода, а все суммы, начисленные за это время, при расчете не учитываются.

Поэтому в дальнейшем при исчислении среднего заработка не включаются в расчет ни приходящиеся на командировку выходные дни в пути, ни выплаты, произведенные за это время по правилам ст. 153 ТК РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

СТ 301 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком
работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца
до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на
вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются
и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы
на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной
ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не
установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому
рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих
дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Комментарий к Ст. 301 Трудового кодекса РФ

1. Элементы режима труда и отдыха (рабочего времени и времени отдыха), которые следует регламентировать графиком работы на вахте, перечислены в ст. 100 ТК РФ.

2. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает, что переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. В случае переработки рабочего времени сверх графика часы переработки квалифицируются как сверхурочная работа, к которой должны применяться нормы, устанавливающие порядок привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (ст. ст. 99, 152 ТК РФ).

3. Основные положения устанавливают ряд особенностей организации режима труда и отдыха при работе вахтовым методом.

Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 час. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 час. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Таким образом, минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при работе вахтовым методом может быть снижена до 24 час. по сравнению с общей нормой (42 час.), установленной ст. 110 ТК РФ.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

4. Ряд требований к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства определен Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11 июня 2003 г. N 141 «О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03».

Внутрисменные режимы труда и отдыха при вахтово-экспедиционном методе осуществления строительных работ организуются с учетом природно-климатических условий и тяжести трудового процесса.

Продолжительность ежедневной рабочей смены и времени отдыха устанавливается в соответствии с законодательством РФ. Отдых между сменами составляет не менее 12 час. Увеличение продолжительности рабочей смены для работников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, не допускается.

Работникам, прибывшим на вахту, следует предоставлять послеполетный отдых длительностью не менее 4 час. при условии пересечения одного часового и одного климатического пояса и не менее 96 час. при пересечении десяти часовых и трех климатических поясов. При перелете в пределах двух часовых и трех климатических поясов при 12-часовой рабочей смене первая смена ограничивается 8 час., вторая — 9, а третья — 10 час.

Входят ли в рабочее время периоды в пути от вахтового поселка до объекта строительства?

Рабочая смена 10 часов. Начинается в 8:00 заканчивается в 20:00, обед с 12 до 14 часов. Объекты строительства удалены от вахтового посёлка на расстояния от 15 — до 40 минут пути. Работодатель требует, чтобы мы приступали к работе непосредственно на объекте в 8:00 и 14:00, а выезжали с объекта на обед и междусменный отдых в 12:00 и 20:00 соответственно. Исходя из этого работает вахтовый транспорт, т.е. на смену утром везут на 30-40 минут раньше, на обед на эту же величину времени позже и т.д. Не трудно подсчитать, что в результате обед сокращается на 60 — 80 минут и для междусменного отдыха остаётся менее 12 часов. По общему правилу время нахождения в пути в рабочее время не входит и легальное определение разъездного и подвижного характера работ нет в связи с отменой действия постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87. В колдоговоре и индивидуальном договоре этот момент внятно не прописан, определение рабочего места обтекаемо, при этом характер работа таков, что приходится исполнять должностные обязанности на различных объектах строительства в пределах одного месторождения. Помогите определится насколько правомерны действия работодателя в описанной ситуации.

P.S.Длительность обеда, в благодатные времена, была установлена в связи с тем, что в основном рабочий процесс происходит на открытом воздухе и почти при любых погодных условиях, для того, чтобы была возможность просушить спецодежду и обувь и продолжить вторую половину рабочего дня.

19 Февраля 2018, 14:13 Вахтовик, г. Уфа

Уточнение клиента

Уважаемые коллеги, не путайте «пункт сбора» и «вахтовый посёлок». Пункт сбора — это как правило базовый город где находится организация/предприятие, а вахтовый посёлок — это временное размещение рабочего персонала(в вагончиках, общежитиях) на/рядом с территорией месторождения/объекта строительства. И вахтовый посёлок может находится за тысячи километров от пункта сбора. Вопрос звучит так — мы приехали в вахтовый посёлок работать, объекты строительства на расстоянии 15 — 40 минут пути на автотранспорте. Вот эти 15 — 40 минут входят в рабочее время или нет?

17 Февраля 2018, 15:23

Уточнение клиента

Уважаемые коллеги, попробуем зайти с другой стороны. Хочется услышать более развёрнутый ответ на конкретно описанную выше ситуацию. Формулировка «Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.» очень обтекаема и разбивается простым — » здесь нет упоминания о времени в пути с места посадки в вахтовку до объекта строительства на самом месторождении в течении одной рабочей смены» Итак, за смену в табель идёт 10 часов, время затраченное на дорогу до объекта строительства(15-40мин) работодатель в эти 10 часов не включает, мотивирую тем, что время в пути, от посадки в вахтовый автобус до места работы(непосредственного исполнения должностных обязанностей), в рабочее время не входит. Получается, что почти 2-2,5 часа(чуть больше чуть меньше) проходит за счёт личного времени работника(за счёт сокращения обеденного перерыва и междусменного отдыха, который, если мне не изменяет память, должен быть не менее 12 часов — вся раскладка дана в первом посту) Получается, что за месяц вахты нам ставят 300 часов рабочего времени, а по факту мы посвящаем работодателю 360-380часов в месяц. Правомерно ли это? Как донести до работодателя, что он не прав, на что ссылаться, какой нормативный документ?

PS Положение о вахтовом методе скопировано из общих положений без развернутых решений со стороны работодателя, т.е. минимум

17 Февраля 2018, 16:34

Уточнение клиента

К предыдущему посту. Резюмируя, правильно ли мы(работники) полагаем, что исходя и з вышеописанной ситуации в течении одной смены:

1.рабочее время для нас началось когда мы сели в вахтовый автобус для следования непосредственному месту исполнения должностных обязанностей, т.е. в 8:00

2. На обед нас должны привезти к 12:00

3. С обеда мы должны выехать в 14:00

4. В вахтовый посёлок нас должны вернуть по окончании рабочей смены, с места выполнения должностных обязанностей в 20:00

17 Февраля 2018, 16:50

Ответы юристов (10)

Входит ли в рабочее время время нахождения в пути от расположения вахтового посёлка до объекта строительства и обратно на обед, с обеда и по окончании смены?

«Методические рекомендации для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом» (приняты Письмом Росстроя от 04.04.2007 n СК-1320/02) по этому поводу указывают следующее:

2.3. При вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период) за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

2.4.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом (ст.300 ТК РФ).

2.5. Пункт сбора — место сбора вахтового персонала для отправки его к месту производства работ или к месту расположения вахтового поселка.

2.7. За дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортной организации работнику выплачивается дневная тарифная ставка или оклад (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Также по данному поводу есть

4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Уточнение клиента

Уважаемые коллеги, не путайте «пункт сбора» и «вахтовый посёлок». Пункт сбора — это как правило базовый город где находится организация/предприятие, а вахтовый посёлок — это временное размещение рабочего персонала(в вагончиках, общежитиях) на/рядом с территорией месторождения/объекта строительства. И вахтовый посёлок может находится за тысячи километров от пункта сбора. Вопрос звучит так — мы приехали в вахтовый посёлок работать, объекты строительства на расстоянии 15 — 40 минут пути на автотранспорте. Вот эти 15 — 40 минут входят в рабочее время или нет?

17 Февраля 2018, 15:24

Есть вопрос к юристу?

Действия работодателя неправомерны, незаконны.

ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав предусмотрена администартивная ответственность:

Работодатель должен бюыдет обязательно устранить нарушение. Иначе он будет привлечен повторно к администартивной ответственности, но уже по части 2 ст. 5.27. КОАП, которая:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Уточнение клиента

Уважаемые коллеги, не путайте «пункт сбора» и «вахтовый посёлок». Пункт сбора — это как правило базовый город где находится организация/предприятие, а вахтовый посёлок — это временное размещение рабочего персонала(в вагончиках, общежитиях) на/рядом с территорией месторождения/объекта строительства. И вахтовый посёлок может находится за тысячи километров от пункта сбора. Вопрос звучит так — мы приехали в вахтовый посёлок работать, объекты строительства на расстоянии 15 — 40 минут пути на автотранспорте. Вот эти 15 — 40 минут входят в рабочее время или нет?

17 Февраля 2018, 15:24

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Уточнение клиента

Уважаемые коллеги, не путайте «пункт сбора» и «вахтовый посёлок». Пункт сбора — это как правило базовый город где находится организация/предприятие, а вахтовый посёлок — это временное размещение рабочего персонала(в вагончиках, общежитиях) на/рядом с территорией месторождения/объекта строительства. И вахтовый посёлок может находится за тысячи километров от пункта сбора. Вопрос звучит так — мы приехали в вахтовый посёлок работать, объекты строительства на расстоянии 15 — 40 минут пути на автотранспорте. Вот эти 15 — 40 минут входят в рабочее время или нет?

17 Февраля 2018, 15:25

Да, входит. Работодатель должен издать положение о работе вахтовым методом и ознакомить с положением всех работников.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Вы можете написать в трудовую инспекцию запрос, жалобу по вашей ситуации. Трудовая инспекция проведет проверку, истребует документы у вашего работодателя.

Ответ трудовой инспекции будет являться для работодателя документом, который необходимо исполнять.

Уточнение клиента

Инспектора ГИТ у нашего работодателя почти на «зарплате» И в наше бесправное время сложно доказать событие, в особенности вахтовику. Все с регионов где работы с достойной оплатой нет и каждый боится потерять рабочее место, потому что увольняют у нас также необоснованно и беспричинно порой, если не угодил. Людей, которые не боятся выступить свидетелем — нет.

17 Февраля 2018, 16:59

Распечатайте законы и обсудите с работодателем условия работы путем мирных переговоров. Вы имеете право обратиться в суд.

Уточнение клиента

Это стандартная процедура согласительной комиссии. Председатель профсоюза и главный инженер — муж и жена.

17 Февраля 2018, 17:11

В соответствии с ст.108 Трудового кодекса РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Режимы труда и отдыха, применяемые на вахте, отличаются от обычных удлинением рабочего дня и рабочей недели. В соответствии с рекомендациями ученых на практике вахтовые работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организуются в режиме 60х30 и 30х30 дней работы и отдыха соответственно для непрерывного и прерывного производства при 6-дневной рабочей неделе.
В режиме (60х30) продолжительность смены составляет 10 часов, в режиме (30х30) используется 12-часовой рабочий день.
В районах, жестко не связанных транспортной схемой и расположенных южнее районов Крайнего Севера, возможны режимы 20х10 с 10-часовым рабочим днем для прерывного производства и 15х15 с продолжительностью смены 12 часов в непрерывном производстве. Продолжительность ежедневной (смены) работы не должна превышать 12 часов, продолжительность отдыха — не менее продолжительности работы.

Пункт сбора — место сбора вахтового персонала для отправки его к месту производства работ или к месту расположения вахтового поселка.
Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта.
За дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортной организации работнику выплачивается дневная тарифная ставка или оклад (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Вы можете обсудить с работодателем всем коллективом конкретные условия вашей работы.
С правовой позиции: вы имеете право донести свое мнение до работодателя следующим образом: обращение в профсоюз; в трудовую инспекцию, суд.

Еще по теме:

  • 12 я глава коап рф Статья 10.12. Нарушение правил производства, заготовки, обработки, хранения, реализации, транспортировки и использования семян сельскохозяйственных растений СТ 10.12 КоАП РФ Нарушение […]
  • Регистрация магазин sims 3 Как зарегистрироваться на сайте Симс 3 Thesims3.com — сообщество поклонников игры Sims 3 — продолжения мегапопулярного симулятора жизни, созданного студией Maxis во главе с геймдизайнером […]
  • Как найти айфон если он выключен и его украли Как найти айфон, если он выключен Поиск выключенного iPhone – задача не самая простая, но реализуемая. Ознакомившись с нижеизложенной информацией, вы узнаете, как найти Айфон, если он […]
  • Земельный участок бежецк Земельный участок с первым этажем здания в Бежецке Заметка к объявлению Участок расположен в водоохранной зоне реки Остречина (русло и берега очищены в 2016 году) город Бежецк. Парковая […]
  • Запрет выезда за границу россия Проверить запрет на выезд за границу Для получения информации об имеющихся задолженностях по исполнительным производствам, а также о наличии наложенного ограничения на выезд за пределы […]