Заявления об увольнении с открытой датой

Рубрики Новости

Можно ли отказаться писать заявление на увольнение с открытой датой?

Здравствуйте. Директор просит написать заявление с открытой датой, но я не собА ираюсь увольняться, могу ли я отказаться его писать?

Ответы юристов (2)

​Екатерина, не соглашайтесь на это не в коем разе. Честный работодатель такого не предложит, его действия незаконны. Заявление на увольнение Вы пишете только по собственному желанию и только тогда, когда хотите уволиться.

Екатерина, день добрый.

Требования работодателя незаконны.

Если Вас в этой работе все устраивает, то на всякий случай обезопасить себя нужно на будущее (если работодатель так себя сейчас вести начинает, мало ли что от него ожидать далее).

Подобные беседы запишите на диктофон (и вообще др.неправомерные действия старайтесь фиксировать, чтобы были доказательства), после чего, когда будете увольняться или нужно будет потребовать восстановления нарушенных Ваших прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с приложением док-в.

Если что обращайтесь, удачи.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законно ли заявление на увольнение с открытой датой?

Подскажите, пож-та, у меня в компании есть неэффективный сотрудник, с которого я взял заявление на увольнение открытой датой.Пришел день X и я решил запустить в ход данное заявление, самостоятельно проставив даты увольнения. Является ли это нарушением ТК РФ и какие последствия могут быть в случае обращения сотрудника в трудовую инспекцию? Заранее благодарю!

Ответы юристов (1)

Да данное является нарушением, так как даты в заявлении поставлены не сотрудником, можно расценивать в этом случае, что заявление он не подавал​ от сюда весь комплекс неприятностей от ГИТ незаконное увольнение от правоохранительных органов подделка документов. Проше нерадивого уволить по процедуре предусмотренной ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление с открытой датой

Здравствуйте. После испытательного срока на работе попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без даты, мотивируя это подстраховкой в случае каких либо разногласий. В случае отказа от написания данного заявления распрощаться предложили сразу ( причина не устраиваю как работник после испытательного срока). Мне работа нравится и найти в короткие сроки другой источник заработка нет возможности, поэтому данное заявление я написала. Вопрос: Могут ли за меня поставить дату если я сообщу о беременности? Как мне подстраховться в данном случае?

09 Февраля 2015, 14:01 Юлия, г. Москва

Ответы юристов (4)

Не переживай, по своей инициативе работодатель тебя не уволит (т.к. беременность), а заявление всегда можно будет отозвать. При увольнении подписывается приказ, его то ты и не подписывай, а спокойно иди в декрет.

Есть вопрос к юристу?

Юлия, добрый день. Такое заявления Вам писать ни в коем случае не нужно.

Уволить Вас просто так, если истек испытательный срок работодатель не может.

1. Дату за Вас могут поставить в любой момент, хотя сегодня и существуют многочисленные экспертизы, не факт, какого они уровня и «доживет» ли оригинал Вашего заявления до суда.

2.На моей практике, это для будущего, Вы видимо молоды, подобные ситуации страхую диктофоном.

3. Если Вас захотят «уйти» с использованием Вашего заявления, ничего не останется, как обращаться в суд и прокуратуру, чем кончится — никто не предскажет. Одно точно — будете упорно биться, возможность победы возрастает, но возникает вопрос: стоит ли победа приложенных усилий.

Уточнение клиента

А если я сняла копию с заявления без даты и заверю ее у нотариуса или же отнесу на почту и перешлю письмом до востребования(взяв квитанцию).Это будет доказательством?

09 Февраля 2015, 19:32

Юлия, я очень сомневаюсь, что нотариус Вам заверит такую бумагу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление об увольнении с открытой датой

Добрый день. Подстраховаться данном случае вы сможете только одним способом. Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, пока его не утвердили и не удовлетворили.

Не волнуйтесь, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан известить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (срок предупреждения об увольнении, течение которого начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении). При этом согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недель с момента получения работодателем заявления на увольнение) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, и в этом случае увольнении не производится, если на место работника уже не приглашен в письменной форме другой работник.

Соответственно, даже если работодатель захочет активировать Ваше заявление на увольнение по собственному желанию путем проставления даты в написанном Вами заявлении (также дату можно будет оспорить в суде на почерковедческой экспертизе), то Вы имеете право отозвать данной заявление об увольнении (Вам надо будет написать заявление об отзыве заявления на увольнение и просить представителя работодателя (отдел, отвечающий за прием входящей корреспонденции — канцелярия или секретариат) поставить отметку о регистрации Вашего обращения).

Также Вам следует уведомить работодателя о своей беременности, поскольку трудовым законодательством РФ, обеспечивается защита трудовых прав беременных женщин. В том числе в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение (расторжение трудового договора) беременной женщины по инициативе работодателя, за исключение случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете одновременно уведомить работодателя о своей беременности и сразу предоставить работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении (написанное при трудоустройстве с открытой датой).

Если, не смотря на все указанные выше действия работодателя незаконно расторгнет с Вами трудовой договор, Вы сможете восстановиться на работе (оспорить увольнение) в судебном порядке и взыскать неполученный заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 Трудового кодекса РФ) и компенсацию морального вреда, причиненного Вам незаконным увольнением. Также не лишним будет обратиться жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, который проведут проверку работодателя и при выявлении нарушений трудового законодательства привлекут работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. В заявлении на увольнение по собственному должна быть дата его написания. А её нет. Теперь её никак не подставить. Любая почерковедческая экспертиза без своих микроскопов скажет, что дата подставлена вчера, в то время как заявление написано, например, год назад. И бумага и чернила не свежие. А дата свежая, причём написана другой рукой и ручкой. Скажите своему начальству, что оно не самое хитрое, чтобы кого-то обмануть. Этот приём уже стар, как мир. Пусть подставляют, вас суд восстановит а их накажут за фальсификацию доказательств. Они же будут ваше заявление всем показывать, что вы сами его написали.

Заявление на увольнение с открытой датой

Здравствуйте. Пол года назад при устройстве на работу работодатель попросил сразу написать заявление на увольнение с открытой датой, по другому трудоустройство было не возможно.На данный момент я беременна. работодателю ою этом еще не сообщала. Хотела бы уточнить могут ли меня уволить по ранее написанному заявлению? Как мне поступить в данной ситуации, что бы доработать до декретного отпуска? Заранее спасибо!

Ответы юристов (3)

Это очень плохо, что вы написали заявление по собственному желанию при устройстве на работу.

В вашем случае можно поступить таким образом: вы сообщаете работодателю о том, что беременны, он соответственно подписывает ваше заявление, если с отработкой, то в течение 14 дней вы вправе отозвать заявление об увольнении. Но вас могут уволить сразу без отработки.

Также вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.

Уточнение клиента

Жалобу нужно писать после того,как данное завление подпишут или до?

26 Мая 2015, 14:01

Есть вопрос к юристу?

Разницы нет, просто укажите, что при принятии на работу заставили написать заявление и вы боитесь, что после того как сообщите о своей беременности, вас уволят.

Уточнение клиента

Данная инспекция есть в каждом городе?

26 Мая 2015, 14:41

Нет, она региональная. Вы можете через сайт подать жалобу или письмом направить.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Поправки в уголовный кодекс рф 228 Есть ли изменения по ч 2 ст 228 УК РФ в 2018 году? Есть ли изменения по ч2 ст.228 ук ,вроде говорят что санация с 0 начинается,с 1.01 18 изменили,так ли это Ответы юристов (2) Доброго […]
  • Мировой суд судебный участок г Барнаул Мировой суд судебный участок г Барнаул Мировые судьи Индустриального района г.Барнаула Судебный участок № 1 Мировой судья – Блинова Ольга Владимировна Адрес: 656922, г. Барнаул, ул. […]
  • Действие соглашения о разделе имущества Срок действия соглашения о разделе имущества, не брачный контракт В браке с 1993 по настоящее время. С 2013 года живем раздельно. Решили оформить развод в ЗАГСе. Составленное ранее […]
  • Последующий залог движимого имущества ДОГОВОР последующего залога движимого имущества дата и место подписания Гр. _________________, проживающ__ по адресу: _________________, именуем__ в дальнейшем "Залогодатель", с одной […]
  • Статья гк 198 Статья 198. Недействительность соглашения об изменении сроков исковой давности Сроки исковой давности и порядок их исчисления не могут быть изменены соглашением сторон. Основания […]